ヤマダ電気のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【気になること・改善したほうがいい点】
金銭面での不満、評価制度への不満から生じる経営層への不信感。
総じて、現場で働く一般社員のことを考えているとは思え...続きを読む(全82文字)

【良い点】
優秀な人はとても優秀で人格的にも尊敬できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ダラダラと仕事をする人と真面目に仕事をする人の差が激しい...続きを読む(全108文字)

【良い点】
顧客に感謝を直接得られるのは良い点だと思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が単調になりがちな割に緊急での対応を求められること...続きを読む(全115文字)

【良い点】
20代で管理職になれれば同世代平均年収よりは多く貰える
残業代は全額出るので頑張れば稼ぎに繋がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全173文字)

【良い点】
事前に申請をしていれば有給は取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の事情に左右されやすい部分がある。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインでの販売の比率が上がっているためそちらにうまくシフトできないと展望としては辛い。続きを読む(全65文字)

【良い点】
社保完備、一般的な企業と変わりないのではないか。続きを読む(全30文字)

【良い点】
唯一と言っていい福利厚生は社員割引で家電を購入できる事です。しかし思っていたより安く購入する事は出来てない感じがします。有給は早めに希望を出さ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
家電だけでは生き残れないので最近は家具やリフォームなど様々な分野に進出しています。業界一位の会社なので何をやっても知名度はあり、それなりに数字...続きを読む(全168文字)

【良い点】
残業は沢山出来ます。出来ますというかやらないと仕事が終わりません。また給与も基本給がよくないので残業代で稼ぐスタイルです。最近では残業を減らす...続きを読む(全105文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)