テクノ・カルチャー・システムの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
キャリアチェンジのため
【気になること・改善したほうがいい点】
退職前に有給が取りづらい雰囲気があり、立ち回り次第で上層部と揉める可能性がある...続きを読む(全228文字)

【良い点】
新卒であれば、入社後は半年間研修があり、他の社員と交流する機会もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途は研修もなく、交流会もない...続きを読む(全131文字)

仕事のやりがいについて、
基本的に客先での常駐作業となるため、社員よりも顧客と話している方が長い。
プロジェクトのボトルネックになっている部分を少しで...続きを読む(全167文字)

子供がいる主婦にはパートタイムの短縮勤務や、育児休暇。
また誕生日の月にはバースデイ休暇など、社員の働く環境や
プライベートを充実させようという試みが...続きを読む(全154文字)

社員と社長の距離が思っているより近いです。
基本的にニコニコしていて、非常に穏やかな印象をうけます。
飲み会など、社内のイベントにも積極的に参加し、
...続きを読む(全199文字)

現在は会社経営が2代目に変わる過渡期と言った時期です。
ちょっと迷走しているところがあり、30代の社員が多く会社を去って行っている状態です。
売上的には...続きを読む(全285文字)

地域のソフトウェア団体の理事や代表をしたり、かなり顔が広いです。
その為、社長経由で新しい取引先が増える事も多々あります。
人柄はかなり良いと他社の偉...続きを読む(全267文字)

入社時は面接などで技術よりかは人間性を確認されたと思います。
一応ペーパーもありましたが最低限の能力の確認と思われます。
入社後は社内教育をして、その...続きを読む(全703文字)

管理職視点から見ると・・・・・
基本常駐に入れてしまうと非常に楽である。理由は以下の為。
・プロジェクトが社外のためにISO対策が要らない。
・効率...続きを読む(全309文字)

研修は時々グループウェア上に掲示があって、自分で手を上げて、上司が承認すれば参加出来る。
費用は会社持ちだが、福岡での開催研修のみ。
資格を取ると一時...続きを読む(全318文字)

福利厚生は無いが、社員旅行と忘年会にはお金を掛けている。
社員旅行は費用の半分を会社が出してくれる。(半分は給与天引きで積み立て)
忘年会は泊まりで全...続きを読む(全178文字)

仕事が常駐ばかりである為。1年目から社員教育そこそこで、常駐作業になると帰属意識が薄くなる。
平日は社内に5名程度しか居ない(全事業所合わせても15名程...続きを読む(全348文字)

残業はある程度、出るので、サービス残業ばかりの会社よりはましだと思う。
昨今の景気の影響もあるが、売上げ中心の評価であり、常駐の作業の人間はまぁまぁの評...続きを読む(全205文字)

現在、組織編制で迷走中の感じが伺える。
現場の声はあまり聞かずに、役員中心に、組織を弄っている模様です。
その為か、現場からの不満が多く上がっています...続きを読む(全195文字)

個人的な意見ですが、給与水準は福岡地区の他同業者と比べるとやや低いかと思います。
評価制度については、現在新たな評価制度を模索中のようで、現在は年功序列...続きを読む(全218文字)

出産・育児に関する労働環境は非常に良いと感じました。出産・育児に関する休暇制度もしっかりしており、休暇制度を取得している例も何度もあるようです。出産後の復...続きを読む(全160文字)