テクノ・カルチャー・システムの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
トレーナー制度や1on1ミーティング等、スキルやキャリアを見直す制度があるため相談しやすい作業場はあると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全237文字)

【良い点】
私の作業場では残業が基本なかったため、バランス取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
作業場によっては「残業する方こそ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
1人暮らしで食生活は節約して趣味を楽しんでいると、給与の1割ぐらいが貯金できるぐらいは頂けていました。コロナ期間も給与UPが行われたり、賞与...続きを読む(全194文字)

【良い点】
キャリアチェンジのため
【気になること・改善したほうがいい点】
退職前に有給が取りづらい雰囲気があり、立ち回り次第で上層部と揉める可能性があ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
新卒であれば、入社後は半年間研修があり、他の社員と交流する機会もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途は研修もなく、交流会もな...続きを読む(全131文字)

仕事のやりがいについて、
基本的に客先での常駐作業となるため、社員よりも顧客と話している方が長い。
プロジェクトのボトルネックになっている部分を少し...続きを読む(全167文字)

子供がいる主婦にはパートタイムの短縮勤務や、育児休暇。
また誕生日の月にはバースデイ休暇など、社員の働く環境や
プライベートを充実させようという試み...続きを読む(全154文字)

現在は会社経営が2代目に変わる過渡期と言った時期です。
ちょっと迷走しているところがあり、30代の社員が多く会社を去って行っている状態です。
売上的に...続きを読む(全285文字)

入社時は面接などで技術よりかは人間性を確認されたと思います。
一応ペーパーもありましたが最低限の能力の確認と思われます。
入社後は社内教育をして、そ...続きを読む(全703文字)

管理職視点から見ると・・・・・
基本常駐に入れてしまうと非常に楽である。理由は以下の為。
・プロジェクトが社外のためにISO対策が要らない。
・効...続きを読む(全309文字)

研修は時々グループウェア上に掲示があって、自分で手を上げて、上司が承認すれば参加出来る。
費用は会社持ちだが、福岡での開催研修のみ。
資格を取ると一...続きを読む(全318文字)

福利厚生は無いが、社員旅行と忘年会にはお金を掛けている。
社員旅行は費用の半分を会社が出してくれる。(半分は給与天引きで積み立て)
忘年会は泊まりで...続きを読む(全178文字)

仕事が常駐ばかりである為。1年目から社員教育そこそこで、常駐作業になると帰属意識が薄くなる。
平日は社内に5名程度しか居ない(全事業所合わせても15名...続きを読む(全348文字)

残業はある程度、出るので、サービス残業ばかりの会社よりはましだと思う。
昨今の景気の影響もあるが、売上げ中心の評価であり、常駐の作業の人間はまぁまぁの...続きを読む(全205文字)

現在、組織編制で迷走中の感じが伺える。
現場の声はあまり聞かずに、役員中心に、組織を弄っている模様です。
その為か、現場からの不満が多く上がっていま...続きを読む(全195文字)

個人的な意見ですが、給与水準は福岡地区の他同業者と比べるとやや低いかと思います。
評価制度については、現在新たな評価制度を模索中のようで、現在は年功序...続きを読む(全218文字)

出産・育児に関する労働環境は非常に良いと感じました。出産・育児に関する休暇制度もしっかりしており、休暇制度を取得している例も何度もあるようです。出産後の...続きを読む(全160文字)