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株式会社テクノ・カルチャー・システム

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(39件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社テクノ・カルチャー・システムの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社テクノ・カルチャー・システムの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年5月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】地方の仕事を確保しようと、市や県とうまく付き合っていこうとしている。実際に近隣の市や町の仕事をもらっている。請負は1割程度で、後は派遣形態である...

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退職理由

投稿日:2017年2月24日
回答者:
  • 男性
  • 7年前

【良い点】研修体制がしっかりしているので新人でもだんだんと業務になれていくことができます。トレーナーもつき未経験者でもスキルを身に着けていくことができよう...

株式会社テクノ・カルチャー・システムの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2016年10月8日
回答者:
  • 女性
  • 5年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

【良い点】給与を求めなければ、女性は働きやすい方である。給与はフルタイム(8H)の人と比較して時短で6Hであれば6/8になる。これが基本給である。扱いも正...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年4月26日
回答者:
  • 女性
  • 3年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

【良い点】毎年新卒採用を続けている点は本社が地方にある会社としては頑張っていると思う。育成に関しても入社後即OJTという事も無いので、新卒入社としては入社...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年9月11日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】
女性も多く、男女関係なく平等にキャリアは築いていけると思う。女子会など社員同士が交流多く、コミュニケーションを取りやすい。【気になること・改...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年7月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(汎用機)

仕事のやりがいについて、
基本的に客先での常駐作業となるため、社員よりも顧客と話している方が長い。
プロジェクトのボトルネックになっている部分を少しでも解...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年6月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

中小企業のため、ほどんどが委託業務となっています。社内作業であれば、定時で帰ることも可能ですが、顧客先での常駐作業となると顧客の目もありますので厳しくなり...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年6月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

入社前からEラーニングがあり、WEB研修がありました。一問一答形式で、毎日学習できる方であればプログラムスキルに役立つと思います。
入社前にどれだけスキル...

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年収、評価制度

投稿日:2015年6月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

システム開発として、1年ほど勤務しました。
新卒のため評価はあまり関係なくボーナスは規定でありましたが、思ったよりも給与が低かったです。賞与は基本給の何か...

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社長の魅力

投稿日:2015年6月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

社長自身、元技術者でシステムを携わり開発をされていたため、職務のことをよく把握されてある。
人柄がよく、朝のラジオ体操があったり朝礼では積極的に参加されて...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年6月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(汎用機)

子供がいる主婦にはパートタイムの短縮勤務や、育児休暇。
また誕生日の月にはバースデイ休暇など、社員の働く環境や
プライベートを充実させようという試みがよく...

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社長の魅力

投稿日:2015年6月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(汎用機)

社員と社長の距離が思っているより近いです。
基本的にニコニコしていて、非常に穏やかな印象をうけます。
飲み会など、社内のイベントにも積極的に参加し、
社員...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年11月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

現在は会社経営が2代目に変わる過渡期と言った時期です。
ちょっと迷走しているところがあり、30代の社員が多く会社を去って行っている状態です。売上的には常駐...

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社長の魅力

投稿日:2014年6月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

気さくで、会社内で会っても気軽に話せる。ホスト系ではあるが、設計やプログラミング能力はかなりのスキルを保持されていると他社の方からもよく聞く。会社の社是や...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年5月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

スキル習得は配属先によって大きく異なる。パッケージのツールを使ったカスタマイズもあればパッケージをメイキングでカスタマイズするグループもある。パッケージツ...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年5月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 8年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

直ユーザーを相手に上流工程から導入までトータルで携われる。ただ直ユーザー数がかなり少ないので取引先ディーラーの会社から依頼されてディーラー名で携わることが...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年5月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

育児休業制度があり子供が生まれた後も退社時間の考慮など幅広く配慮してくれる。現在も主婦が多数おり大多数が維持管理業務に携わっている。女性管理職へのキャリア...

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社長の魅力

投稿日:2013年11月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

地域のソフトウェア団体の理事や代表をしたり、かなり顔が広いです。
その為、社長経由で新しい取引先が増える事も多々あります。
人柄はかなり良いと他社の偉い人...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年11月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

入社時は面接などで技術よりかは人間性を確認されたと思います。
一応ペーパーもありましたが最低限の能力の確認と思われます。
入社後は社内教育をして、その後は...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年6月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

基本的に、社員が仲の良い会社だと思います。
有給も取りやすく、基本的に土日はプライベートな時間を保てています。
有給については、誕生日休暇や年末には全員で...

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