ＫＤＤＩエボルバ沖縄のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全156件） 4ページ目

担当しているデスクにもよると思いますが、有給休暇は半日・全日選択可能で、比較的取得しやすいかと思います。ただ半日有給は午後休暇と午前休暇で拘束時間が異なり...続きを読む(全181文字)

非正規雇用だったので、詳細な事柄は分からないが社員の方は非常に残業が多く、疲れきった人が多かった。私のいた契約事務センターでは、同様の業務を行う他社も同じ...続きを読む(全248文字)

非正規社員で就労でした。配属された部署は私だけが子供を抱えての就労でした。既婚者も数名いましたが・・。ですが、子供の急な発熱で休みをいただける環境があり、...続きを読む(全158文字)

残業も土日出勤も自分で決めることが出来るので
プライベートの時間を確保し易かった印象があります。
残業や土日出勤した場合は時間外手当として
時給が少...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスは取りやすいと思います。シフト勤務なので、基本的には決まった時間に出勤すればあとは休めます。繁忙期は残業が多くなったり、急遽のシフト編...続きを読む(全157文字)

コールセンターで勤務していました。
1契約社員として在籍する分には、自分の働くスタンスをはっきりさせておけば、比較的プライベートの時間を確保することがで...続きを読む(全182文字)

コンプライアンスがしっかりしているので、サービス残業も一切ありませんでした。残業代も1分単位で計算されていました。部署にもよらるかもしれませんが毎年有休も...続きを読む(全169文字)

管理職になると部下を持つため、タイムマネジメントやスケジューリングが非常に重要になります。あと、仕事の取捨選択、優先順位がつけられない方は昇進しても「忙し...続きを読む(全154文字)

もちろん部署によって違ってくるとは思いますが、私がい所属していた部署のじょうちょうは休みの為に頑張りなさい!休みを存分に楽しみなさい!
が口癖だっただけ...続きを読む(全154文字)

コールセンターの運営管理職、監督職は変形労働時間制やいわゆるシフト制により労働時間や休暇がまちまちであることは否めません。ただ、長い歴史を持つ企業であり、...続きを読む(全151文字)

休み希望を出しすぎると文句を言われます。それが嫌で辞める人が多いみたいです。また、部署によっては、希望通りになるようなので、一概には言えません。他の部署が...続きを読む(全159文字)

非正社員です。
勤務時間などは月毎のシフト申請によりますが、残業や早上がりなど希望制なので、強制はされません。
休日は希望日数に制限がありますが、申請...続きを読む(全182文字)

正社員の場合ですが、、、
基本的に事務部門は土日祝が休みなので、仕事は楽です。
運用部門(コールセンター)はクライアントの要求に応じて就業日が決定され...続きを読む(全196文字)

個人向けのコールセンターの部署ですとシフト制なので、社員でも休み希望を出せたり有休利用にも好意的です。そのため、プライベートでの予定は立てやすいです。但し...続きを読む(全155文字)

有給取得は100%近く。若い社員も頑張り次第で上に上がれる。
契約社員からの社員雇用も頑張り次第。
いろいろな経歴の方が多く、人脈も広がる社風。
コ...続きを読む(全173文字)

契約社員で入社しましたが、ある程度の期間働いていれば社員になるチャンスはあります。部署にもよりますが契約社員でも社員でも比較的休みはとりやすく、1週間以上...続きを読む(全166文字)

契約社員で入ったのはいいが、社員になれないことが当たり前でした。
上司も契約社員でしたので、正社員の顔色ばかり伺っていました。
休みは比較的取りやすい...続きを読む(全157文字)

ポジションにもよるが管理職は基本的に忙しく、夜遅く終電を気にして残業しているのも珍しくない。
また今月から全体的に給与カットが実施され大量の退職者が出て...続きを読む(全255文字)

シフト制だったので休みはとりやすい。配属されるセンターやチームによって異なるとは思うが、場所によっては残業も少ないし、土日祝日休みだしプライベートの時間は...続きを読む(全154文字)

有給やシフトにある程度融通性が利くのでプライベートを充実させたい方には最高の職場。
コールセンターのオペレーター職であったが夢追いバンドマンや趣味を優先...続きを読む(全159文字)

年休については、ほぼ100%取得可能なため、プライベート
との充実をはかれる。出産育児についても、取得可能。
必ず週に1回、ノー残業デーがもうけられて...続きを読む(全164文字)

入社初日から1カ月ほど研修を行っており、それから業務を行う形になる。
また、その都度必要であれば研修は何度か行うため、教育には力を入れていると感じる。
...続きを読む(全156文字)

エンジニア採用の場合、KDDIに派遣として各部署へ配属されることが9割以上です。
配属される部署によりますが、KDDI全体として残業の抑制傾向にあること...続きを読む(全178文字)

長期休暇取得について、リーダとオペレータとで調整方法が違います。
リーダの場合は、シフト作成は、リーダで行うため長期休暇取得に融通がきき適度にリフレッシ...続きを読む(全158文字)

コールセンター勤務の契約社員です。正社員との違いは賞与が出るか出ないかぐらいで有給休暇もしっかり取れます。時給は地域によってまちまちだと思いますが、そんな...続きを読む(全163文字)