ＫＤＤＩエボルバ沖縄のマーケティング・企画系管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
福利厚生に関しては充実しています。社内の制度としても、有給は繁忙期でなければ比較的取得しやすい環境にあります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
あえていうなら、会社名の知名度があるので恥ずかしくはなかった程度である。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務がコロコロ変わり、...続きを読む(全174文字)

私はこの会社に対する自分の評価が悪くなったことにより退職したわけではありませんので、他の方の退職理由を思い出すと、長い歴史をもつ企業であるためにそれぞれの...続きを読む(全167文字)

派遣社員から直接雇用に切り替わる形で入社することになりましたが、思ったよりもしっかりしている会社だと感じました。ただ、かえってそれが窮屈な、手続きが面倒だ...続きを読む(全151文字)

出産、育児をするために退職または休職し、再び入社する方も自然にいました。また、事業の性質から他の一般的な企業に比べて女性の数は多く、女性管理職、役員も自然...続きを読む(全177文字)

コールセンターの運営管理職、監督職は変形労働時間制やいわゆるシフト制により労働時間や休暇がまちまちであることは否めません。ただ、長い歴史を持つ企業であり、...続きを読む(全151文字)

コールセンターの管理監督者は、変形労働時間制であったり、いわゆるシフト制で勤務するため、労働時間と休暇もまちまちであったことは否めません。ただ、親会社の福...続きを読む(全274文字)

旧国際電信電話株式会社であり、その長い歴史から品質維持、向上に関する取り組みは他のコールセンターに比べて分があったと感じます。受託して運営しているコールセ...続きを読む(全158文字)

私が在籍していころは、ちょうどプロパー社員と契約社員の一部に退職金制度の導入を検討している頃でした。親会社が旧国営企業であり、待遇がよいことはよく知られて...続きを読む(全162文字)

他のコールセンター事業を行なっている企業に比べて、歴史が古いためか品質に関する取り組みや予算に多くのコストがかけられていた。そのため、一部の特に高品質評価...続きを読む(全159文字)

非常に働きやすいセンターです。ただ選考基準が甘いのか他のコールセンターよりかは離職率が高いと思います。離職率が高いうえに人員不足なのですごいスピードで人を...続きを読む(全184文字)

KDDIグループということもあり、KDDIの資格制度がそのまま生きている。昇進するためにはそのテストを受けて合格しなければならない。中途採用のマネージャー...続きを読む(全157文字)

非正規社員ならば賞与はありません。交通費も無しです。一応正規社員への登用も制度的にはありましたが、実際は非常に非現実的です。個人の能力云々というよりも会社...続きを読む(全230文字)

社内はまとまってない。学生気分。大企業病。平気で会議と称して部署内のスタッフが誰も居なくなる。したがって留守番がおらず業務の電話に出ない。それで平気。行き...続きを読む(全153文字)

一番の理由はコールセンターの仕事にやりがいを感じなかった事ですが、他にも自分にはこの仕事が合わなかった事や時間や出勤日が非常に不規則であった事等も理由にな...続きを読む(全160文字)

コールセンター内の仕事で契約社員での入社なら配属部署や受け持った仕事、自分の立場(役職等)にもよりますが、シフト制の部署なら、ある程度は希望が通る部分もあ...続きを読む(全450文字)