テクノウイングの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

プログラム開発よりかは、要件定義～基本設計書作成がメイン
どうプログラムを組むかではなく、どうシステムを動かすかがメイン
そのため、お客との打ち合わせが...続きを読む(全251文字)

会社の基本線としては、ハードの販売とソフトの開発の
両方からサポートを行うことを強みにしています。
この頃では、札幌市関連の開発の仕事も多く行っており
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給料のダウンが転職の理由、毎年20～30万のダウン(年俸)が続くと、
生活も苦しいし、自分では頑張っているつもりでも、評価は全くされていない、
逆に空...続きを読む(全232文字)

一時期は400の時期もあったが、会社の期待に答えられず、体調を崩してからは一度も上がることはなかった、年俸制だから、過去の実績は関係ないので、いくら落とさ...続きを読む(全193文字)

基本、派遣会社です、社内の仕事もあるけど、やると地獄
定時で終わるプロジェクトもありますが、
要件定義～開発～テスト、お客との調整をすべてこなさ
な...続きを読む(全219文字)

プロジェクトの利益率が少なければ「会社貢献度」が少ない判定になり、
年俸が下がる場合も多々あります(中堅の場合、若手は関係なし)
給料を上げるには売り...続きを読む(全261文字)

・福利厚生は、札幌企業ないでいうと普通ぐらい。
厚生年金基金はない。
退職金はない。
給与は年俸制(4月に定時された年報を14分割で支給)
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・忙しさの度合いは、プロジェクト案件に依存する。
案件によっては、無理のないスケジュールが立てられているため、ほぼ定時で退社
できる場合もある。
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年俸制で年に一度4月にメールで通達がくる。
一応個人評価が行われた結果を反映しているようにはなっているが、面談もほとんど機能していないし、面談後評価のフ...続きを読む(全163文字)

・部長クラスの年齢が高齢。
その割りに、仕事ができない。(費用対効果が低いと思われる)
部長クラスの若手(40代)が頑張っている感じ)
・部長よ...続きを読む(全157文字)

・給与がやすい
・会社の給与基準と大幅な乖離がある。
・年俸制を導入しているが、実質それだけの額が支払われていない。
(業績悪化という名の下で、減...続きを読む(全157文字)