テクノウイングの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
まあまあフレンドリーな点です。ある程度の融通が利きます。資格取得や福利厚生がある程度しっかりしていた点は評価に値すると思います。また、色々な意...続きを読む(全177文字)

【良い点】
結婚して子供ができた女性社員に関しては1年間の育児休暇期間が取れます。
多くの女性社員が利用しておりますので、取りづらい雰囲気もなく子供を出産...続きを読む(全163文字)

【良い点】
役員を含め社員間との関係はわきあいあいとしていて、アットホームな感じがする。

【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度の評価が行われ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
部署やプロジェクトチームによってでは家族のようにアットフォームな感じで仕事をしていた。
特に社内持ち帰り案件だと顕著にそれが見受けられた。
【...続きを読む(全210文字)

プログラム開発よりかは、要件定義～基本設計書作成がメイン
どうプログラムを組むかではなく、どうシステムを動かすかがメイン
そのため、お客との打ち合わせが...続きを読む(全251文字)

会社の基本線としては、ハードの販売とソフトの開発の
両方からサポートを行うことを強みにしています。
この頃では、札幌市関連の開発の仕事も多く行っており
...続きを読む(全168文字)

給料のダウンが転職の理由、毎年20～30万のダウン(年俸)が続くと、
生活も苦しいし、自分では頑張っているつもりでも、評価は全くされていない、
逆に空...続きを読む(全232文字)

一時期は400の時期もあったが、会社の期待に答えられず、体調を崩してからは一度も上がることはなかった、年俸制だから、過去の実績は関係ないので、いくら落とさ...続きを読む(全193文字)

自分の会社でスキルアップが望めない、社内の時はプログラムを組むよりエクセルでドキュメントを作っている時間のほうが多かったし、派遣先で作業した時、同じ作業内...続きを読む(全186文字)

基本、派遣会社です、社内の仕事もあるけど、やると地獄
定時で終わるプロジェクトもありますが、
要件定義～開発～テスト、お客との調整をすべてこなさ
な...続きを読む(全219文字)

プロジェクトの利益率が少なければ「会社貢献度」が少ない判定になり、
年俸が下がる場合も多々あります(中堅の場合、若手は関係なし)
給料を上げるには売り...続きを読む(全261文字)

・他の方が記載している通り、定時に帰れるかはプロジェクトや部署に依存している。社内プロジェクトに関して言えば平均20:30程度が退社時間である。感覚として...続きを読む(全167文字)

・福利厚生は、札幌企業ないでいうと普通ぐらい。
厚生年金基金はない。
退職金はない。
給与は年俸制(4月に定時された年報を14分割で支給)
...続きを読む(全164文字)

・忙しさの度合いは、プロジェクト案件に依存する。
案件によっては、無理のないスケジュールが立てられているため、ほぼ定時で退社
できる場合もある。
...続きを読む(全161文字)

年俸制で年に一度4月にメールで通達がくる。
一応個人評価が行われた結果を反映しているようにはなっているが、面談もほとんど機能していないし、面談後評価のフ...続きを読む(全163文字)

・部長クラスの年齢が高齢。
その割りに、仕事ができない。(費用対効果が低いと思われる)
部長クラスの若手(40代)が頑張っている感じ)
・部長よ...続きを読む(全157文字)

・給与がやすい
・会社の給与基準と大幅な乖離がある。
・年俸制を導入しているが、実質それだけの額が支払われていない。
(業績悪化という名の下で、減...続きを読む(全157文字)

育児休暇制度が充実しており、産休後にも女性は早期に復職可能な環境です。また社内の風通しも良く気をつかってくれる人が多いため、女性にとっては働きやすい環境と...続きを読む(全152文字)

スキルアップには力を入れていて、資格取得補助制度があります。指定されたベンダー試験や国家試験(IT、会計系)に合格すると、試験料と報奨金が出ます。
評価...続きを読む(全154文字)