やまやのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
店舗によると思いますが社員、パート、アルバイト含めスタッフが皆さんすごく優しく教えていただき知識ゼロでも不安なく働けました。
また、働いていく...続きを読む(全201文字)

【良い点】
店頭業務以外に本社や関西本社での本社勤務や商品部などのキャリアパターンもある。
また近年ではダイソー併設店舗もあり、そちらの雑貨関係の仕事も多...続きを読む(全447文字)

【良い点】
仕事内容は基本的に単調なものなので、スキルアップに繋げることのできるようなものではないと思います。
接客、販売の仕事をしたことがない方であれば...続きを読む(全183文字)

【良い点】
品揃えは他のチェーンに比べてもダントツに多く商品知識を得るには最適だと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
基本的に教育制度...続きを読む(全166文字)

【良い点】
店長、地区長に気に入ってもらえれば社員登用の話はもらえる
【気になること・改善した方がいい点】
もらえるけど受からない
教育体制は正...続きを読む(全162文字)

新入社員は合同オリエンテーションがあり、中途は所属店舗での完全OJTです。店長は定期研修があり、その他スタッフは稀にテストをされることもあります。その他教...続きを読む(全293文字)

教育体制は、正直なところ全然整っていません。特にレジの教育制度は要改善ですね。他の接客業でレジの経験がある人ならまだしも、全く経験のない人を3日間程度の研...続きを読む(全220文字)

研修がしっかりしており最初の12ヶ月はみっちり研修を行います。研修が終わって店舗に配属されても先輩がしっかりと指導してくれるため何をすればいいかわからない...続きを読む(全159文字)

役に立つ研修は何一つありません。一応店長に上がるために店長候補者研修という制度がありますが、そこでの研修では店長に求める心構えなどの話をされるだけで、店長...続きを読む(全223文字)

スキルアップの研修制度などはほとんどなく、店長や地区長に昇進するときに講習を受ける程度です。そのせいか、普段からスキルアップを図ろうとする社員は少なく、酒...続きを読む(全184文字)

研修はあまりありませんでしたが、上司の仕事を見て覚えていくことがしごとでした。
身につけたスキルはこれからも接客業でやくにたつとおもいます。
企業が社...続きを読む(全184文字)

基本的に本人次第。教育制度なんてあって無いような物なので、聞けば教えてくれますが聞き過ぎると怒られます。
なのに出来ないと尚更怒られます。
なので集中...続きを読む(全167文字)

まずマニュアルがなく、店長や地区長の采配で教育のスピードが変わる。
功名心が高い人は歯がゆく感じる場合もあるかもしれない。
身につけられるスキルはアルバ...続きを読む(全258文字)

教育体制についてはある程度整っていると思います。先輩社員が親身になって教えてくれると思います。しかし、本人のやる気が一番重要であり、自分から率先して考えて...続きを読む(全171文字)

研修はありません。
店長は他の従業員から仕事を教えてもらいます。
バラバラな事を言われたりするので、自分なりにうまいことやらなければならない。
小売...続きを読む(全172文字)

教育に関しては「研修会」と言う名の全く意味の無い集会があるのみ。
会長が自分で作ったシステムの自慢話に始まり各部署の意味不明な方向性説明があるが8割程が...続きを読む(全553文字)

研修をとおして身に着けられるスキルは特にありません。レジ打ちができるようになっても、キャリアアップを考える人にとっては意味がないでしょう。
閉店処理をし...続きを読む(全172文字)

社員スキルアップのために月一回の店長研修やセカンド社員いわば店長代理社員の地区ごとのミーティングを実施しています。
また店長候補の社員への本社での店長研...続きを読む(全168文字)

私はパートだったんですが、接客業のスキルを身につけることができます。
もともと接客業と食品関係の商品を扱うのがとても好きだったので
楽しみながら仕事が...続きを読む(全159文字)

イオンということで鼻が高いです。ひとによりますが合う合わないが相当でる会社だと思います。この会社で身につけたことは小売業なら相当生かせると思います。私はス...続きを読む(全153文字)