この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分たちで進んで開発することはなく、指示書に沿ってひたすらプログラムを組むだけの仕事です。
新人研修というものはまったくなく、いきなり現場に着かされて先...続きを読む(全193文字)
株式会社リードコナン 報酬UP
社員・元社員による株式会社リードコナンの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リードコナンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分たちで進んで開発することはなく、指示書に沿ってひたすらプログラムを組むだけの仕事です。
新人研修というものはまったくなく、いきなり現場に着かされて先...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年3月20日在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年5月18日在籍時期:2017年頃
投稿日:2022年2月27日在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年11月25日【良い点】
女性の管理職もいる。産休や育休で一年求職しているというような女性社員も珍しくはないので、女性にとっても働きやすくはあるかと思う。ただし、女性社...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
物販を辞めて
開発、IoTやエンタープライズ系に舵を変えた様です、
今後来るパソコンの氷河期を考えると正しい判断なのかな?思います。
結果...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
実力がある人は正当に評価されます。
ただ、期待を裏切ると大変な事になる気がします。
私だけが感じてる事かもですが
あとは人間関係は相性が良い...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
店頭だったのでお客様の意見や反応をダイレクトに聞けた事
コミュニケーション能力は磨けたと思います。
パソコン好きな同僚が多かったので、話しが...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自分の興味のある分野につくことが手間来たので良いとお問います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらプログラミングをし続ける無為な...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年々社員数が減り続け、既存社員に負担がかかるよくない循環です。少子化なのか、それとも情報収集してからか新卒の新入社...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
勤務店舗によって忙しさややることが全然違う。
また上司によってもかなり仕事量が変わるので忙しくなったのに給料は変わらないとかのことがありえる。...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退社するのに時間かかったり、時期によって有給が使えない人もいた。就業規則をきちんと聞いて辞めた方がスムーズです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
周りの環境に馴染めなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系であり若い層が全くいない。
いても、すぐに退職してしまう。
あた...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
周りの人、上司、さらに上の上司によるところが大きい。やりやすい体制な部署、店舗もあればやりにくい店舗もある
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
お給料が良い所
【気になること・改善したほうがいい点】
実績を上げるため、業務委託という営業能力に秀でた高額な派遣社員を雇うことに必死になって...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
スタッフは仲がよく仲間意識が強いため、ギスギス感はない
【気になること・改善したほうがいい点】
・主力事業のショップ事業が落ち目な業界の為、将...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みが取れておらず、売上の厳しい時は店舗営業の手伝いをしていたため、月の休みがほとんど取れていなかった。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
面談などこまめにしてくれて、今の現状などのそうだんは出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面。キャリアアップが望めないため転職決意続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月契約件数などの目標設定があるため、営業色を強く感じました。
どちらかというと受付や接客メインで考えていたため、...続きを読む(全111文字)
会社名 | 株式会社リードコナン |
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フリガナ | リードコナン |
設立日 | 1989年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 68人 |
売上高 | 15億6300万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 伊東晃郎 |
本社所在地 | 〒020-0051 岩手県盛岡市下太田沢田68-40 |
電話番号 | 019-656-3600 |
URL | https://www.leadkonan.co.jp/ |
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