株式会社ジェイテック
- Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
御社の「グローバル・ニッチトップのモノづくり企業」というビジョンに強く共感し、志望いたしました。
大学では独学でプログラミングを学び、友人と共同で卓球ゲームをを作成した経験があります。この経験を通して、私は協力し合える土壌を作る能力を身につけました。特に、友人と...続きを読む(全270文字)\ 就活会議に登録すれば読み放題 /続きを読む(無料)
株式会社ジェイテック 報酬UP
株式会社ジェイテックの社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数136件)。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社ジェイテックの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちは「技術力」と「人間力」を併せ持ち、日本のモノづくりを支えています。創業から10年という短期間でジャスダック上場を果たし、現在は東証一部上場を目指し、邁進しております。「技術者の地位向上と業界最高の収入を実現し創造的個人経営者集団を形成させる」という理念を掲げ、「技術商社」として、優れた日本の「匠」の伝統を継承しながら、豊かな感性と柔軟な発想を兼ね備えた人材を育成して、社会に貢献していきます。
当社には、単に機械・電気を扱うエンジニアとしてではなく、企業に寄り添い、高い技量を持って貢献できる技術のスペシャリスト「テクノロジスト」として活躍している社員が多くいます。志さえあれば、誰もが「テクノロジスト」になれる教育・研修制度を取り揃え、環境を整備し、大手企業をはじめ、多くの企業へと輩出しています。
当社は、ベンチャーの性質と上場企業としてのグレードを兼ね備えた企業として成長をつづけております。企業からのニーズに迅速に対応できるスピード感と、大手企業との取引で成り立つ安定性で、大手企業との取引を更に広げています。技術者は各取引先で現場の業務を遂行し、自らの技量を発揮しながら、営業と技術者の円滑なチームワークで様々なプロジェクトに関わっています。
今後目指しているのは、東証一部への上場です。そのために、関連子会社を増やしグループ全体の拡大を推進しています。グループの拡大に注力することで、翻訳機能が搭載された飲食店用のアプリ開発などの自社サービス開発へもチャレンジできる環境が増え、新規事業や案件提示も進められています。
「技術商社」を担うのは社員=当社のエンジンです。社員が各々の力を最大限に発揮できるように、教育・研修制度を充実させています。当社では技術者を「テクノロジスト」と呼び、技術のスペシャリストとしての意識を持ってもらっています。新人・基礎研修はもちろんのこと、多くの研修があります。
〈教育・研修制度〉
・カスタマイズ研修・フォローアップ研修・海外研修・外部研修・ビジネス研修・マネジメント研修
・社内講習会・各種勉強会
・社外留学制度・プレマネージャー制度・リーダー制度
当社では様々な分野で「モノづくり」をしたい方や興味のある方を歓迎します。上記にもありますが、入社後は安心して業務に臨めるように研修制度を充実させています。「やりたい」ことがあるのであれば、積極的に発信してください!自動車メーカーで経験を積んだ後、電子機器メーカーで経験を活かすこともできます。自分の「やりたい」を見い出せる環境づくりも、応援体制も整っています。
技術者として入社される方には、希望により6ヶ月間海外のホームステイへ行っていただきます。渡航費や海外保険等の必要経費は当社が負担します。日本とは全く異なる環境に身を置くことで、語学力はもちろん、世界観や教養を更に蓄えて、自分と会社への力にしてもらうことが目的です。当社で、技術力と人間力に磨きをかけて、活躍してください。
当社の中核である技術職知財リース事業においては、即戦力かつ高度な技術力を備えた人材が常に求められていますが、昨今の求人倍率の上昇により、新卒採用及び中途採用から技術者の確保が非常に困難になってきました。この難局を乗り切るため、グループ全体の採用を統括する人材開発部門を教育部門と統合し、採用と教育を一貫した採用活動を行うことで、多種多様な人材の採用に努めています。新卒採用については、インターンシップの拡充や、技術セミナーと組み合わせた会社説明会など、採用活動をさらに強化することで、優秀な人材の確保に努めるとともに、国内各拠点のネットワークを活用し、多様な採用ルートを構築していきます。これにより、多くの有望な新卒社員の安定的採用や中途採用の増加につなげるとともに、成長分野のテクノロジスト採用も強化していきます。
・知的好奇心旺盛な方
・「モノづくり」に興味のある人。
・企業成長と自己成長ともに臨みたい人。
・「モノづくり」に興味がない方
・知的好奇心が少ない方。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ジェイテックの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ジェイテックの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
終始和やかな雰囲気で面接
優しかった
雑談で緊張をほぐしてくれました。 また、笑顔で明るく話すことを心がけていました。
わからない
かなり知ろうとしてくれる
鼻で笑われたりしてなんか面接官が少し。
面接ではビジョンとやってきたこと、人柄を着目している印象でした。 一次面接が難しいそうです。
ふつうの面接
和やかな雰囲気でした
結果の連絡はLINEできました。(選択肢にLINEがなかったのでメールを選択しました。)
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2014年頃
投稿日:2024年11月22日【良い点】
評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2024年11月22日【良い点】
私が派遣されていた先の技術者の先輩方は皆さん大変親切で困ったときはいろいろと相談にのってくださいました。また、業務時間外ですが、親睦を深めるた...続きを読む(全208文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2024年11月22日【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2024年11月22日【良い点】
入社時の研修期間は社会人教養だけでなく、技術的な内容の研修も実施され大変勉強になります。その後も先輩方による講習会が実施され、交通費も支給され...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月10日【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の説明でジョブローテーションを聞いたが、会社都合のジョブローテーションで自身の意志は反映されないため、説明会...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月10日【良い点】
残業が少なく、有休もとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日にたまに開催される社員交流イベントへの参加について、若手社員は暗...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月10日【良い点】
もちろん好き苦手は人によってあるが、全体的に優しい社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションが上手く機能してい...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月10日【良い点】
主力産業の技術者派遣は好調だが、新規事業はまだまだこれからといった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業と会社の主力業務の隔...続きを読む(全137文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月10日【良い点】
期間は決まっているが住宅補助が手厚い。会社都合の引越しの場合、条件はあるが引っ越し代が会社負担となる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年5月17日【気になること・改善したほうがいい点】
最初の配属は家から通えると聞きましたが、それとは違く、最初の配属は社宅も使えないのでかなりきついです。私は2時間半...続きを読む(全426文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年10月11日
新卒のスタートダッシュを応援してくれる会社です。手取り20万円の初任給に加え、年2回の賞与も充実。若いうちからしっかりと収入を得て、将来設計を描けます。続きを読む(全76文字)
投稿日: 2024年10月11日
充実した福利厚生で、あなたと家族の生活をしっかりサポートします。住宅手当や育児支援など、働きやすい環境が整っています。 続きを読む(全60文字)
投稿日: 2024年10月11日
説明会で、休暇制度やフレックス勤務などの魅力的な制度について詳しく説明がありました。特に、座談会で社員の方が、これらの制度を活用してプライベートを充実させ...続きを読む(全138文字)
投稿日: 2024年10月11日
若手から活躍できる風土があり、上層部との距離も近いことから、自分のアイデアを形にし、会社を大きく動かせるような実感を得られます。続きを読む(全64文字)
投稿日: 2024年10月11日
管理部にも女性の方がいてバリバリ働く人には向いてるかも続きを読む(全27文字)
投稿日: 2024年07月29日
幅広い分野に対応しているので自分の得意な領域で活躍できる続きを読む(全28文字)
投稿日: 2024年07月29日
様々なメーカーのノウハウを吸収して共有しているので将来的に何があっても対応できる続きを読む(全40文字)
投稿日: 2024年07月29日
正社員は大卒で26.2万円の初任給なのでかなり高いと言える続きを読む(全29文字)
投稿日: 2024年07月29日
転勤は普通にあるのでそれを良しとする人でないと厳しい続きを読む(全26文字)
投稿日: 2024年07月29日
社員のやりたいことを重視してくれる社風がある続きを読む(全22文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
会社名 | 株式会社ジェイテック |
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フリガナ | ジェイテック |
事業内容 | 技術職知財リース事業(エンジニア派遣、業務委託) 自社開発事業 |
設立日 | 1996年8月 |
資本金 | 2億6183万円 |
従業員数 | 265人 ※2019年4月1日現在 |
売上高 | 20億1158万円 ※2018年度実績 |
株式市場 | JASDAQ |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤本 彰 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目10番7号KPP八重洲ビル |
事業所 | 〈営業所〉 札幌営業所/東京営業所/水戸営業所/浜松営業所/名古屋営業所/大阪営業所/福岡営業所 |
関連会社 | 株式会社ジェイテックアドバンストテクノロジ |
平均年齢 | 37.2歳 |
平均給与 | 437万円 |
平均残業時間(月) | 18時間 |
有給消化日数 | 14.0日 |
電話番号 | 03-6228-7273 |
お問い合わせ先 | 〈採用ホットライン〉 ■採用教育グループ 〒104-0031 東京都中央区京橋1-10-7 KPP八重洲ビル10階 TEL:03-6228-6314/採用担当 |
URL | https://www.j-tec-cor.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.j-tec-cor.co.jp/recruit/outline.html |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
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18億1900万 | 19億6900万 | 19億8100万 | 20億1200万 | 20億6000万 |
純資産
(円)
|
9億2400万 | 8億8700万 | 9億3200万 | 10億6800万 | 12億200万 |
売上高
(円)
|
30億3400万 | 27億7100万 | 29億9100万 | 31億7700万 | 32億4200万 |
営業利益
(円)
|
1億4100万 | - 5600万 | - 1億1800万 | 1億7800万 | 2億2900万 |
経常利益
(円)
|
1億3900万 | 7800万 | 1億1700万 | 2億1700万 | 2億2600万 |
当期純利益
(円)
|
9000万 | 4000万 | 6000万 | 1億3100万 | 1億6300万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
- 2.91 | - 8.67 | 7.94 | 6.22 | 2.05 |
営業利益率
(%)
|
4.65 | - 2.02 | - 3.95 | 5.6 | 7.06 |
経常利益率
(%)
|
4.58 | 2.81 | 3.91 | 6.83 | 6.97 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。