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株式会社シンク

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株式会社シンクの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社シンクの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2017年7月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】みんなやさしく、わからないことは聞けば親切に教えてくれる。また、部署内の人とは定期的に飲み会などが開かれるので、仲間意識や信頼感が増す。管理職に...

株式会社シンクの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年3月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】社員間の仲が良く、先輩社員も親身に教えてくださる。上長への意見も言いやすく、わりと意見を言えば採用してもらえることが多い。【気になること・改善し...

株式会社シンクの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年3月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 1年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】年2回、上長との面談があります。その際上長からどの程度稼働していて、と言った細かい説明があります。また、年2回評価に合わせてボーナスが出ますし、...

株式会社シンクの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2015年6月15日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • サーバ運用・保守

中途で入りましたが入社後すぐに客先常駐で派遣と変わりませんでした。
採用は地方で常駐先は東京だった為、給料は地方基準で周りと比べて割安であり
帰社報告して...

株式会社シンクの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年9月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【ワークライフバランス】社内で作業する場合は、ほぼ残業なしで帰れます。1か月残業なしという月も珍しくありませんので、定時後に習いごとや趣味に費やせる時間が...

株式会社シンクの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2013年10月12日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 9年前
  • グラフィックデザイナー

結婚など、その後の選択肢は多いようでした。
先輩の女性も結婚後育児休暇をもらったり、外注といて家で仕事が行えるなど、
違う形での働き方を提案してもらえるみ...

株式会社シンクの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2013年9月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 女性
  • 10年前
  • グラフィックデザイナー
  • 社員クラス

評価体勢はきちんとしていたようです。チェックシートによる上司からの評価を見ることができます。ただ、昇級はありますが仕事内容に比べ給料が少なく感じました。時...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年6月15日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 6年前
  • グラフィックデザイナー

デザインはもちろん、時間重視の仕事内容がおおいです。
大手企業のデザインを担当するため先輩方の仕事を見ながらスキルアップができます。
徐々に認められれば、...

株式会社シンクの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2012年12月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

社内の雰囲気がとてもよく、仕事がしやすいと思います。
また、プロジェクトによっては定時であがれることもしばしばなので、自分の時間を作ることは可能だと思いま...

株式会社シンクの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2012年1月9日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

場当たり的な経営になってるように思います。
コアとなる技術はなんだということではなく、
とりあえずマッチしそうな場合は仕事を取ってくる。みたいな感じです。...

株式会社シンクの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年1月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

この地方にして給与水準が高いです。
残業代も(プロジェクトによりますが)きちんと出してくれます。
昇給は微妙です。20代前半~後半はあまり上がりません。
...

株式会社シンクの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2011年11月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ITコンサルタント
  • 部長クラス

入社当時(中途入社)では、給与は良かった。
会社の規模から見ると、退職直前の部長クラスで500万は
少ないと感じた。人事制度は、大手電気メーカより来た方に...

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退職理由

投稿日:2011年11月10日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ITコンサルタント

経営状態の悪化より、リストラを実施。
※給与カット(社員10%、管理職20%、役員?)
希望退職者の募集を行うと話があり、それに応募する形で退職。
しかし...

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入社後のギャップ

投稿日:2011年11月10日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • ITコンサルタント

入社を決めた理由は、将来の報酬と職責が高く望めた。
技術はあるが、商売が下手な人材を上手く使い、実績を上げる自信があった。
また、それを実現してみたかった...

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