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【良い点】
バイトに対して、品出しや加工以外の、pop作成や荷降ろしなども教えてくれるので、いい勉強になると感じた。学んだことをもとに、少人数で業務をこ...続きを読む(全178文字)
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ジョイマートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジョイマートのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジョイマートで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ジョイマートの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
定期的に研修を行うなど、現場でのスキル向上に向けた取り組みは良い点である。
【気になること・改善したほうがいい点】
実技だけでなく、ほかの部...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
どこでも必要とされるコミュニケーション能力は言わずもがなですが、レジ業務は経験があるだけで他の所でも役立つと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
教育は、かなりきちんとやっていた気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがあまりよくなく、改善点が多かった。教育する側...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
教育体制はレジの研修が有る事が年に一回有ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
レジの研修などがあり、商品を素早くスキャンしたりお...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
オープニングスタッフとして勤務しましたが、オープン1ヶ月ほど前から週1～3程度で既存店での研修がありました。
レジに関して一から丁寧に教えて...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
販売員はマニュアルがないので自由な売場作りが出来ます。また、パートさんがベテランさんが多いのでとても頼りになると思います。
【気になること・...続きを読む(全188文字)
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研修は実務を通して学んでいった部分が大きいと思います。レジスタッフとして活躍する際はお客様の目線になった丁寧なサービスが求められることを学びました。また...続きを読む(全162文字)
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スキルアップはなかった。主に、現場でチーフから教わって覚えていかなければならず、ちゃんと教えてもらえないチーフにあたると、異動するまで何もできないと言う...続きを読む(全158文字)
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スキルアップについての具体的取り組みはありません。研修などはレジなどの基本的なもの以外、あまりありません。体力勝負なので、ここの仕事が続く人は体力はある...続きを読む(全169文字)
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入社したらまず多くの支店の精肉部門、鮮魚部門」、青果部門のどれかに配属されます。精肉部門は肉の形成技術が身に付き鮮魚部門では魚のおろし方が身に付きます。...続きを読む(全154文字)
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研修等はまともなものはない。
技術は直属上司から指導による取得+自己流
一応販売士の資格チャンスがあり取得
同業種で多少は通用するかもしれないが、自...続きを読む(全210文字)
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スキルアップってなんですか。。。。って感じの会社です。スキルアップなんてものはほぼほぼ皆無です。ここのMDクラスは大手スーパーマーケットの新入社員くらい...続きを読む(全296文字)
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新人研修が1か月あることや、入社初年度は、定期的にあつまり、教育担当者が仕事を教えていた。そのとき参加している同期の仕事進捗状況がわかり。よい部分がある...続きを読む(全151文字)
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接客すべき社員が目を合わせてのあいさつができない人が多くて戸惑ったのをよく覚えています。そっけない態度でのあいさつというのは人の反感を買うでしょうし、そ...続きを読む(全156文字)
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売り場担当からやがて部門チーフ、店長など管理職と経験を積むことでキャリアアップを図ることが出来ます。
また、社会人1年目は新入社員研修も1～2ヶ月に...続きを読む(全152文字)
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個人的な感想。
同業他社に行っても1からやり直すぐらいの気持ちでないと挫折します。
販売部門では設備的な面でも、実際の販売面などの実務面でも同業他社...続きを読む(全195文字)
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ジョイマートの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただける瞬間に、大きなやりがいを感じます。接客業務の中でも、品出しの配置やレジでの声出しなど、自...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
一番の魅力は、シフトの自由度が高く、学業やプライベートの予定に合わせて柔軟に調整できる点です。月ごとに休みを調整できるため、長期的に無理なく...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
幹部が辞めるため若くても出世できる
【気になること・改善したほうがいい点】
出世しても大した手当が無いため管理職・幹部の退職者が多い
店長に...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
消費者に近い事業であることから、安定的な事業と考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
競争が激しい業界であり、コストの管理が大切で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社内の商品について、安価に購入することができ、生活に必要なことであり、良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段大きな制度がないの...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が特に多いことやシフト制であり、裁量が従業員になく、上司に勤務体制は依存されることとなる。体力的にも精神...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
人材的に若い従業員が多いことやパート社員も含めて、話しやすい雰囲気である。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が長いことがあり...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
現場ではある程度の裁量をもって、業務を行うことができ、自身で考えなら業務を行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
管理職へは若くから就任できるためマネジメントを行う技術を得るには早くから取り組みを行う機会が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
アルバイトの時給は1100円で昇給はなしだが、作業量に対して文句なしの価格ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の内容に...続きを読む(全92文字)
小売り(百貨店・スーパー)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
接客以外のスキルは特に身につかないが、仕事では商品知識なども最初は覚えることが大変なので、勉強が必要になる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
現場でのOJT（実地研修）やマニュアルに沿った指導で、未経験でも働きながら業務スキルを身につけられる体制がある。
本部での研修日が設定されて...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
社内登用が毎年6月〜8月に実施されているようです。非正規でも店長と部署長に頑張りを評価されれば推薦状を書いてもらえます。
【気になること・改...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
社員で入社するとまず、カスミトレーニングスクールという研修施設で研修した後、実店舗に配属になってOJTとなる。あたりとはずれの店舗があり、ど...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
レジに配属になれば、操作が出来るようになるまで教わることができると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
惣菜部門は、とにかく忙しくて...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
品出しが上手になり、商品の案内をする際、どこに何があるのか段々とわかるようになり接客がスムーズになる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
先輩がいろいろ教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル等なく、最初は何すればいいかよく分かんなかった。特に資格に役...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりとしている。自己研磨できるような資格取得についてもフォローがあるイメージ。
売り場に配属された後も周りの方が教えてくれる為...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
実際に良い売上を上げれば、部門責任者へとステップアップしていける。その後は、本部社員や店舗マネジメントなどさまざまなキャリアステップ用意され...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
お店に出てから役立つ挨拶や接客対応などしっかり研修で学べる環境が整っているため安心していいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全82文字)
ジョイマートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジョイマート |
|---|---|
| フリガナ | ジョイマート |
| 設立日 | 1962年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 309人 |
| 売上高 | 741億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川一政 |
| 本社所在地 | 〒344-0007 埼玉県春日部市小渕243番地 |
| 電話番号 | 048-761-0808 |
| URL | https://www.maruya-group.co.jp/jp/ |
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