ジョイパックのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

ジョイパックで働いている人がどんな思いで仕事をしているのか、そこをこのインターンシップで学べたと感じました。午前中の座学でインターンシップ参加者限定の新規店舗立ち上げプロジェクトの映像を見ることができるのですが、そこではどうやって人を盛り上げたらいいのか、アミューズメント業界ならではの悩みなどを知ることができました。

正直、このインターンシップに参加する前までは、アミューズメント業界の特にパチンコ店のお仕事に対してあまり知識がないだけでなく、良い印象がなかったのだが、今回参加して印象が変わった。他のエンターテイメント業界のジャンルの中でも特にビジネスにおける収益が高いことや、働き方も人それぞれで合わせらるなど、良い部分をたくさん見つけることができました。

レジャーサービス事業、その中でもパチンコ店を経営する企業にどんな学生が集まるのかということを実感できたことが一番の収穫でした。パチンコ好きの学生だけが集まるのかと思いきや、パチンコ未経験の学生も意外と多く（約４割）、驚いたことが印象に残っています。

実際にパチンコの玉を増やすにはどうしたらいいのか、自分で手探りで考えるのが難しかった。グループのメンバーと協力をして、どの台が当たるのか、目押しできる人はいるのかなどしっかり確認して、実際に臨みました。結果的には負けてしまいましたが、いい経験になりました。

選考の予行演習として行ったグループディスカッションが大変であった。それまで明るく話していた人事の方が急に試験官の顔になり、厳しく審査していて、かなり本格的なグループディスカッションになった。その性かグループみんなが硬くなり、あまり議論が行われず、あまりグループとして機能せずに終わってしまった。

インターンシップでよくある企画立案を行うグループディスカッションですが、今回の企画立案では立地などの制約条件が割としっかり設定されていたため、非現実的なプランばかりが完成するということはありませんでした。特に大変だったこと、苦労したことはありません。

今回フィードバックは全くなかったです。一応玉を増やすようにとは言われていますが、正直運なところもあるので、パチンコを知らない人がパチンコの魅力を知ってもらう会だったので、特にフィードバックはなかったです。

グループディスカッションのフィードバックをもらった。まだみんな本番を経験していないから緊張してもしかたないが、グループディスカッションは何か話さないと評価のしようがないから、相槌でもなんでもとにかく話すことを心掛けることが大事であると言っていただいた。

立地条件が渋谷と決まっているのだから、お客さんの特性（年代、性別など）も考えてプランを立てるとよりよかった、という人事の社員の方からのフィードバックが印象的でした。