
よみうりランドのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社よみうりランドのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社よみうりランドのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
よみうりランドの インターン
よみうりランドの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.9
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
よみうりランドの インターンの概要
| 課題・テーマ | 「12月から1月の時期によみうりランドに来てもらうための施策を考えよ」 |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | よみうりランド遊園地内/本社 |
| 参加人数 | 学生20人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
よみうりランドのインターンシップは、80%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,816件のサービス業界の企業の平均に比べて16.7%高いです。77.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて0.4%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社よみうりランド 冬インターン 【文理不問 1day仕事体験】遊園地 ◆イベント企画◆プログラム (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社よみうりランド 夏インターン 【文理不問 1day仕事体験】遊園地 ◆イベント企画◆プログラム (2025年9月開催)
- 2026卒 株式会社よみうりランド 冬インターン 【文理不問 1day仕事体験】遊園地 ◆イベント企画◆プログラム (2025年2月開催)
- 2026卒 株式会社よみうりランド 冬インターン オープン・カンパニー (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社よみうりランド 冬インターン 【文理不問 1day仕事体験】遊園地 ◆イベント企画◆プログラム (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社よみうりランド 冬インターン 【文理不問 1day仕事体験】遊園地 ◆イベント企画◆プログラム (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社よみうりランド 冬インターン 【文理不問 1day仕事体験】遊園地 ◆イベント企画◆プログラム (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社よみうりランド 冬インターン 1day仕事体験 (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社よみうりランド 冬インターン 【文理不問 1day仕事体験】遊園地 ◆イベント企画◆プログラム (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社よみうりランド 冬インターン 【文理不問 1day仕事体験】遊園地 ◆イベント企画◆プログラム (2024年11月開催)
よみうりランドの インターンの内容(273件)


27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
本社に到着し、会社説明があり、そのまま遊園地の見学をしました。そして、お昼を自由に園内で食べて、そこで得たものをグループワークで深めてプレゼンテーションをしました。グループワークの内容はバレンタインへ向けてのイベント企画で、各々が自由な発想で企画立案を行っていました。プレゼンテーション後もしっかりとしたフィードバックがありました。
続きを読む
24卒 冬インターン
先ほどの流れ全てです。パークの見学も、1時間の自由行動も、グループワークもプレゼンも座談会も、全てです。プレゼンの資料は手書きで制作し、大画面に投影する形でした。
続きを読むよみうりランドの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
よみうりランドの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
レジャー業界をみていたことには変わりありませんが、主にオリエンタルランドやユーエスジェイ、サンリオエンターテインメントなど大きなテーマパークの会社ばかり見てしまっていたので、より視野が広くなったと感じました。参加してみないとどんな仕事をしているのか、どんな雰囲気でどんな人たちがいるのか分からないと思うので、今回参加出来てとても良かったと思います。
続きを読むやはり東京の少し外れにあるので古臭いようなイメージが少しあって、社員の方々もディズニーやユニバーサル・スタジオ・ジャパンなどに比べたらやる気も低いのかなと思っていましたが、個性豊かで自分の仕事に向き合う姿勢が強くとてもいい意味でイメージが変わりました。やはり競馬やゴルフなども事業にあるので様々なことにチャレンジできる環境がいいと思います。
続きを読むよみうりランドの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したよみうりランドの インターンの選考難易度 2.9/5
よみうりランドの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
マーチや国立が多い印象でした。ですが自分の大学はレベルの高い大学ではないので、選考に学歴はあまり重要ではないです。レベルは高いないという印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
GMARCH辺りが多い印象。理科大の方もいました。しかし、学歴フィルターがあるという感じではなさそうでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
自己紹介で大学を言わないようになっていたため参加学生の学歴は不明インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
学歴を話す場はなかったが、話している様子を見ているとMARCHレベルだと感じる。ただ、それ以下もそれ以上ももちろんいる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
自己紹介の際に、大学名は伏せるよう社員の方に言われたため分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 志望動機
- A.

26卒 インターンES
- Q. 当社のオープン・カンパニーへの参加を志望する理由を教えてください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 自己prを記述してください(400文字)
- A.

24卒 インターンES
- Q. 弊社のインターンへの志望理由(500字)
-
A.
貴社に入社後、「お客様の心を鷲掴みにする企画」を提案・実現させるため、潜在的なニーズを先回りしてカタチにするための力を養いたく、参加を志望します。求められるものの多くは流動的かつ言語化されておらず、カタチになって初めて「これがやってみたかった!」とお客様に感じて頂くことができるため、「声」となる前に先回りして実現することで、お客様の心を鷲掴みできるのではないかと考えました。現在、私はテーマパークでアルバイトをしているのですが、足を運んでくださる方々の【時間を忘れる瞬間】を創りたい、明日に憂鬱になる隙を与えないくらいに、全力で楽しんでもらうためのおもてなしをしたいという意気込みで勤めているうちに、「明日から頑張ろう」「今日のために頑張ってよかった」など、「今」が多くの方のモチベーションになっているということが、自分自身のモチベーションに直結していると実感しました。今あるモノを最大限活かし、年齢や性別問わず笑顔を生み出し続ける貴社のインターンシップで、独自性や「らしさ」を便益に繋げるための創意工夫・ノウハウを吸収し、期待を大きく上回る企画立案に落とし込めるよう、注力いたします。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 志望動機
-
A.
私は貴社のインターンシップを通して、人を楽しませることのやりがいや難しさを学びたいと思い志望しました。 私は部活動で新入生歓迎企画を考える際、日本拳法部というマイナーな部活に興味を持ってもらうために「どうすれば新入生が楽しいと感じ、この部活に対して興味を持ってもらうことができるのか」ということを第一に考えました。 そこで人に楽しませることの難しさを実感し、人を「楽しませる」という仕事に興味を持ちました。 貴社は遊園地やゴルフ場などのお客様の思い出に残る素敵な体験を提供することができる様々なコンテンツを運営していますが、今回のインターンシップでは、どのようにそのコンテンツを通してお客様に感動や興奮を届けているのかを知り、幅広い世代に対して「楽しさ」を届ける過程を学びたいと考えています。 また、ワークを通じ、実際の業務で必要な心構えを学び、貴社の業務への理解を深めたいと思います。 続きを読む
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よみうりランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社よみうりランド |
|---|---|
| フリガナ | ヨミウリランド |
| 設立日 | 1949年9月 |
| 資本金 | 60億5303万円 |
| 従業員数 | 232人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 溝口 烈 |
| 本社所在地 | 〒206-0812 東京都稲城市矢野口4015番地1 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 723万円 |
| 電話番号 | 044-966-1131 |
| URL | https://yomiuriland.co.jp/ |