ぴあのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

元々、インターンシップへの参加目的が業界理解と、新規事業・サービス立案を経験することにあったので、初めから志望度はそこまで高くなく、インターンシップに参加した後もそれは変わりませんでした。むしろインターンシップを通して、企業に対するイメージは向上しました。

ぴあ＝チケッティングというイメージが強かったが、チケッティング以外にもイベント会場の展開などさまざまなことをしているということを知り、面白そうだと思ったため、志望度が上がった。また、お話を聞いた社員の方が、好きなアーティストと仕事して楽しかったといっていたのでいいなと思った。

とにかく社内の雰囲気の良さを強く感じた。どの企業も基本的に「風通しは良い」と主張するが、社員同士が話している様子や座談会でのエピソードから本当の社風の良さが見て取れた。事業内容が魅力的なのはもちろん、働く環境や人間関係の良さはインターンシップに参加したからこそ分かることだと思った。

作業の様子はあまり見られていなかったため大幅なプラスにはならなそうではあるが、OB訪問や座談会の案内をしていただけた。そのため直接的ではないが本選考に有利になるであろうと感じた。

インターンシップはインターンシップとして行っており、インターンシップの参加が本選考に関係することはまったくなかった。業界研究として使えるが、本選考に有利になるとは言えない。

同内容のインターンシップは他にも複数日設けられているため、参加人数もそれなりに大勢になっていると思われる。企業内容を知るには大変良い機会にはなったが、今後選考を受けるにあたって面接官を担当するような人事及び役員のような社員との交流はないため、直接的なアピールには繋がらない。

企画発表に対する質問で、利用者側からの意見が多く、企業側の問題点を突くような質問が少なかったというフィードバックを受けた。今後のインターンシップでは企業側からの視点を持つことを大事にしようと感じた。

新規事業・サービスを考える時は、その会社だからこその強みを活かせる案でなければならないというフィードバックをいただきました。競合他社と比較し、自社で行う必要性、自社でなければならない理由を明示する。

ブレーンストーミングの方法についてのフィードバックがあり、似た内容や関連した内容をまとめる際に、一見似ていないように思えるものも似ていたりするので注意した方がいいといわれたのが印象に残っている。