合同会社ユー・エス・ジェイのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
合同会社ユー・エス・ジェイのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。合同会社ユー・エス・ジェイのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
合同会社ユー・エス・ジェイの インターン
合同会社ユー・エス・ジェイの インターンの評価
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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合同会社ユー・エス・ジェイの インターンの概要
課題・テーマ | 新規事業立案 |
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会場 | 大阪の会場 |
参加人数 | 学生15人 / 社員15人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン 1dayインターンシップ (2024年8月開催)
- 2026卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マネージメント職 (2024年7月開催)
- 2025卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マーケティング職 (2023年9月開催)
- 2025卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マーケティング職 (2023年8月開催)
- 2025卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マーケティング (2023年8月開催)
- 2025卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マーケティングコース (2023年8月開催)
- 2025卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マーケティング職 (2023年8月開催)
- 2025卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マーケティングコース夏 (2023年7月開催)
- 2024卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マーケティング職 (2022年7月開催)
- 2023卒 合同会社ユー・エス・ジェイ 夏インターン マーケティング (2021年7月開催)
合同会社ユー・エス・ジェイの インターンの内容(32件)
26卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
22卒 夏インターン
会場にてオープニングムービーを見てマーケティングの思考フレームワークについて頭に叩き込んだうえでパークの散策を行い、午後から本格的なグループワークが開始された。ひたすらにグループワークを行っていた。USJ独自の思考フレームワークに沿って議論を繰り返し行った。与えられた資料を読み込んで市場の分析を行い、そのうえでどんな人をターゲットにするか等の話し合いを行っていた。午前に少しだけワークを行い、発表を行った。発表後は審査員の人や社員の方からフィードバックを頂き、優勝グループが発表された。そののちにUSJのキャラクターたちと記念写真を撮るなどした。
続きを読む22卒 夏インターン
午前中はUSJについての説明や、独自の思考フレームワークについての講義のようなものがあり、、午後はパーク内を散策したのちにチームでのディスカッションが始まった。朝から晩までチームでの話し合いが行われた。午後にマーケティング部門の社員に中間発表する場があり、厳しいフィードバックをもらったのちに、フォードバックの内容を取り入れた議論が行われた。午前中は午後の最終プレゼンに向けてのパワーポイント作成を含む準備を行った。午後に最終的なプレゼンがあり、マーケティング部門のかなり役職の高い社員さん複数人の前で発表が行われた。
続きを読む合同会社ユー・エス・ジェイの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
合同会社ユー・エス・ジェイの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前は、まだ漠然としか志望業界を絞れていない状況だった。具体的には総合商社、金融、コンサル等を中心に見ていた。中でも損害保険に興味があり、業界最大手且つ給与水準の高い東京海上に最も興味があった。そのため、損害保険の大手3社東京海上、MS、損保ジャパンのインターンには参加しようと考えていた。
続きを読む志望する業界及び企業に大きな変化はなかった。ただ、インターンの中で行われた非常にハイレベルな議論は素直に楽しかったので、こういったロジカルシンキングを生かして働く業界、特にコンサル業界は自分に合うのではないかと考えるようになった。ただ、インターン後もテーマパークで働いてみたいと思うようなことはなかった。
続きを読む合同会社ユー・エス・ジェイの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
合同会社ユー・エス・ジェイの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大京大がボリューム層。早慶の学生も多少いたが、MARCH以下は自分の観測範囲ではほぼいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立の院生や早慶の学生がほとんどで、一定の学歴フィルターが存在したのではないかと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
大学については公表しないので不明。色んな大学の学生が参加していると思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
旧帝大から関関同立、MARCHまで幅広くいたと記憶している。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
東大早慶が8割、院生1割、地方大学1割。MARCHの人が明らかに少なかったので早慶以上の学生しかとらない方針をとっていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」(300字) ※特に、右記がわかるように注意ください。①困難さの度合い、②影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、③結果の大きさ
- A.
26卒 インターンES
- Q. 困難な状況下で、リーダーシップと戦略性を発揮して結果を出した経験を具体的に教えてください。(300~400文字)
- A.
26卒 インターンES
- Q. リーダーシップを発揮して結果を残した経験(任意)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」(300字) ※特に、右記がわかるように注意ください。①困難さの度合い、②影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、③結果の大きさ
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A.
飲食店のアルバイトリーダーを務め、売上50%増加を達成しました。私は、顧客の再来店率の低さが原因で売上が低迷していた現状に対し、顧客アンケートからニーズを探り、接客サービスの質の向上が課題であると考えました。そこで、商品知識や接客時の反省点を各自ノートに記入する習慣を作り、内容を毎日まとめて全員に発信し、フィードバックを行いました。また、スタッフ一人一人との会話を大切にして積極的に感謝を伝えることと、目標売上や顧客アンケート結果を毎日共有することを心掛けました。これにより、20人のスタッフ全員のモチベーション維持と意識統一を図りました。結果、再来店率が3倍に増え、売上50%増加を達成しました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」(300字) ※特に、右記がわかるように注意ください。①困難さの度合い、②影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、③結果の大きさ
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A.
大学2年次に学生団体の代表として、コロナ禍での団体存続の危機を乗り越えた経験だ。コロナの影響により、例年、新入部員確保に大きな役割を果たしている新歓イベントが行えず、新入部員確保が危ぶまれる危機に陥った。 自分は代表として早期に対面新歓を諦める決断を下し、迅速にオンライン対応することで他団体より早い5月中に新入部員を17人確保することに成功した。 この成功には部員60人の協力が不可欠であり、そのための工夫として対面新歓でのコンテンツをオンラインに導入した。これは対面新歓を準備してきた部員のモチベーション確保と共に、コンテンツ自体の質向上の役割を果たし、満足度約9割という結果につながった。 続きを読む
インターン面接
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. 今日のグループワークの感想は
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A.
A.
感想は2つあります。1つ目はUSJのフレームワークで消費者のインサイトを深掘りしていく作業は特に楽しくやりがいがあったということです。2つ目は即興のチームで尖った性格の人もいる中でゴールまで進めることが難しかったということです。時間制限がある中で、全員が納得することと施策を完成させることを両立させるためにうまく立ち回れたと思います。 続きを読む
20卒 夏インターン 最終面接
- Q. 今回のインターンに志望された理由は何ですか
-
A.
A.
外国語を勉強しており、自分が持てる力でどれだけ接客をする事が出来るのか試したかったから。 続きを読む
合同会社ユー・エス・ジェイの 会社情報
会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ |
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フリガナ | ユーエスジェイ |
本社所在地 | 〒554-0031 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
URL | https://www.usj.co.jp/company/ |