アンダーツリーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社員様の雰囲気も良く、インターンシップの内容も楽しかったのでもっと良くこの会社のことを知りたいと思いました。若手から昇進できる可能性があり、女性店長もいるということで、新卒女性店長はまだいないようなのでぜひ新卒女性店長を目指したいと思いました。

志望度が下がった理由は、同じ企業を受ける、同期になるかもしれないインターン生がはきはきしない人ばかりだったからです。社員の方はしっかりした人だったので受かる人は大丈夫かと思いますが、やはりアミューズメント業界には向いていないのではと志望することはなくなりました。

グループワークに参加することで１次選考が免除されるみたいなので、有利かと思います。また、インターンシップを通して社員様と１対１でお話しする機会があるので、その際にアピールすることもできるからです。

インターンシップに参加する前にもですが、名前や顔を覚えてくれます。さらに、担当人事の方は最初の選考を担当するかもしれないといっていたのでインターンに参加することは有利になると思いました。

常に社員様がそばにいてくださいます。ゲーム形式のグループワークでは一人ひとりにフィードバックをする社員様がついていました。フィードバックでは、私の良いところと改善点を教えてくださいました。「皆の発言を聞いてまとめる力があるから、リーダーに挑戦してもよかったと思う」と言っていただき、挑戦してみたいと思いました。

一人ひとり丁寧に面談をしながらフィードバックをしていただきました。グループディスカッションもそうですがやはりチームで働く上ではリーダーとなる人はみんなの意見を聞くことが大事だよねといわれました。