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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
学歴不問・未経験者可とのことで応募、入社しました。会社は普通のマンションの一室ですので諸々不安でしたが、不足しているものなどあれば申し出ると融通を利かせ...続きを読む(全171文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社エクスマインド
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エクスマインドの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社エクスマインドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
学歴不問・未経験者可とのことで応募、入社しました。会社は普通のマンションの一室ですので諸々不安でしたが、不足しているものなどあれば申し出ると融通を利かせ...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多種多様な案件にチャレンジする事が出来ます。ゲームの案件など他社では経験出来ない事に挑戦する事が出来ます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
ゲームなどのメディア関係の仕事が多く、そういうジャンルが好きな方は頑張りやすい職場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
リピーターになるお客様が多く、技術力のなどは高い。
とくに決まった教育方法などはなく、先輩社員からのアドバイスを受け多くのことを吸収できる。...続きを読む(全318文字)
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主にゲームなどのエンターテインメント系の案件が多々ありますので、そういった類が好きな方にとっては楽しくやり甲斐のある会社かと思います。またデザイナーが顧...続きを読む(全155文字)
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学校系からゲーム系まで、幅広いジャンルのお仕事があるので、常に新鮮な気持ちで業務に取り組むことができます。
デザインにおける自分の得意分野を見つけられ...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
面接で聞いた内容と業務に大幅なギャップがありました。
本気で入社を考えている場合、どのポジションでどんな仕事を任...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の伸び率が想像以上に低い。月給は毎年、数千円程上がっているが相対的に賞与が何故か減...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
何より人が魅力的で、良い人ばかりが集まっている点。成長意欲が高い人が多く、若いうちにこの会社で経験を積めたのは良かったと思っている。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
雑誌、ウェブ記事などさまざまな業態を扱えるので知見は複数つくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
思っているより、成長できる...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
自動車アフターマーケット(システム)としての知名度が高いのでブランディングとしては築けており提案はしやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
事前に説明があったとおり、かなり厳しい社内ルールを徹底していること。特に報連相や陰口禁止のルールなどは間違いなく守らされるので、合わない人は...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ギャップはあったが派遣社員なのでまぁこの仕事でいいかって感じだった。パソコンを使えると思ってたら全く使えはしなかった。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
未開の現場に一人で放り出されることが多い。
営業なども現場に入れたら3カ月に1度連絡が来るくらいで、会社への帰属...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
ゲームやアニメに興味のある同年代の社員との距離感も近く楽しく仕事が出来ていた記憶があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部モ...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔の会社(昭和気質)を感じて、同じく昭和気質で評判の良くない外部研修会社で研修を受けるなど全体的に古臭さを感じた...続きを読む(全177文字)
| 会社名 | 株式会社エクスマインド |
|---|---|
| フリガナ | エクスマインド |
| 設立日 | 2006年10月 |
| 資本金 | 305万円 |
| 従業員数 | 8人 |
| 代表者 | 今野裕介 |
| 本社所在地 | 〒983-0868 宮城県仙台市宮城野区鉄砲町中3番地の4 |
| 電話番号 | 022-791-2780 |
| URL | https://www.xws.jp/ |
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