システムクルーの評判・口コミ一覧（全109件） 3ページ目

この会社は本当に最悪です。
社長の思いつきで経営方針や給与体系が日々変わり社内で待機している技術者さんたちや内勤の事務ですら平気で解雇します。
女性は...続きを読む(全201文字)

出向しているSEと社内で待機している(社内SE)との給料の差が激しく、出向していないSEに対しての扱いが悪い。自社製品を制作していないため、出向先から戻っ...続きを読む(全160文字)

特定労働派遣が主たる業務であり、従業員は営業が取ってきた案件を紹介され面接を受けて外部で作業を行います。現場にでていれば手当ても付きますし残業代も出ますが...続きを読む(全233文字)

社内教育はほぼやっておらず。ひたすら本を読んで自習をするというもの。現場にでなければ給料も一般企業の水準を下回りボーナスも入社時から3年は減額されるという...続きを読む(全159文字)

3次受け業務が多い為、他社に比べて年収が低い。
評価制度がかなり曖昧で、昇給はほとんど見込めない。
研修制度も、一部放置プレー的なとこがあり、充実している...続きを読む(全156文字)

営業が取ってきた先での仕事となるので、営業が持ってくる仕事先での仕事が決まらなければ仕事は永久に来ない。また、社内での研修制度が成立しておらず、スキルがほ...続きを読む(全161文字)

評価基準のひとつとして資格の取得が有効です。
業務に関係するベンダー資格や言語系の資格。
実務経験がなく、今後やってみたい業務があれば、関連する資格を...続きを読む(全386文字)

社員、上司ともアットホームな環境であり、人材育成にも注力しようと幹部社員と
社員が一体となって教育カリキュラムなどの構築なども行っていた。
当時は、派...続きを読む(全173文字)

会長の鶴の一声で制度などが急遽、変更となります。
独立系のSIerのため、月に一度は帰社があり、また案件が終了し、社内待機となった場合、自社内で勉強しま...続きを読む(全150文字)

社員の管理職間には比較的垣根はないと思います。あちらから話しかけてくることも稀にありますが、こちらから積極的に話しかけることで、通常多くの企業で存在する垣...続きを読む(全156文字)

給与水準は比較的高い方だと思います。
残業代も支払われます。
業務は主に客先常駐での作業になりますので、
客先での実績が評価に直結します。
欠勤な...続きを読む(全191文字)

労働環境は最悪でした。営業が取って来た先での仕事となるので、仕事が見つからなければ永遠に仕事は来ません。またスキルUPの為の研修も行いませんので、入社して...続きを読む(全199文字)

退職後、ハローワークに提出する「離職票」は別途に総務部へ発行依頼をしないと手に入らない。しかし、発行依頼しても総務部の怠慢などあって催促してもすぐには発行...続きを読む(全219文字)

スキルアップを目的にと社員の自宅にテキストだけ送ってきた。その後社員すべてにメールで各自に送ったテキストを勉強してその成果を本社でテストを行うと通知が来た...続きを読む(全176文字)

部活や飲み会など仕事以外でも付き合いのある上司でも部下(社員)のことより社長との信頼のほうが大切で部下(社員)には平気で嘘をつく。
部下に退職勧告して都...続きを読む(全168文字)

面接時は、オープン系・Web系の開発に携わらせていただけるというお話がありましたが、入社後は希望と異なる汎用系を勧められました。Web系へのキャリアチェン...続きを読む(全152文字)

事業の主は特定労働者派遣ですので、成長性や将来性はあまりないと思います。リーマンショック以降は社員の数は減少し、優秀な社員も辞めてしまうことが多いため、将...続きを読む(全174文字)

社員のほとんどが客先常駐となるので、社員同士が顔を合わせることはほとんどありません。クラブ活動が盛んなので社員はそこで交流をはかっています。社員は、人柄も...続きを読む(全150文字)

独立系Sierの多くが該当するとは思いますが、エンジニアのほとんどは客先での常駐となるので、客先に恵まれればキャリアアップもできるし、やりがいも感じること...続きを読む(全160文字)

週末に研修を行っていますが、教育にはあまり力を入れていないように思います。
未経験の社員に対しても技術的な研修を行わずに現場に入れていることもあります。...続きを読む(全197文字)

基本的に顧客先での作業になる為、やりがいや面白みは参画するプロジェクトによると思います。
2次、3次請けがほとんどなので基本的に仕事量は多いと思います。...続きを読む(全199文字)

・管理職は名前だけ。
・管理職としての職務を果たしていない。
・リーダーは基本、勤務表の提出・管理のみ。
・現場も個人で従事しているケースが多く、
...続きを読む(全152文字)

ここ数年、賞与はまとも出ていない。
出てもカットは当たり前。
評価制度はなし、何を元に評価しているか不明。
昇進・昇格の基準は、社内講習の成績で判断...続きを読む(全162文字)

・先行きは不透明。成長戦略や将来性は何も見えない。
会社としての目標はない。人を増やして、仕事を増やし売上を増やすことだけが目的?
・IT企業なのに...続きを読む(全153文字)

PJ(外勤での作業)が終了して上司より「40代以上でPJが終了すれば、営業部に配置換えか、仕事(PJ)が出るまで自宅待機の2択を選択する」と言われた。上司...続きを読む(全212文字)