システムクルーの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

評価基準のひとつとして資格の取得が有効です。
業務に関係するベンダー資格や言語系の資格。
実務経験がなく、今後やってみたい業務があれば、関連する資格を...続きを読む(全386文字)

社員の管理職間には比較的垣根はないと思います。あちらから話しかけてくることも稀にありますが、こちらから積極的に話しかけることで、通常多くの企業で存在する垣...続きを読む(全156文字)

退職後、ハローワークに提出する「離職票」は別途に総務部へ発行依頼をしないと手に入らない。しかし、発行依頼しても総務部の怠慢などあって催促してもすぐには発行...続きを読む(全219文字)

スキルアップを目的にと社員の自宅にテキストだけ送ってきた。その後社員すべてにメールで各自に送ったテキストを勉強してその成果を本社でテストを行うと通知が来た...続きを読む(全176文字)

部活や飲み会など仕事以外でも付き合いのある上司でも部下(社員)のことより社長との信頼のほうが大切で部下(社員)には平気で嘘をつく。
部下に退職勧告して都...続きを読む(全168文字)

PJ(外勤での作業)が終了して上司より「40代以上でPJが終了すれば、営業部に配置換えか、仕事(PJ)が出るまで自宅待機の2択を選択する」と言われた。上司...続きを読む(全212文字)

2011年夏より出勤時で電車(バス)による遅延が認められなくなった。通常遅刻か午前半休扱いのみにさせられた。上司にこの規則について意見をしたが「上(社長な...続きを読む(全186文字)

システム技術者の進路は担当営業(一人)の意見や取ってくる仕事ですべて決められる。PJ終了後担当営業(一人)が技術者への対応一つで継続、退職が決まる。正社員...続きを読む(全205文字)

派遣業中心の会社のため、個人のスキル見合いで仕事が決まる傾向が強いです。
逆を言えば、自分でスキルを磨けばそれに応じた仕事を社員側から要求できる社風です...続きを読む(全156文字)

有給休暇の取得率は高いほうではないかと思います。
個人の裁量に任せ休暇の取得を行います、もちろん客先の予定が優先されますが、それも個人で調整可能です。
...続きを読む(全167文字)

クラブ活動がとても盛んです。
派遣業を主体としている会社では、社員が顔を合わせる機会がなかなかありませんが、
会社として社員の交流の機会を増やそうと、...続きを読む(全152文字)

意欲のある人には、やりがいのあるチャンスが与えられる職場環境だと思います。
ただ高待遇の転職先や、指示待ちでこなせる仕事を探している人には不満を感じる環境...続きを読む(全214文字)

良くも悪くも自分次第でスキルアップが可能だと思います。
企業から与えられるものを待っているだけでは、何の技術も得られませんが意欲をもって取り組む姿勢を持...続きを読む(全275文字)

勤務場所によって異なる条件になると思いますが、プライベートとのバランスを比較的調整しやすい環境だと思います。土日に勤務となる場合もありますが(個人的な判断...続きを読む(全172文字)