日本テクノストラクチャアの評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

仕事はなくならないかもしれませんが、同じような会社はたくさんあるので価格競争になると思うので、給与は上がらないでしょう。今は違うかもですが、昇給も年、基本...続きを読む(全156文字)

半年に一回、職ごとではなくプロジェクトの立場・近いポストでまとめて実施
勉強会は社員同士の有志により不定期に開催
社外研修はないが、世間一般のセミナー...続きを読む(全658文字)

給与について:高卒の中途採用で働き始めたのが19歳なので給料は安かったです。
手取り9万円以下でしたが、年々少しづつ上がり始めました。
賞与について...続きを読む(全529文字)

2次請けなため、決められた仕様通りに決められたスケジュールでやらされるので自由度もなく面白くない。業務知識など学べることもあるが、改造案件ばかりなので一か...続きを読む(全152文字)

面接時、上下関係なくいいたいことを言えるとか言っていたが嘘だった。なんか言って気に入らなければ干される。そんな人たくさん見てきました。ボーナスは給料4カ月...続きを読む(全153文字)

完全な縦社会なので、上役に嫌われたら終わり。実力があっても、ある人に気に入られなければ、上がれない。俺たちが会社作ってきたんだという誇りはわかるが、今は下...続きを読む(全185文字)

設計からのプロジェクトのため、技術者として幅がせまく、上流工程の要件定義などをやる機会は皆無に等しい。プログラマーとしては経験が積めるのでプログラマーのス...続きを読む(全191文字)

ソフトウェア開発の仕事にはやりがいを感じていました。
ですが歓送迎会等の飲み会や年に一度の社内旅行は、特別な理由が無い限り全員強制参加という自由の無い会...続きを読む(全196文字)

プロジェクトの納期などによっては休日出勤を行うことが多い、また長期連休(GW,年末年始等)後に納期があるプロジェクトもあるので会社的には休み推奨となってい...続きを読む(全153文字)

基本給が低いので残業しても他の会社と比べて少ない。残業あっての給与体系。残業時間には波があり、全くないときは手取りが悲惨すぎてやっていけない。私は大丈夫で...続きを読む(全169文字)

現場で覚える感じ。新卒では研修を行うが中途は行わない。リーダ職以上の研修は外部の講師を招いての研修になるが、一般研修は主任に任せっきりであまり意味がない。...続きを読む(全163文字)

残業は多いので給料は多い。しかし、基本給自体が低いのでボーナスは少ない。残業がない月はかなりやばい。チームによっては成果に見合ってないと言われ半分以上カッ...続きを読む(全174文字)

基本的には会社が取り組みをしているのは、自社の請負でオフィスで開発しているチームのみで、外に出ているチームにはワーク・ライフ・バランスなんてものは運しだい...続きを読む(全169文字)

基本的には会社が研修を行ってくれるのは一定以上の管理職のみで、プロジェクトがここに配属になったから、これそれを覚えろ、と上から命令が来たとしても、触ったこ...続きを読む(全237文字)

いわゆる下請けの協力会社のため、デスマーチの連続になりがちな社風。請負開発で自社内で働いているグループは、勝ち組だが外に出ている集団にはなんのフォローもな...続きを読む(全172文字)

技術一辺倒で成長してきたようで、営業力が弱いように思える。
かつて出向、もしくは現在出向しているお客様の所で技術者が仕事を探すスタイルのため、営業として...続きを読む(全191文字)

忙しい人と、そうでない人の格差が大きい。
規律が厳しい。
技術に関しては少し時代遅れである。
年々スキルはアップしているが、この不況下でこのスピード...続きを読む(全160文字)

・給与、賞与について
給与・・・一応残業代は出ます。
賞与・・・周りの人より少ないような?
・昇進昇給・キャリアパス
あまり詳しくは知らないが、5年...続きを読む(全158文字)

よくも悪くも「プログラマー」という職業。
納期のピークがちかづくと帰ることができる時間がうんと無くなり、
3日間まともに帰ることができないということが...続きを読む(全167文字)

賞与は年数と評価に応じて変化する。
5年目以上は500kプラス100k～300kになる。
4年目以上は400kプラス100k～300kになる。
3年...続きを読む(全151文字)