リーフラスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全97件） 4ページ目

地域差もありますが、東京では年俸制のため300万円くらいからスタートですが、地位があがると給与はそれに比例して上がっていきます。リーフラス社内だけの昇進で...続きを読む(全233文字)

この会社のスクールは、他のクラブチームのようにスポーツ技能を高めるものではなく、子供の自立力を高めるものなので、大変難しく、誰にでもできるものではありませ...続きを読む(全461文字)

完全実力主義のため、実績を残していくことで確実なキャリアアップをはかることができます。
給与に関しても、全国水準から見た個人の実績を考慮し査定を行ってい...続きを読む(全196文字)

1年間の成績が1年後の給与に反映されることに楽しみもあるが、今の結果がすぐに評価につながらないモチベーションの上下がある。社員のほとんどが『よし!!この結...続きを読む(全236文字)

一般従業員の給与は、年棒制のため25万円くらいで年収300万円くらいです。高く感じますが賞与がありませんので、普通の会社の新卒のレベルだと思います。しかし...続きを読む(全300文字)

給与について一言だけ
基本給12万円に8万円の特殊勤務手当を併せて20万円。そこから社会保険料諸々が天引かれて大体15万程度が手取りになりました。
勘...続きを読む(全200文字)

インストラクターとして考えるならば、比較的高いと感じます。ただ、年齢を重ねていっても収入があがるわけではないため、年齢を重ねていくごとに不安になる。昇格を...続きを読む(全155文字)

給与や賞与については同業他社の中ではグンを抜いて良いです。人を大切にすることがビジネスモデルになっている会社ですので労務環境や福利厚生については日々進化し...続きを読む(全161文字)

今年から全社員が年俸制に移行したので、賞与はなくなったが、幅として300万～600万くらい。完全な実力給与なのでで、力のある人は結構もらっている。支社長ク...続きを読む(全160文字)

正社員は、年俸制のため賞与はありませんが、同業他社に比べるとまあまあ年収はいいほうと思います。
年に一回、査定があり年俸が決定されます。その時は、人事の方...続きを読む(全172文字)

人事考課については直属の上司だけでなく、いろいろな方面の評価もはいるので、公平だとおもうが、やはり出した数字が全てを決めるといってもいいと思う。現場であれ...続きを読む(全235文字)

会社の成長力は凄いと思います。10年くらいで、ここまで爆発的に成長している会社は、あまりないと思います。また離職者が少ないので、社員が増えると支店や会員が...続きを読む(全387文字)

年収は、ピンキリですが、リクナビにあるように年収1千万円以上のスクール指導者も当社には本当にいます。元プロ選手は特別査定もあるみたいです。逆に3百万くらい...続きを読む(全222文字)

実力主義で能力があれば年齢関係なく評価をいただけたのはありがたく思っています。
ただし、子どもを産んで、家族全員を養っていける金額をいただける立場になる...続きを読む(全152文字)

うちの部署の偉い人の説明不足だと思うのですが非常に不透明だったと思っています。偉い人にこれは公平だからと言われましたが口で言われるだけでは実際に自分が何点...続きを読む(全193文字)

年俸制のためボーナスはありませんでしたが、報奨金が付きますので年齢としては満足のできる給与額だったと思います。でも出世しないと報酬は上がっていかない実力給...続きを読む(全214文字)

株式上場を目指しているので、仕事内容はハードだけど、実績がリアルに報奨金として、給与にオンされるので、すごくやりがいがある。仕事内容も子どもへのスポーツ教...続きを読む(全163文字)

給与にはそこそこ満足しています。賞与は給与1ケ月分もなく不満足です。しかし、年俸制になるので賞与はなくなります。昇進については不透明です。上にタイミング良...続きを読む(全157文字)

スクールマスタの中には1千万くらいとっていた人もいた(元Jとか)。給与については、コンサルタントが入って、制度が変わることがよくあったが、毎年、良くなって...続きを読む(全191文字)

初任給が24万ちょっとと、賞与なので年収は初年度から300万を超えました。でも、僕は東京採用のため高いのですが、地方採用では数万ダウンするようです。一年ご...続きを読む(全244文字)

株式の上場を目指しているので、以前より一層実力主義が進んでいる!!
実力のあるエリアリーダーやブロックリーダーは、びっくりするくらい高給ですが、実力のない...続きを読む(全171文字)

給与・賞与に満足している点・・入社後一年後をめどにキャリアグレードシステムという実力連動型年俸制に移行する。これにより同年代でも年収にかなりの格差がでる。...続きを読む(全242文字)