この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
かなり多くの案件、百貨店に関わる事が出来る。
ただ、一人に対しての仕事量は多くこなさなくてはいけない。ショップ毎の売上や売れる商品状況を考えな...続きを読む(全169文字)
株式会社パパス 報酬UP
株式会社パパスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
かなり多くの案件、百貨店に関わる事が出来る。
ただ、一人に対しての仕事量は多くこなさなくてはいけない。ショップ毎の売上や売れる商品状況を考えな...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
良い点はありません。アパレルの中では、周りの先輩方の話を聞く限り、比較的給料は良くないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
難しい業務はなく、ただただ販売をする毎日に危機感を覚えました。
この会社で働いていると居心地はいいのですが、将来は...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
ライフワークバランスは比較的良いと思います。暇な時期は定時で帰ることが出来ます。もちろん本社、店では違うと思います。
土日どうしても用事がある...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
アパレルの中でしたら比較的に収入、福利厚生がよかった為、正社員雇用でありボーナスも年2回、決算賞与もあるため、安定して働く事ができる。
勤務時...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
新作を毎月社割価格で購入できる。サンプルセールもあり、お財布にもありがたい。本社で定期的に行われ、他店の人と交流も持てるので楽しみでもある。ジ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
福利厚生は業界の中ではしっかりとしているように思います。保養所の利用をする人もいれば、某アミューズメントパークの利用も補助してもらえるので、利...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
とても働きやすく、給料も安定してますので、長く勤めることができると思います。但し、新しい企業展開、成長性はないと思います。経営が保守的であり、...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
全て上長任せではなく、末端の社員も査定の際には自己評価をすることができる。その為、数字の面だけではない日常業務などにおいてどの程度の活躍があっ...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
店舗によるのかもしれませんがお休みはしっかりとれました。残業はほとんどなかったです。客層は中高年~の方が多く、金銭的に余裕のある方ばかりなので...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
顧客管理が中心となり新規商品が入荷すればDMを書いたり、テレコールしたりと売り上げを取るために業務が多くなります。
ただやるだけの事をすればお...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしていて、某テーマパークの入園料は無料に家族は半額を会社が負担してくれる。また、星野リゾートのホテルも格安で宿泊できる。
勤...続きを読む(全160文字)
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基本的に必要最低限の人数で仕事を回しているので、OJTはしっかりしていなく、見て学ぶという流れです。そういった意味では入社したばかりの時期は辛いかもしれま...続きを読む(全101文字)
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なんといってもボーナスが少ない。賞与は3回あるが、どれも雀の涙ぐらい。もう少し勤続年数が高ければ、貰えるかもしれないが。どの店舗もベテランスタッフがいる為...続きを読む(全200文字)
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現場は基本的にギリギリの人数というか常に足りないくらいなので産休、育休、時短など取れる体制ではなかった。妊娠したスタッフが居たが、人員不足で結局シフトを減...続きを読む(全157文字)
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社保は数ヶ月働かないと入れない
その店の店長による
バイトはほとんど残業無く帰れるが暇な時は逆に削られる
社員はサービス残業で全く残業代は出ない
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典型的な家族経営の為、上層部に魅力は感じない。しかし、各部署のリーダーは有能な人が多い。各部署共に風通しの良い社風ではある。上層部の評価を得るには定期的に...続きを読む(全152文字)
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ニッチな客層をターゲットとしているため、どんな時代にもそれなりのニーズは必ずあると思います。但し商品が定番品からの派生が多く、今後もっとブランドに魅力を増...続きを読む(全181文字)
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休暇は基本的にカレンダーどおり、残業も許容範囲の常識的な時間で安心して働けます。提携している施設の割引き制度などもありましたが私は利用したことはありません...続きを読む(全199文字)
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末端の社員でいる限り生活は厳しい。実家から通勤可能な人は何とかなるかもしれないが、一人暮らしをしている人にとってはかなり切り詰めないとやっていけないレベル...続きを読む(全194文字)
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残念ながら形式的な教育や研修の制度はありませんでした。原則すべて現場でのOJTで業界や業務の基本を習得する必要があります。ですのでいかにスキルを有している...続きを読む(全171文字)
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育児を終えて復帰する人はまずいません。そういう社風でないのと、それで復帰できるようにポジションが空いていることはまずありません。
ギリギリの人数で仕事ぢ...続きを読む(全173文字)
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残業もなく、お休みもきちんともらえます。何より、本社の方も店舗スタッフも本当に良い人ばかりで人には恵まれている会社だと思います。しかし、逆を言えばすべて自...続きを読む(全198文字)
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労働時間は、それほど長くない。残業も自分次第で他社に比べれば少ないのでは。
ただ、手当ばかりがついて、基本給が異常に低いのがアパレルの宿命か。
つまり...続きを読む(全213文字)
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基本静かな人が多いので、きつく当たる人はいないかなと。
良くも悪くも優しいかもしれませんね。
ただ、それと頼りになるとか仕事ができるとかは全く別の話で...続きを読む(全172文字)
会社名 | 株式会社パパス |
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フリガナ | パパス |
設立日 | 1978年3月 |
資本金 | 3600万円 |
従業員数 | 422人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 安田直樹 |
本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾2丁目1番14号 |
電話番号 | 03-5469-7888 |
URL | https://papas.jpn.com/ja/ |
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