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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
休暇は基本的にカレンダーどおり、残業も許容範囲の常識的な時間で安心して働けます。提携している施設の割引き制度などもありましたが私は利用したことはありませ...続きを読む(全199文字)
株式会社パパス
株式会社パパスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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休暇は基本的にカレンダーどおり、残業も許容範囲の常識的な時間で安心して働けます。提携している施設の割引き制度などもありましたが私は利用したことはありませ...続きを読む(全199文字)
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末端の社員でいる限り生活は厳しい。実家から通勤可能な人は何とかなるかもしれないが、一人暮らしをしている人にとってはかなり切り詰めないとやっていけないレベ...続きを読む(全194文字)
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残念ながら形式的な教育や研修の制度はありませんでした。原則すべて現場でのOJTで業界や業務の基本を習得する必要があります。ですのでいかにスキルを有してい...続きを読む(全171文字)
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育児を終えて復帰する人はまずいません。そういう社風でないのと、それで復帰できるようにポジションが空いていることはまずありません。
ギリギリの人数で仕事...続きを読む(全173文字)
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残業もなく、お休みもきちんともらえます。何より、本社の方も店舗スタッフも本当に良い人ばかりで人には恵まれている会社だと思います。しかし、逆を言えばすべて...続きを読む(全198文字)
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労働時間は、それほど長くない。残業も自分次第で他社に比べれば少ないのでは。
ただ、手当ばかりがついて、基本給が異常に低いのがアパレルの宿命か。
つま...続きを読む(全213文字)
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基本静かな人が多いので、きつく当たる人はいないかなと。
良くも悪くも優しいかもしれませんね。
ただ、それと頼りになるとか仕事ができるとかは全く別の話...続きを読む(全172文字)
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それを語るのは難しい。人間関係に恵まれればそれなりに楽しく過ごせると思うが、
どの道日々数字に追われるのは間違いないので、実績をつくれれば面白いしつく...続きを読む(全162文字)
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満足している点など何一つありません。給与は安いが、上がりもしないし。
キャリアパスも魅力あるポジションもばく、なりたいとも思わない。
古い体質の典型...続きを読む(全155文字)
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圧倒的に給与が安く、昇給も非常に少ない。つまり長くいることと上が抜けること、課長以上にならない限り、給料が上がる期待はできない。
販売においても、査定...続きを読む(全156文字)
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残業はあれど、いわゆる終電とかそういうたぐいの残業はまずないので、平日は予定入れるのは厳しいでしょうが、そのほか土日はきちんと休めますし、販売でも週休2...続きを読む(全172文字)
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独自路線をいっている&顧客依存度の大変高いブランドなので、ライバル云々より社の考え次第でどうにも転がると感じる。
ハイブランドである以上、現代ではファ...続きを読む(全165文字)
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研修というべくものは無いので実務を通しながら進めていく。
しかしながら、教える時間があるほど人数や状況に余裕があるわけではなく、仕事を把握するのは結構...続きを読む(全187文字)
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先輩に自分の目指す方を見つけられなかったことが一番の理由でした。新入社員から生え抜きで管理職に就いている方が少なかったのも、将来を不安に感じた原因かもし...続きを読む(全150文字)
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アパレルメーカーの中でもシニア層をターゲットとしているため落ち着いて業務に取り組める、グループ会社間(ビギグループ)の個人買い(社内販売が充実している)...続きを読む(全176文字)
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面接時に感じた堅いというイメージは変わらず。
販売ならお店ごとの特色というか、店長により全然育て方も何もかも違うので。
本社には極力行きたくない雰囲...続きを読む(全157文字)
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研修はほぼありません。販売は店舗に配属、店長の力量次第。
しかし優秀な店長はいないので、個人の能力でどうにでもなります。
接客で新しいスキルが身につ...続きを読む(全163文字)
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満足している点を探すのは非常に難しい。
唯一挙げるとすれば、基本的にみな人がいい。
スキルを磨くのは難しいので、自分から飛び込んで学ぶ姿勢がないと厳...続きを読む(全174文字)
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社風は堅苦しい、若手はコミュ取りやすいが、上がかたい、コミュ力低い。
待遇は本当に悪い。給与は満足にはほど遠い。賞与も期待できません。
仕事内容は部...続きを読む(全167文字)
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ファストファッションが台頭している中、ハイブランドで知名度がないところは正直かなり辛い。顧客依存度があまりに高いので、将来的には事業縮小していくことが容...続きを読む(全165文字)
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キャリアパスを描けるほど、評価査定などほぼ存在していないに等しい。
年功序列というか、入社順に決まる風習。
販売員は基本売り上げ次第なので昇級は限界...続きを読む(全191文字)
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店舗の売り上げ、特にフェアーで成功を収めたときにやりがいを感じます。
特にモチベーションを上げられるほどの優秀な上司はいません。
保守的な人間が上を...続きを読む(全188文字)
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アパレル業界にありがちな体育会系的なノリはあるが、社風に高圧的なところはなく、挨拶や掃除など当たり前の行動をきちんとこなしていれば新人でも意見を聞いてく...続きを読む(全180文字)
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評価は合ってないようなもの。
通常の企業のようにまともな査定は販売職以外基本ない。
昇進昇級も非常にあいまいで、やる気を持って入社すると拍子抜けする...続きを読む(全182文字)
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若い社員同士は仲が良いので、その中で交流関係を築けばバランスがとれます。
部署によって一癖も二癖もある人間が多いので、自分自身を強く持ち、あまり気にす...続きを読む(全186文字)
| 会社名 | 株式会社パパス |
|---|---|
| フリガナ | パパス |
| 設立日 | 1978年3月 |
| 資本金 | 3600万円 |
| 従業員数 | 422人 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 安田直樹 |
| 本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾2丁目1番14号 |
| 電話番号 | 03-5469-7888 |
| URL | https://papas.jpn.com/ja/ |
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