パパスの営業マネージャー・管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

研修はほぼありません。販売は店舗に配属、店長の力量次第。
しかし優秀な店長はいないので、個人の能力でどうにでもなります。
接客で新しいスキルが身につく...続きを読む(全163文字)

満足している点を探すのは非常に難しい。
唯一挙げるとすれば、基本的にみな人がいい。
スキルを磨くのは難しいので、自分から飛び込んで学ぶ姿勢がないと厳し...続きを読む(全174文字)

社風は堅苦しい、若手はコミュ取りやすいが、上がかたい、コミュ力低い。
待遇は本当に悪い。給与は満足にはほど遠い。賞与も期待できません。
仕事内容は部署...続きを読む(全167文字)

ファストファッションが台頭している中、ハイブランドで知名度がないところは正直かなり辛い。顧客依存度があまりに高いので、将来的には事業縮小していくことが容易...続きを読む(全165文字)

キャリアパスを描けるほど、評価査定などほぼ存在していないに等しい。
年功序列というか、入社順に決まる風習。
販売員は基本売り上げ次第なので昇級は限界が...続きを読む(全191文字)

店舗の売り上げ、特にフェアーで成功を収めたときにやりがいを感じます。
特にモチベーションを上げられるほどの優秀な上司はいません。
保守的な人間が上を構...続きを読む(全188文字)

評価は合ってないようなもの。
通常の企業のようにまともな査定は販売職以外基本ない。
昇進昇級も非常にあいまいで、やる気を持って入社すると拍子抜けすると...続きを読む(全182文字)

若い社員同士は仲が良いので、その中で交流関係を築けばバランスがとれます。
部署によって一癖も二癖もある人間が多いので、自分自身を強く持ち、あまり気にする...続きを読む(全186文字)

本社なら土日祝休みなので、そういう意味で休日出勤はほぼ皆無なとこ。
給与の中に住宅補助金が含まれ、退職金などを抑えていくのがまざまざ見える。
アパレル...続きを読む(全186文字)

会社として特に取り組みはしてはいませんが、女性は仕事的に重いポジションにはおかれない傾向なので、責任という面においては優遇される。
男性が責任を負う立場...続きを読む(全206文字)