ＵＴシステムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
HPで謳っている事と実際は別世界。例えば、汎用機からオープン系へのスキルチェンジなどを考えている場合は特に顕著。オープン系の案件を営業が持って...続きを読む(全226文字)

【良い点】
完全放置のため、自己研鑽ができる人は楽だと思う。あとキャリアアップは声を上げた人間から評価する方式なのでやる気があるなら上の役職も目指せる。...続きを読む(全259文字)

会社の意思表示は常にトップダウンで、いかなる場合も現場の意思は表示されない。自社のHPでは人材育成を社風にしてるが、実際は常にOJTであり、会社から仕事を...続きを読む(全168文字)

・基本的にスキルは現場にでて、そこで自分でほぼ独学という形で知識を深めていきます。
現場ごとに仕事内容等は変わりますので、現場が変わるごとにそれを繰り返...続きを読む(全160文字)

システム会社という事もあり、9割は男性です。女性の管理職の方もいますが、極少数であり女性の働きやすさという点でいうと、あまり働きやすいとは言えないと思いま...続きを読む(全180文字)

プログラム開発者・インフラ運用者を客先に
派遣するスタンスのため、世の中の需要次第。
(ITコスト削減が求められているため)
JAVAや.NET、W...続きを読む(全201文字)

客先に派遣されて、客先から与えられた業務を実施するため、
業務内容は運次第。
良い客先にあたれば、良い教務が出来る。
(協力社員に上流行程を任せてく...続きを読む(全183文字)

月収は中堅のIT企業と比較しても、同等レベル。
しかし、賞与が年間通して月収2.5ヶ月分しか
支給されないため年収は多くない。
福利厚生関しても、各...続きを読む(全287文字)

特にないです。
どんなに現場で頑張っても評価に反映されるわけでもなく、いつ現場が変わるかも分からない状況ではモチベーションも上がりません。
現場の意見...続きを読む(全181文字)

会社はアウトソーシングがメインです。私の今の現場はヘルプデスクの為スキルにUpにつながらないという理由で急に現場を上げてくれることになりました。
しかし...続きを読む(全203文字)

給与については同業種・同規模の会社と比べたら、良かった方だったと思います。
現在は分かりませんが、私が勤めていた当時、残業代は上限などは無しで
全額支...続きを読む(全228文字)

・出産・育児をする上の満足している点はなんですか?
⇒満足していません。
・女性のキャリアパスにおいて満足させるためにどのような取り組みをしています...続きを読む(全158文字)

入社理由は学校斡旋。
面接では仕事内容等の詳細な説明はなく、当時はあまり気にしませんでしたが、
入社後に納得しました。
常駐型派遣・請負が主業務のた...続きを読む(全249文字)

客先常駐(派遣・請負等形態はまちまち)のため、
ワークライフバランスは完全に常駐先に依存します。
基本、会社としてワークライフバランスに対して取り組み...続きを読む(全158文字)

結果的に退職自体は病気のためだったのですが、
その病気の事を会社に相談したところ、会社を辞めてもらうの一言。
休職と言う言葉は一言も出てこなかった。
...続きを読む(全183文字)

休暇は現場によります
労働時間も然りです
本社にいるときは勉強するしかないので肩身が狭いです
早く現場につけるような人となりを身に着けるべきです
...続きを読む(全179文字)

有休を使わせず、残業代休で消化(不満)
不景気を理由に給与体系の大幅変更による、給与ダウン。
派閥を作り、そのおこぼれに群がる社員。
スキル無しの役...続きを読む(全171文字)

仕事は現場や営業次第で技術も内容もまちまち、、
会社の人は、上層部を除く(課長以上)良い人が多く、人柄的にはよかったと思いますが
評価制度も会社の方針...続きを読む(全178文字)

当時のことですが、、
入社して現場がきまるあいだ1ヶ月ほど自社待機があったが一度も社長を見たことがない、、、
ほかの人に聞いても会社で社長をみたといっ...続きを読む(全196文字)

評価制度はない、、、
期毎や営業が現場へ来た際に、面談がある。
営業で個人の働きの評価ができるはずもない、現場のお客さんが営業へどういったことを言って...続きを読む(全153文字)

派遣、請負がメインであるため、派遣先等の影響をまともに受ける傾向にあります。
先日のリーマンショック等の世界的な不況に陥った時などは派遣切りに会い、
...続きを読む(全193文字)

自社内開発ではなく、自社は総務、営業のオフィスと言う感じです。
業務の全ては派遣、請負等のアウトソーシング。
そのため、幅の広い業務を行う事ができます...続きを読む(全176文字)

福利厚生は、自社持ちの宿泊可能な施設があります。
ただ場所が場所だけに利用する社員はほとんどいません。
以前はベネフィットに加入していた様ですが、利用...続きを読む(全169文字)

給与については、残業代、交通費共に全支給のため、同じアウトソーシングの企業よりも多少上のようです。
しかし賞与がかなり低く、2回支給ですが、1回目(5月...続きを読む(全173文字)

アウトソーシングと言う事もあり、自社での研修や教育などは皆無に近いです。
最低限の社会人としてのマナー程度の教育のみで、実務などは派遣先でのOJTになり...続きを読む(全232文字)