伊勢半の評判・口コミ一覧（全206件） 8ページ目

一部社員がしっかりとしておらず、教育体制も全然なっていなかった。給料も不満あり。土日が休めることはまずないとかんがえたほうがよい。トップダウンの傾向が強く...続きを読む(全157文字)

夏に有給強化月間がありました。それ以外でも前もって会社のほうに申請を出しておけば比較的有給はとれる環境でした。また、化粧品ということもあり女性社員が多かっ...続きを読む(全171文字)

当時は社内ビジネススクールがちょうど開校されたばかりで、若手から経営陣まで定期的に受講していました。最近は実施されていないようですが。また、通信教育なども...続きを読む(全160文字)

入社間もない若手の社員にもそれなりに売り上げの高い取引先を担当させてもらえたので、やりがいもありましたし、モチベーションをもって仕事に取り組むことが出来ま...続きを読む(全173文字)

給与に関しては、ごく一般的な金額だと思います。
普通に仕事をしていれば、昇進昇級をしていくと思うので、少しずつですが金額は上がっていくと思います。その反...続きを読む(全196文字)

カレンダー通りの休みでした。
職種によっては休日出勤もありましたが、年1回あるかないかぐらいのレベルです。仮に休日出勤をした場合は、振替休日がありました...続きを読む(全159文字)

化粧品大手メーカーの低価格商品のへ進出や、異業種大手メーカー(製薬、酒など)の業界進出で、既存の中小化粧品メーカーは非常に厳しい状況に置かれていると思いま...続きを読む(全191文字)

SMD(サービスマーチャンダイザー)として働いていました。要は商品を置いていただいているドラッグやスーパー等を定期巡回してメンテナンスや店頭装飾などで販売...続きを読む(全225文字)

SMD(サービスマーチャンダイザー)として働いておりましたが、契約期間満了日1ヶ月前に「費用対効果」から見て、来年度はもう要らないと告げられました。商品に...続きを読む(全158文字)

元々、メーカーの研究職を志望していたため、実際に市場にでる製品開発に対し、研究を行うことで参加できることに魅力を感じていました。
入社時のメーカーにおけ...続きを読む(全219文字)

当時は給料は同業他社よりも低いように感じました。
ボーナスも業績次第で前後しますが、決算時に業績が良ければ決算賞与が少しですがもらえました。
昇給に関...続きを読む(全201文字)

仕事の振り分け方がおかしい。明らかに少ない人もいるのになぜか特定の人達に仕事を振る。
また、若い人が責任の重い仕事を任される事もしばしば。
そのせいで...続きを読む(全173文字)

とても古い会社で、当時は営業もベテランの方が多く、
若手にチャンスが回ってこない会社でした。
典型的なオーナー会社なのですが、
役員ごとに派閥に近いも...続きを読む(全162文字)

基本給は多くはないですが、会社にいればいた分だけたっぷり残業代がもらえますので、急ぎの仕事がなくても、もしくは、夕方から仕事を始めるなどして、会社に遅くま...続きを読む(全200文字)

数年前に現オーナーの奥様が社長になられました。毎日お二人仲良く出社されています。実際に事業を統括しているのは、社長のみです。化粧品会社での女性社長はとても...続きを読む(全156文字)

この会社に限らず、日本国内の化粧品業界は非常に厳しい状況にあります。高級化粧品がなかなか売れない時代になり、制度品メーカー(資生堂やカネボウ)がセルフ市場...続きを読む(全159文字)

福利厚生は一般的に見ればかなり充実しているのではないでしょうか。組合がありますし、経営陣と組合が対立姿勢というわけではなく、お互い意見交換しながらより良い...続きを読む(全170文字)

面接官は人事の方1名、所属部署の管理職2名で行われました。とても和やかな雰囲気で面接は行われましたが、実際に入社してみてもその印象は変わらなかったですね。...続きを読む(全162文字)

営業職をしておりました。
化粧品会社ですので、入社前は華やかなイメージを持っておりました。
実際業務をしてみて、代理店、販売店への商談はもちろんですが...続きを読む(全154文字)

総合職で入社したなら研究職出ない限り、入社してから必ず営業に配属される。法人相手、主に小売りに本部に対してアプローチをかけるが、営業手法が同じ。現場に多く...続きを読む(全198文字)

比較的やりたいと手をあげればやらせてくれる雰囲気があります。特にここ数年はそうじゃないですかね。そして良くも悪くもその結果に対しては甘いような気がします。...続きを読む(全158文字)

仕事量の多さや人間関係からストレスなどで、体調面だけでなく、精神的に追い込まれて会社に出てこれない人が多いです。とくにここ数年は若い人たちに多いですね。せ...続きを読む(全217文字)

中間の世代(30代～40代)が比較少なく、20代と50代の社員が多いです。その分、ジェネレーションギャップが発生することは仕方がないですね。でも、部下をし...続きを読む(全162文字)

残業について、各部署によって各担当によって、当然のことながら業務量が違うので、退社時間がまちまちです。
しかしながら、だいたいの部署の人が19時くらいに...続きを読む(全179文字)

給与・賞与は、同規模の中小企業と比較するとやや高いと思います。
よって年収ベースも高め。
昇給は一般的な額で上がっていきます。
評価制度は、半期に1...続きを読む(全174文字)