川崎信用金庫のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
資格の勉強をある程度しなきゃいけない環境にある事
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な資格が多く役に立たない事が多い。常に資格を取ら...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本男性は営業をやることになる。
資格を取得しないと昇格できないため、多数の資格を取らされる。しかしながら、他では...続きを読む(全138文字)

金融知識はある程度つく
また渉外係は飛び込み営業などもあるので営業力はつく
度々研修があるが、なんの役に立つのかよくわからない研修が多い続きを読む(全68文字)

【良い点】
ビジネスマナーや金融の基礎的な知識の研修は数多く設けられている。しかし近年研修内容が従来型の金融機関の内容にとどまらず、広範囲に及んでおり皆辟...続きを読む(全239文字)

【良い点】
今後新卒入社する職員はジョブローテーションが基本となるため、広い知見が得られます。係が変わると別会社のように業務内容も変わるため、幅広い経験を...続きを読む(全184文字)

【良い点】
スキルアップに向けた各種研修がある。通信講座の受講などによって知識の拡充を図ることが出来る。資格試験合格によって、受験料の補助などがある。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
担当業務、役職によって随時必要な研修が行われる。難関資格取得を促進する制度があり、合格した場合は資格ごとに定められた奨励金をもらえる。最近は銀...続きを読む(全193文字)

【良い点】
研修制度はとても充実しており、やる気さえあればスキルアップは十分にできる。昇格にも保有してなければならない資格があるため、日々自己研鑽は必要に...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格主義であり、営業成績は全く関係ない。社員一人一人のモチベーションが上がらない。当社の取引先の息子や娘、地主の息...続きを読む(全174文字)

【良い点】
試験さえ取っていればある程度は給料があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験を全部取っていても、最近の制度変更により、それ以上の...続きを読む(全238文字)

制度自体は整っているように感じました。昇進要件が明確に定まっていて、ポイント制度のような形になっています。
各資格等については、合格すれば受講に必要な金...続きを読む(全152文字)

入庫前からマナー研修や企業理念などの研修が1週間ほどあった。しかし、入庫式に支店配属先が決まりその足で支店長と支店に行き翌日から係りに配属。あとは、そこの...続きを読む(全162文字)

給与面について。福利厚生はないが、結婚すると家族手当が3万8千円くらい出て、子供一人生まれるにつき、手当てがある。結婚すると役職がつかなくても、年収は60...続きを読む(全189文字)

研修 充実している。本部の研修が中心
仕事のスキル 上司の仕事を盗んで覚えてます。
身につける業界は特にないと思います。
スキルアップは急務です。若...続きを読む(全169文字)

実務に関する研修が年に何度か本部でありました。
住宅ローンや法人融資などを経験していくうちに、不動産や簿記の知識は身につきます。
不動産業界では役立つ...続きを読む(全178文字)

新入社員のみならず定期的に預金やテラー研修、融資、ビジネスマナーといった研修がありました。外部の講師がいらっしゃることもあり、職場の上司や先輩だけでは教わ...続きを読む(全201文字)

仕事の幅は狭い。基本的に中小企業や個人を中心に営業活動を行う。法人と個人で営業を分けてはいない。助け合うといった感じではなく、問題をおこさぬよう、かつ多く...続きを読む(全151文字)

新卒採用の場合、入庫前に簡単な通信教育を受ける事になります。
内容は文字や数字の練習・一般常識など、ごく簡単なものです。
入庫後は簿記・融資・為替・預金...続きを読む(全295文字)