川崎信用金庫の本選考対策方法・選考フロー

現在はドラッグストアでのアルバイトに注力しています。それは充実感があるからです。何故かと言うと、私の働いている店舗は他の店舗と比較すると忙しい店舗なので、社員さんに仕事を頼まれることが多々あり、私も頻繁に仕事を頼まれています。何度か同じ仕事を頼まれている内にその仕事を頼まれるより前に終わらせるようにしていたところ、また新たに別の仕事を頼まれるようになり、自分の出来る仕事が増えていくことに喜びを感じ、また仕事を頼まれる頻度も増えていき、周囲からの信頼を感じるようになったからです。具体的には、商品の棚替えや値札の印刷などの仕事を頼まれています。また、私が品出しを頻繁に行う売り場の商品については、商品をどのように陳列するかやどの商品を新しく入荷させるかの意見を求められるなど、通常は関わらないことにも関わせていただけるようになり、アルバイトをする中で自分の出来る仕事が増えていく喜びを学びました。 続きを読む

就職活動の企業選びにおいては、地域に貢献できる事と、人と密接なつながりを持つことができることを重視しています。人に感謝されることでやりがいを感じるタイプの性格だからです。 (その就職活動の軸に当てはまらない企業は今までありましたか？) メーカーの各職種はあまり該当しないのかなと考えています。私は法学部なので、メーカーの法務職などにも興味があり、いくつか説明会に参加し、それに加えて営業職なども関心を持って調べたり説明会に参加したりしたのですが、社会に貢献しているという実感を強く持っている人が社員の方に少なく、また社会や外部の人とのつながりを感じる機会が少なそうに感じたのでメーカーは当てはまらないと考え、希望していないです。 続きを読む

高校生の時に所属していた、バレーボール部のチームワークを向上させ、誰が出場しても良いプレーができるチームを作ったことです。私たちが最高学年になり、半年程経った頃に、チームのスターティングメンバーが固定され、また、試合中も選手交代が行われなかったため、それ以外のメンバーのやる気が低下していきました。その結果、試合に出ているメンバーとそうでないメンバーの間の実力差が開き始めたので、私は顧問の先生になぜほとんどメンバー交代を行わないのかと尋ねたところ、交代で下げる選手が落ち込むかもしれないから、という気遣いが理由だとわかりました。なので私は他のスターティングメンバーに許可を得て、先生に私たちのことは気にせずに積極的に選手交代を行なってほしい伝えたところ、それが実現し、今まで出場することができなかった選手にもチャンスが回ってくるようになったので、全員のやる気を向上させることができました。 続きを読む

まだ治っていないと思います。私は幼少期の頃から、家族が私にとっても甘いので家ではとても強くいられますが、外に出ると人見知りをしたり不安を感じたりしやすいタイプです。治ったなと感じたことがないので、未だに治っていません。 (改善したいと思いますか？) 思います。家族に甘えていることは自立とはかけ離れた印象を与えるので、就職活動をしていてもそうなのですが、社会に出て人から評価されることではないと思うからです。少なくとも社会人になるまでには少しでも改善したいです。 (改善するためにはどうすればいいでしょうか？) 家族に甘えすぎないことが大切だと思いました。就職活動においても、つらいことがあれば両親をつい頼ってしまうのですが、それは改善していきたいです。 続きを読む

この質問は行動特性を見る意図があるらしいので、「貯金」はNGらしい。(別にいいと思うんだけどなぁ) 自分「NBA居酒屋を開店します。NBAが好きで、仲のいい方や共通の趣味を持つ方とお酒の席を楽しむことも好きな私にとっては、趣味レベルの居酒屋でも全然いいのでアットホームな雰囲気で開ければいいなと思います」 面接官「へえNBA居酒屋。初めて聞く答えだよ。バスケはやってたの？」 自分「それがやっていないんですよね。私は八村塁選手がNBAワシントンウィザーズにドラフトされたのをきっかけにNBAを見るようになっただけなので、見始めてまだ2年目です。ですが、趣味を深追いする傾向があるので、NBA好きの友達にまだ見初めて2年目ということを話すと驚かれるくらいにはバスケの知識はついています。」 続きを読む