早稲田大学アカデミックソリューションの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
様々な研修が用意されている。また、ITスキルアップの補助金制度もあり、テキスト代や受験料などの補助が出る。やる気があれば、勉強する機会は十分...続きを読む(全200文字)

【良い点】
未来の社会を担う大学生と直接触れ合うことができ、社会貢献、次世代に貢献していること実感することができる。新しいことに挑戦していこうという姿勢...続きを読む(全89文字)

【良い点】
年度ごとに上司とともに目標を設定し、その達成度によって次の年の年収に反映される。年に数千円のアップされることが多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全144文字)

【良い点】
子育て中の女性が多く、学校行事などでの有給取得に理解がある。時短勤務などの制度も充実しており、多くの方が活用しているようだ。部署によっては、...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
早稲田大学が出資した会社でしっかりしているのかと想いきや、以外なところで、ルールが曖昧な点もかなり多い。続きを読む(全72文字)

【良い点】
学習支援、自己学習ツールなど、資格補助制度など、学ぶ機会が十分にあるから、おのずから積極的に活用すると役にたちます。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務実態がかんばしくなかったりする社員がいても注意喚起する人がいないように見受けられる。公平なルールを作って欲しい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
自分がやりたいと思うことは、積極的にハキハキつたえた者がちです。
比較的静かな職場ですので、意見や改善点なとは、伝えたほうが会社のためにもよい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
ワークライフバランスが保たれており、子供をもつ方が多く働いている。子供が病気になってしまった場合などいつでも気がねすることなく、休みが取りやすい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
正社員の場合は、評価制度がしっかりしている。課長、部長クラスの方との面談機会が十分に与えられる。
人により、給与はバラバラなため、希望を伝え...続きを読む(全86文字)

【良い点】
社長は大学からくる方で、数年おきに変わります。
実質、会社の内情を理解しているのは執行役員ではと推測します。続きを読む(全60文字)

【良い点】
性別問わず、誰もが働きやすい職場かと思います。子育て中の方にとってはめったにない恵まれた職場に思います。続きを読む(全58文字)

【良い点】
夏休みで約5日、年末年始で約10日程の一斉休業お休みがあります。子供がいる方には大変有り難いお休みだと思います。
しかし、飛び石連休等に休み...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在所中に上司に当たる方と、人事面談をする機会がなかった。入社後にわかった事だが、評価は仕事の内容では無く残業時間...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制について、就業中に説明を受けたことがありませんでした。あるであれば、社員にお...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性比率が高めで、産休育休制度も充実していました。男性で複数回の育休を取得した方もいると聞いています。アルバイトから契約社員への採用も積極的...続きを読む(全196文字)

【良い点】
大学の系列会社のため、大学職員と同じレベル、診療所での人間ドックを受診することができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
小さな部署所属だったので、アイデアを自由に出し合う事ができました。ただ、他の部署では出向社員、社員、アルバイトの間に厳然たる格差が存在してい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
休日が多く、土日祝は概ね休めます。子育て世代が多く、有給や育児休暇が取りやすいと感じた。休日出勤がほぼなかったので、ワークライフバランスとし...続きを読む(全203文字)

【良い点】
スキルアップを特に求められないゆるい環境だった。そのぬるさが心地良いと感じられることも。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開...続きを読む(全192文字)

【良い点】
あまりない。仕事のクオリティが低くても給与がもらえるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
早稲田大学の職員が出向して社長をやって...続きを読む(全193文字)

部署によりますが、全体的に残業は少ないほうだと思います。夕方以降のセミナー運営や休日のセミナー、イベントなどを担当するとそれなりに時間は遅くなりますが、...続きを読む(全174文字)

大学の子会社なので大学の方針により会社の向かうべき方向が決まる。大学外部への展開を推進していた時期は会社全体に活気があった。大学に隷属している意識もなか...続きを読む(全177文字)