テーブルマークホールディングスの評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

新商品の開発で各営業担当者から開発依頼が来て、そのPB商品が決定したときは、無茶苦茶嬉しかった。
労働時間も長く、全国転勤もあり、かなりきつかったが、...続きを読む(全154文字)

加ト吉とジェイティフーズが合併した会社だが、徐々に加ト吉色が強くなってきている感あり。ただ親会社はあくまでJTなためそちらの路線にも乗り切れず、たえず中...続きを読む(全180文字)

退職理由は結婚による寿退社ですが、本来なら長く勤務したい会社だと思います。待遇、福利厚生、業績、人間関係など全般的にも大きな問題はなかったと思います。在...続きを読む(全165文字)

仕事のやりがい、待遇など特に問題なく、環境的には良かったと思います。結婚のために退職をしましたが、将来的にも長く勤務すれば良かったかな?と思うこともあり...続きを読む(全152文字)

給料や賞与についてはやや不満でした。上場企業の割には休みも少ないのではないかと思います(今はどうなっているのか分かりませんが)。まあ自分がいたのはずいぶ...続きを読む(全161文字)

食品メーカーとしては一般的なもしくは若干いい方だと思います。
賞与は年二回5か月。
住宅手当が手厚い。首都圏で勤務している場合はほぼ手当で賄えますの...続きを読む(全154文字)

現在のテーブルマークは様々な会社の複合体と言ってもよいくらいです。社風は親会社のJTとは異なります。食品会社ですのでそれなりに体力が必要です。旧加ト吉の...続きを読む(全160文字)

JTグループだけあって、研修制度はかなり充実している。
JTグループの研修センターがあり、きれいで良い。
指定研修や自己希望研修もあり、希望を出して...続きを読む(全154文字)

旧加ト吉と旧JTフーズ、JT出向社員がいて、年収は非常にばらつきがある。
旧加ト吉出身だと同年代で600～650万、旧JTフーズだと500～550万、...続きを読む(全174文字)

福利厚生は住宅手当が非常に厚い。
東京勤務だと上限18万の自己負担2割。
その割に地方は上限が低いが2割負担は魅力。
保養所等はベネフィットステー...続きを読む(全160文字)

本社での研修は行われますが、ある程度で自社の製品や製造工程などを知ることができました。実際に配属後、社内教育より実践のほうが多いです。上司にはいい方が多...続きを読む(全152文字)

支店に勤めていました。
こちらは完全に男尊女卑がはっきりしている会社でした。
また支店長と主任の仲が悪く、いつも争っていてそれに他の社員が翻弄されて...続きを読む(全261文字)

営業は得意先の言いなり。物を生み出しているのは
メーカーであるはずなのに仲介に入っている問屋や
小売であるスーパーの立場が上。良い物を作り出した
...続きを読む(全165文字)

安定性、会社規模が大きいことが入社の決め手。
食品業界は不況に強いというイメージがあった。
入社後、会社が統合され統合前より
目標の縛りが緩くなり...続きを読む(全183文字)

社名変更後(加ト吉より)徐々にJT体質に変わってき、労働時間の厳守や休暇も充分にとれる雰囲気に変わってきています。入社は難しくなっていると思いますが、社...続きを読む(全154文字)

会社としては出産育児に関しては全面的にサポートする意思はあり、時短勤務をしている女性はそれなりにいる。
他社と比較して特段優れているとは思わないが、制...続きを読む(全161文字)

サービス残業はなく、上司の承認さえあれば残業代は1分単位で全額支給される。残業削減は全社的に叫ばれているが、基本的にはやった分だけもらえます。
借り上...続きを読む(全196文字)

基本はOJTだか、入社年次や役職ごとに研修あり。
グループ会社共有の選択型研修は内容が多岐にわたっている。(マーケティング、財務、法務、会計、ビジネス...続きを読む(全157文字)

JTの子会社となってから利益が出なくなった。
間接部門に親会社からの入向が増え、固定費増加。
間接部門はJT、営業はテーブルマークプロパー(旧加ト吉...続きを読む(全173文字)

特に男尊女卑を感じたことはありませんでした。女性でも頑張れば頑張っただけのポジションにつけると思います。
産休・育児休暇とも取りづらい雰囲気ではありま...続きを読む(全154文字)

昨年までは売上低迷でしたが、今年は売上増となる見込み。今後に期待できると思います。ただ経営陣と実働する者との温度差、本部と製造側・営業マンとの連携がいま...続きを読む(全150文字)

自分の場合、もともとの所属会社(JTフーズ)の給与が業界の中では低いほうだったことに加え、派遣を経てからの中途採用ということも重なり、同業他社の同年齢、...続きを読む(全206文字)

リストラに伴う早期退職制度に応じました。旧・加ト吉とJTフーズの事業統合があったため、必然的に余剰人員が生じたのでリストラもやむなしとは思います。早期退...続きを読む(全151文字)

・半期ごとのタイミングでおこなわれる大手食品問屋、チェーンスーパーとの商談による商品導入が業務の上での大きなポイント。半年間の売上を占う商談なのでやりが...続きを読む(全179文字)

完全に女性に対してはキャリアを求める会社ではありませんでした。
男性主体を徹底した会社でした。
残業も早出出勤も強要されていました。
給料体制は、...続きを読む(全169文字)