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株式会社クレディセゾン

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(728件)
  • ES・体験記(4件)

株式会社クレディセゾンの口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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株式会社クレディセゾンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年2月5日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 今年
  • 一般事務

【良い点】以前は事務職は契約社員だったが、ほぼ全員正社員になりボーナスがでる分明確な目標設定を行うようになったため、自分のやりたいことを言語化し上司に伝え...

株式会社クレディセゾンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年2月1日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 1年前
  • 内勤営業

【良い点】年次に合わせて、研修が多くある。1年目社員はOJTの年次が近い先輩に業務を教えてもらう為、質問はしやすい。【気になること・改善したほうがいい点】...

株式会社クレディセゾンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年12月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 個人営業

【良い点】一緒に働く人が毎回変わりました。その点についてはよかったです。私はいろいろな人に会いたいからです。知らない人に会うのが嫌な人には向かないかもしれ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年12月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 1年前
  • その他の金融関連職

【良い点】新入社員研修があり、配属後もOJTがつく。【気になること・改善したほうがいい点】はじめの研修では、社会人としての行動や考え方を中心的に学んだが、...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年12月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前
  • 一般事務

【良い点】なし【気になること・改善したほうがいい点】適当なクオリティ、適当な姿勢で仕事に取り組んでも「上は下がらず、下は上がらず」。人事制度の改定があり同...

株式会社クレディセゾンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年4月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前
  • 個人営業

【良い点】入社後最初の3年間は定期的に営業面、業務面の研修があるので自分の知識の確認や振り返りをすることができます。また、後輩育成や論理的思考などビジネス...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年1月24日
回答者:
  • 女性
  • 1年前

【良い点】通信教育の費用を半額負担してくれる。(昔は6万位するような社外研修費用も会社で負担してくれていた)カフェテリア方式と言うものが本年度から採用され...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年11月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • コピーライター(広告・グラフィック)

【良い点】全体的にあまり内容に関しては突っ込んだ業務で関係しているわけではないが、人間関係に関してはあまり良好とは言えない。年齢が高いということと、団塊の...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年11月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 一般事務

【良い点】通信教育に使えるポイントがあり、正社員は年三万円、契約社員は一万円分付与されるので、自己啓発が出来る【気になること・改善したほうがいい点】契約社...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年11月3日
回答者:
  • 男性
  • 7年前

【良い点】丁寧に教えてくれる。人当たりが非常に良い。風通しが良いので気が楽。研修のカリキュラムがしっかりとしている。【気になること・改善したほうがいい点】...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年9月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • カスタマーサポート

【良い点】派遣社員としてコールセンターに勤務。入社時研修や、部署赴任後の業務トレーニングや指導も定期的に行われている。派遣から直接雇用の契約社員になること...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年6月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 個人営業

【良い点】中途でもOJT制度があり、半年間は研修期間である。OJTとシフトが同じ訳ではないので、みんなで教え合う風土がある。【気になること・改善したほうが...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年6月5日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • テレマーケティング

【良い点】一応座学の時間があり、教材をもらえる。長くいる人は色々な顧客への架電業務を任されていた。【気になること・改善したほうがいい点】研修があるとはいえ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年5月30日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 営業マネージャー・管理職

【良い点】クレジットカードの会員獲得が主なミッションでした。その他に生命保険、損害保険、付帯商品など予算が付いている商材も獲得する必要があります。ただし、...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年5月26日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 内勤営業

【良い点】ヤル気と負けん気の強さがあれば上昇気流に乗れる環境です。そのほか、上司がクルクルと変わりますので、人間関係や立ち回りを柔軟にできる人の方が適して...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年4月21日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 販売スタッフ

【良い点】研修は支社で1にちかけて丁寧にやっていただけます。もちろん有給です。また、都度セゾンカウンターのスタッフや本社からの社員さんからプロモーションの...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年2月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 内勤営業

【良い点】地域限定社員のカウンター職が総合職になれるチャンスはほとんどないと入社してからわかった。登用試験は、上長の推薦がないと受けられず、1年に1人受か...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年8月12日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 内勤営業

【良い点】
階層に応じて、然るべき研修・教育制度がある。
業務を通じて、プロセス思考が身につく。
キャリア開発については、本人のやる気と上司次第で管理職に...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年7月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • その他営業関連職

入社時研修がとにかくしっかりしており、池袋で宿泊しながらの研修でした。
研修内容としては現場で活かせることもありつつ、また社会人とは?自分が社会で生きてい...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年6月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 3年前
  • 受付

研修制度は、中途入社と定時入社では全く違います。定時入社は何ヶ月かに一回フォロー研修があるみたいですが、中途入社は始めに2日間の研修と3ヶ月目の業務には関...

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