東京信用金庫の本選考対策方法・選考フロー

〇〇大学〇〇と申します。私の強みは常に相手の立場に立って行動し続け、問題解決ができることです。それは予備校のアルバイトで、11人中6人の新人が2ヶ月以内に退職希望という状況で、新人研修を改革した場面でも表れています。私は、新人全員と面談をし、結果を分析し、マニュアル通りの研修をやめ、個性や習得度を分析し、課題を設定するよう、新人の教育進捗度合を従業員同士で共有できるノートを作成しました。その結果、一方的に研修で指導せず、従業員同士が状況を把握し、教え合う環境が生まれました。さらに、その仕事をする理由まで共に考えながら指導するよう、先輩従業員にお願いをしました。なぜなら、新人が主体的に活躍できる環境づくりを目指し、自分がその仕事をする理由を考えてほしかったからです。以上の取り組みの結果、全員が継続して働いています。この経験を、お客様に寄り添い、お客様の求めていた以上のニーズに応える場面にも活かすことができると考えています。 続きを読む

幅広い年代や職業の方と信頼関係を築き、金融商品に、自身の魅力や強みという付加価値をつけ、自身が成長すればするほど、お客様の人生や生活、地域を豊かにできることと、融資という形でお客さまの支援ができるが、決まった正解がない中で、お客様一人一人に最適な形を「お客様との会話で共に探し出し、お客様のニーズと提案がマッチし、お客様に満足して頂ける」こと、であると考えています。一つ目に関して、自身の力で、お客様の夢を叶えられる可能性があることは信用金庫の魅力です。そのような環境で、お客様の心を動かし、〇〇さんがいてくれて良かったと思って頂けたら、それ以上に喜ばしいことはないです。二つ目に関して、担当次第でお客様の不安な心を安心させることもできれば、そうでないこともあります。お客様との数多くの会話の中で、悩み事を自身の価値観で判断せず、お客様の立場に立って考え、解決し、また新たなご相談に乗る、この積み重ねで得られるお客様からの信頼というものは信用金庫で働くからこそ得られる魅力だと思います。 続きを読む