商工組合中央金庫の本選考対策方法・選考フロー

日本政策金融公庫との違いは2点あると考えています。 一つは半官半民の金融機関であるということです。日本政策金融公庫は100%政府出資という中で、セーフティネットの役割を前面に押し出した金融機関であると考えています。それと比較して貴庫はDX推進融資など成長を支える部分にも力を入れているという点が異なり、魅力であると考えています。 2点目は人といった部分です。日本政策金融公庫の人、貴庫の人、様々な人とお話をしましたが、やはり貴庫の方々はどの人も企業様の発展を考え行動していることがよく伝わってきました。そのような方々と共に中小企業を支え、日本を支える役割となりたいと考えました。 続きを読む

ソフトボールチームのマネージャーとして、地区大会優勝の目標達成に注力しました。このチームは私が高校一年次に地域コミュニティ活性化のために立ちあげたが、「やるからには勝ちたい」という思いからこの目標を掲げました。しかし、この目標を掲げた当初は初戦敗退が続きました。私はこの現状を改善するため、選手全員と意見交換を行いました。その結果、以下の2点に取組みました。1点目はチームの意思統一のため、ミーティング回数の増加です。一人でも異なる目標を掲げていては、達成は困難と考えたからです。2点目は練習メニューの再構築です。強化点は選手により異なるため、一人一人に適した練習を考案しました。このような取組みを行うことで、チームの意思は統一するとともに、チーム全体の技術力を高めることができました。そして、目標であった地区大会優勝は大学一年の夏に果たし、府大会に駒を進めることができました。 続きを読む

私なら上司と意見が食い違ったときは、上司とお客さまの両者が少しでも納得してもらえるようなアプローチを探します。例えば、事業拡大を目指し、設備投資をしたいと考えるお客さまがいたとします。そのようなお客さまに対して上司から融資の許可が下りなければ、似たような設備でもう少しコストを抑えることができないかなどを検討します。つまり、100がだめだったとしても、20でも30でも何かできることはないかと考えると思います。そのような対応をすることで、お客さまとの信頼関係を構築するだけでなく、上司との信頼関係も築いていけると思います。このような理由から、私は上司と意見が食い違ったときは多方面からのアプローチを試みます。 続きを読む

融資が絶対できるという保証は全くないため、初めに「絶対融資できます」と言わないことが、過度な期待を持たせないためにも大切だと思います。期待通りの金額を融資できなかった場合は、審査の説明をし、お客様に納得してもらうよう努めます。御庫は資金を自己調達している特徴があり、以前職員の方も「商工中金の資金は預かっているお金からきており、私たちの金ではないから、貸す私たちに責任もある」とおっしゃっていました。ですので、できない融資の返事をあいまいにして濁さないこと、そして融資ができなかった理由を説明し、未来展望のような形で「次この点を改善していきましょう！」と話を持っていくことが最もいい対応だと考えます。 続きを読む

私は学生時代の学生スタッフの経験から、人の成長を支えることにやりがいを感じる性格であると自負している。そういった点からお金によって企業の成長させる銀行業界を志望している。特にその中でも商工中金は、政府系金融機関としてのセーフティーネット機能や、融資業務によって企業の成長を後押しできるといった点に魅力を感じている。また先輩行員との話を多くさせていただく中で、尊敬できる先輩が非常に多く、そのような方々と共に日本の中小企業支え、日本の経済を支えたいと考えたためである。 続きを読む

私が人生で1番悔しかったことは中学生の時に性別の関係で大会に出場出来なかったことです。私は中学生の時に、男性に混ざって野球部に所属していました。練習試合や市の大会には出ることが出来ましたが、私が1番出たかった大会だけ男性のみ出場可というものでした。実力が足りずレギュラーメンバーに選ばれなければ自分の力不足ということでもちろん納得できますが、性別の違いだけで出場できないということにとても悔しい思いをしました。しかし、この経験が今の就活の軸である「多くの人のサポートをしたい」と考える１つのきっかけになったので、今から考えると良い経験だと思っています。そのきっかけというのは、私が重点的にサポートした選手が、その男性のみの大会でとても活躍したことです。この時に初めて、自分が活躍するのではなく、私のサポートを受けた人が輝いている姿を見ることにやりがいを感じました。そのため、日本の企業の99%以上を占める中小企業を支援する御庫なら、私のこのような経験を多くの支援に携わることで活かすことができるのではないかと考えています。 続きを読む