近畿労働金庫の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御庫を志望する理由は大きく二つあります。一つ目は御庫は営利を目的としない金融機関であることです。働く上で利益を求めることは避けては通れない道であると考えていましたが、御庫ではそれらを必要とせずお客様の利益のみを追求できる点が非常に魅力に感じました。特に預金業務ではお客様と顔を合わせ接していく中でお客様が本当に求めているニーズを探り、それを提供することでお客様の生活がより豊かになるお手伝いをしたいと考えています。また二つ目に生まれ育った近畿の皆さんの生活に貢献したいという点です。御庫に貢献することにより自分の周りを含めた近畿地方の労働者の皆さんの生活を支えより豊かな生活へのお手伝いをしたいと考えています。

A. 私が御庫を志望する理由は主に3点あります。まず１つ目は、利益を第一に考えなくて良い分、まっすぐにお客様と向き合うことができる点に魅力を感じたからです。他の金融機関とは違って利益追及を考えないので、本当に、真のお客様本位の商品であったり、サービスを提供できると考えています。次に2つ目は、企業に対する融資をせずに、個人のお客様と一対一で向き合い寄り添うことができるからです。より多くの人々の生活や暮らしに密接に関わることができる点に魅力を感じています。最後に3つ目は、生まれ育った近畿地方で働き、貢献することができるからです。私は生まれてから21年間ずっと近畿地方で生活しており、少しでも地元が豊かになることに貢献することができれば嬉しいと考えています。

A. 私の強みは、物事を俯瞰し、チームワークを大切にしながら仕事に取り組めるところです。私は昨年、所属しているマンドリンクラブにおいて、副部長として役員の管理とサポートに注力しました。クラブには19の役職があり、最初は全役員の仕事の進捗を把握することが難しく、仕事上の行き違いや伝達ミスが起こっていました。そこで私は役員の連携を図る方法を考え、副部長として、毎月各役職の仕事のスケジュールをまとめて管理し、電話会議を開催して各役職の仕事の進捗を役員全体で把握するよう努めました。また、SNSで役員が仕事の報告をする場を設けて、全役員の動きを視覚化しました。その結果、役員全員が連携してクラブを作り上げているという自覚をもち、役員1人1人が自分の責務を果たすことに繋がり、円滑にクラブを運営することができました。貴庫においても、協調性を大切にして最良の結果を出せるよう、仕事に取り組みたいと考えています。

A. 私は物事が計画通りに終わらなかった時にストレスを感じます。アルバイトで商品の品出しが全て終わらなかった時などに感じますが、優先順位も考え、周りを頼ることを意識して行動することを心がけています。

A. 私は学生時代に約2年半アパレル店で接客のアルバイトをしていました。この経験で1番大変だったことはいかにお客様の心を掴むかという問題です。私はインナー商品を扱う店舗で働いていたため、お客様との接客から生まれる信頼関係が大きく売上に繋がっていました。そのためお客様が今どういった悩みを持ちどういった商品を求めているのかこちらからお声掛けしてお話を続けることによって引き出していくことを特に心がけていました。お客様によって悩みが違うため全てに寄り添うことは初めはとても難しかったですが、経験やコミニュケーションを通したくさんのお客様の笑顔を見ることが出来たことが1番の財産であり自分のモチベーションに繋がったと感じています。

A. 私はワクチン接種に対して賛成でも反対でもなく、各々が考えて自由に接種すれば良いと思います。私自身はワクチンによる副反応よりも、コロナに感染した後の後遺症や周り（一緒に住んでいる家族や学校で会う友人など）に移してしまうことの方に恐怖を感じたので、3回接種を終わらせています。しかし、持病の関係でそもそもワクチンを接種したくてもできない人もいるし、副反応として高い発熱をする可能性もあることを考えると、絶対にワクチンの接種を強制してはいけないと思います。また、最近になって4回目の接種についての話も出てきていますが、全国民が正しい知識と情報を持った上で、自らの意思で接種をするかしないか判断できるように、国には、先に4回目接種を行なったイスラエルの情報なども含めて発信し続けて欲しいと思います。