近畿労働金庫の本選考対策方法・選考フロー

私が御庫を志望する理由は大きく二つあります。一つ目は御庫は営利を目的としない金融機関であることです。働く上で利益を求めることは避けては通れない道であると考えていましたが、御庫ではそれらを必要とせずお客様の利益のみを追求できる点が非常に魅力に感じました。特に預金業務ではお客様と顔を合わせ接していく中でお客様が本当に求めているニーズを探り、それを提供することでお客様の生活がより豊かになるお手伝いをしたいと考えています。また二つ目に生まれ育った近畿の皆さんの生活に貢献したいという点です。御庫に貢献することにより自分の周りを含めた近畿地方の労働者の皆さんの生活を支えより豊かな生活へのお手伝いをしたいと考えています。 続きを読む

私が御庫を志望する理由は主に3点あります。まず１つ目は、利益を第一に考えなくて良い分、まっすぐにお客様と向き合うことができる点に魅力を感じたからです。他の金融機関とは違って利益追及を考えないので、本当に、真のお客様本位の商品であったり、サービスを提供できると考えています。次に2つ目は、企業に対する融資をせずに、個人のお客様と一対一で向き合い寄り添うことができるからです。より多くの人々の生活や暮らしに密接に関わることができる点に魅力を感じています。最後に3つ目は、生まれ育った近畿地方で働き、貢献することができるからです。私は生まれてから21年間ずっと近畿地方で生活しており、少しでも地元が豊かになることに貢献することができれば嬉しいと考えています。 続きを読む

私の強みは、物事を俯瞰し、チームワークを大切にしながら仕事に取り組めるところです。私は昨年、所属しているマンドリンクラブにおいて、副部長として役員の管理とサポートに注力しました。クラブには19の役職があり、最初は全役員の仕事の進捗を把握することが難しく、仕事上の行き違いや伝達ミスが起こっていました。そこで私は役員の連携を図る方法を考え、副部長として、毎月各役職の仕事のスケジュールをまとめて管理し、電話会議を開催して各役職の仕事の進捗を役員全体で把握するよう努めました。また、SNSで役員が仕事の報告をする場を設けて、全役員の動きを視覚化しました。その結果、役員全員が連携してクラブを作り上げているという自覚をもち、役員1人1人が自分の責務を果たすことに繋がり、円滑にクラブを運営することができました。貴庫においても、協調性を大切にして最良の結果を出せるよう、仕事に取り組みたいと考えています。 続きを読む

私は物事が計画通りに終わらなかった時にストレスを感じます。アルバイトで商品の品出しが全て終わらなかった時などに感じますが、優先順位も考え、周りを頼ることを意識して行動することを心がけています。 続きを読む