大阪シティ信用金庫の本選考対策方法・選考フロー

入庫後は中小企業への新事業支援の業務をやってみたいです。近年の様々な企業の事業の多角化に伴い、これまで一つの事業を中心に経営してきた企業も他の企業の変化に合わせて、多角化し新しい事業に取り組む必要があると考えられます。そんな中で金融機関に求められるのは、資金面での援助はもちろんのこと、新規事業の提案です。御庫の課題解決に対する取り組みを通じて、多種多様なお客さまの考えを聞く機会があると考えられます。その中で自分だけでアイデアを生み出すのではなく周りの声を聞いて吸収し、より良い提案をしていく新事業支援の業務は自分の能力を伸ばし、さらに御庫の発展にも貢献できると考え、興味を持ちました。 続きを読む

私は３年間続けているケーキ屋でのアルバイトで２年目から教育係をしています。アルバイト先は人員不足で新人従業員に、早く仕事を理解してもらわないといけない状況でした。そこで、私が新人の頃に、教育係の個人差で理解しづらかった経験から、「完璧チェックシート」を提案しました。それぞれの作業工程を細かく箇条書きにして、一緒にチェックをします。一緒に確認することで、教え漏れを防ぐことと、ベテラン従業員の我流の作業の見直しにもなりました。 また教えるときにも、失敗談や気を付けていることも交えて記憶に残る伝え方を心掛けました。この結果、これまで７人の新人従業員の教育期間を３か月から２か月に短縮することができました。 続きを読む

高校時代に所属していたソフトボール部の大事な大会での不甲斐ない結果で、監督に「やる気がないならやめてくれ」と部員全員が退部届を渡されてから、信頼を取り戻すために行動したことです。何度も監督の所へ行きましたが、話を聞いてもらえませんでした。そこで、部員と自分たちに何が足りていないのか何度も話し合いました。自主的な練習だけでなく学校生活の授業態度や挨拶も見直しました。また、私は今まで全員が監督に対して受け身な姿勢で接していたために監督との信頼関係が築けていなかったと考え、対話の機会を増やすために毎日監督に部員一人ひとりが、目標や一日の感想などを書いた日誌を提出することを提案しました。最初は受け取ってもらうことが出来ませんでしたが、諦めずに続けたことで少しずつコメントをもらうことが出来ました。その結果、監督に想いが伝わり戻って来ていただくことができ、今まで以上にチームの一体感が生まれました。 続きを読む

私は【社会貢献度が高く、多くの人の役に立てること】と【自分の存在感を発揮して「自分ならでは」が価値になること】という軸を持って就職活動を進めています。１つ目の軸としては、私は今まで関わる相手が少しでも楽になるように、喜んでもらえるようにと考えながら行動してきました。そこで喜んでもらえることが私のやりがいにつながった経験からです。２つ目の軸では、特に部活動やアルバイトなどのチームワークが必要とされる場面で、全体が効率よく進められるように自ら工夫した結果、目標を達成して自分の良さを出せた経験からです。社会に出てからもこのような自分のモチベーションを大切にして働きたいです。貴行では、最適な提案をしつつお客様とのコミュニケーションを大切にして、困ったときにお客様からも仲間からも一番に頼られる、痒い所に手が届くような行員になります。 続きを読む