城北信用金庫の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 人間力が必要とされる場で地域の人々の挑戦を応援したいという思いがあります。株式会社ではなく、相互扶助を目的とした金融機関であり、真に地域の人々のために働くことができると考えたため、信用金庫業界を志望しています。その中でも御金庫を志望する理由は2点あります。1つ目は、｢Face to Face力｣を大切にしており、AIには生み出せない唯一無二の価値を提供できる点です。アルバイトでの経験から、お客様と会話を重ねることで、信頼関係を築き、感謝していただけることで幸せとやりがいを感じていました。人にしかできないコミュニケーションを大切にしている御金庫でなら、この特性を活かし、貢献できると考えています。2つ目は金融面と非金融面の双方からサービスを提供できる点です。地域のイベントへの企画や参加を積極的にしている御金庫でなら、真にお客様のための仕事ができると考えています。以上の理由から御金庫を志望致します。

A. 私は、信用金庫の職員として業務をこなすことで地元で地域の活性化に取り組みたいと考えています。私が小中学校に通っていた時は運動会や商店街の祭りなど商店街の人々などとのかかわりが非常に活発であり、そうした中で地域とのかかわりを感じてきました。しかし、現在はそうした関わりも少なくなってしまいそうした地元の光景を取り戻したいという思いから信用金庫を志望しています。その中でも貴庫は金融面でのサービスに加え様々な提案を行っており、お客様の本当のニーズを解決できる取り組みを行っているため、ここで働きたいと思いました。

A. 私は、英日翻訳について研究するゼミに力を入れました。取り組みの中で、「日本人は自然な意訳が苦手だ」という問題について討論しました。そこで私は、一つの主張に対して反例がないか、その主張を裏付ける根拠は何かということを常に考え、積極的に発言するよう心がけました。最終的に「日本の英語教育の見直しが必要である」という結果を得ました。活動の中で、反対意見のみならず賛成意見も加えることにより、全員が協力し深い討論をすることができました。この経験から、様々な視点から俯瞰して物事を見ることの大切さを学びました。

A. 私の強みは「ゴールから逆算し、問題を明確にし着実に目標を達成する力」です。私は、○○という部活で、部員を対象とした交流イベントの企画・運営を行う○○に属していました。【大学3年次での新入生向けの運動会のイベントで、60人の動員】が目標でした。当初、メールでの募集では応募が９人のみでした。そこで、イベントの情報が十分に新入生に届いていないのではないかという仮説を立てました。そしてこの仮説をもとに、2つの施策を実施しました。①SNSでの告知です。部活のInstagramのアカウントを使い、毎日朝と夜の2回お知らせを配信しました。②構内でのチラシ配布です。週3日、2時間行い、4000枚のチラシを配り切りました。その結果、71人の参加者を集め、イベントを開催することができました。入庫後も、今何をすべきか考え、計画的に仕事を進めることで、大きな目標の達成を目指します。

A. カスタマーの中でもテラーの仕事にチャレンジしたいです。理由は2点あります。1点目は、城北信用金庫の顔として責任感を持ってお客様をお迎えし信頼関係を築くことができるという点に魅力を感じているためです。お客様と日々関わり、様々な提案をしていく中で、お客様からの反応が生で受け取れるやりがいのある仕事だと感じています。小さなことでも相談してもらえる存在になれるよう努めてまいります。2点目は、金融のプロとして多くの知識を身につけ、お客様に提案する仕事ができる点です。お客様へ最善の提案をするために、努力することは必要不可欠です。貪欲に学ぶことで、自己成長とお客様の役に立つという双方の目標を叶えることができることに魅力を感じています。

A. 金融業界に絞って就活活動をしています。その中でも信用金庫と労働金庫を受けており、○○信用金庫と○○信用金庫は二次面接の結果待ち、○○信用金庫は最終面接を○日に控えています。○○労働金庫は二次面接の結果待ちです。以降は深堀され、面接をいつ受けたのか、次の面接はいつなのか等日付まで詳しく聞かれました。なぜ金融に絞っているかも聞かれ、お金という生きていく上で大切なものを扱い、より深い信頼関係の元でお客様を支えることができる仕事に魅力を感じたと答えました。