中央労働金庫の本選考対策方法・選考フロー

長期的な信頼関係を人と築くことができ、かつお金という、生きていく上で必要不可欠なものをお客さまの近くで全面的に幅広くサポートをしたく、金融業界を志望しております。その中でも、唯一のはたらく人のための非営利の福祉金融機関であり、お客さまにとって最善の提案ができると思うために貴庫を志望します。入庫後は、まず事務部門において入出金や預金、窓口業務を担当し、基本業務を学んだのち、融資部門においてお客さまの様々なライフプランに対してじっくり向き合うことで解決策を提案し、多くのお客さまから信頼される社会人になりたいです。金融に関わる知識や経験を積むことで得た成長をお客さまに還元することで、貴庫に貢献したいです。 続きを読む

まず金融業界を志望した理由として、大学での学びを生かせるという点と、無形商材を使っているので、私自身を評価してもらうという2点を挙げました。また中央労金を志望した理由は、非営利の唯一の福祉金融機関ということで、真の意味でお客様に寄り添うことができると考えたからです。また働く人を主体的に捉えることで、損得勘定抜きで人生のベストパートナーのような存在になることができると考えたからです。またインターンシップや支店訪問を通じて中央労金の強みや、取り組み、人柄の良さというものに非常に魅力を感じました。入庫後にはお客様の人生の帰路に携わりたいため融資の部門につきたいと考えています。マイホームやマイカーなどの大きな着物を支えることで人生そのものに寄り添えると考えたからです。 続きを読む

100人規模のテニスサークルの代表として前年度の失敗を乗り越え、新歓活動を成功に導いた事だ。私のサークルは前年度の新歓活動で失敗し、入会者が6人であった。さらに前年は当時可能だと思った事を全て実行した上での失敗であった為、多くのサークル員が今年度の新歓活動でも為す術がないと考えていた。その中で私は強い責任感を活かし、サークル代表として幹部16人を巻き込み、20人の入会者獲得を目標に取り組んだ。まず前年度の失敗原因を分析する為に、会員へのヒアリングや前年度に新歓活動を成功させたサークルの分析を行った。分析の結果、前年度は施策量に拘ったことによる「施策の質の低下」が課題であったと判明した。そこで改善の為に仕事をSNS投稿班やDM送信班等と細分化して幹部に割り振り、施策の質向上を図った。取り組みを行う中でも幹部の士気低下といった問題に直面したが、仕事の振り方を工夫する事で解決を図るなど、課題に向き合い、真摯に取り組み続けた。その結果、前年の5倍となる30人の入会者を獲得し、新歓活動を成功に導いた。この経験から私は解決が困難と思われる状況下でも、諦めずに打開に向けて取り組む事の大切さを学んだ。 続きを読む

サークル幹部の一人として所属サークルの活性化に貢献してきた事です。 私は歴史サークルの新歓活動担当を務めていましたが、その当時、数年間、入会してくれた新入生の数が落ち込んでいるといった状況にありました。新入生が入らなければ、今まで先輩方が60年に渡り繋いできたサークルが無くなりかねないと思い、このまま伝統を絶やしてはならないという責任感から、私は新たな新歓活動を創り上げる事を決意しました。具体的な方策としては、SNSを使って、一日一問の歴史クイズを出題する事や歴史にちなんだ土地のバーチャルツアーを実施した事が挙げられます。これらの方策は、これまでの新歓活動が探求内容の発表を行うなど、学術的要素が濃くなってしまったという反省から、歴史に固いイメージを持っている新入生にもこのサークルに興味を持ってもらい、気軽に活動に参加してくれる事を狙って始めたものでした。このような方策を進めた結果として、新歓活動に参加し、入会してくれた新入生の数も前年度の3倍以上に増加しました。以上の経験を通じて、過去から常に学び、状況に応じて臨機応変に対応する力をさらに伸ばす事ができたと考えています。 続きを読む