この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
説明会や選考の時から社員に活気がありましたが、実際に入社してからも変わらず良い意味でギャップがありました。働く方も良い人が多く相談事などは親身...続きを読む(全501文字)
株式会社ワムホールディングス 報酬UP
属性 |
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【良い点】
説明会や選考の時から社員に活気がありましたが、実際に入社してからも変わらず良い意味でギャップがありました。働く方も良い人が多く相談事などは親身...続きを読む(全501文字)
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【良い点】
非常にフランクです。
話しかけやすいですし、相談にも乗ってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の依頼が人によってはやってで...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
自分達で考えて企画して提案するスタイルは非常に思います。
営業だと直接オーナーと話せる機会が多いので経営感覚は学べますし、社長からの直接指導も...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
新人教育に力を入れていると思います。
どこの職場もそうだと思いますがスキルアップは自分でするかしないかなのでそういう意味では社内で勉強会などが...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
年齢に関係なく成果を出せば評価がされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい部署だと評価制度が確立されていない場合があるので、自...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
中小企業なので伸びる時は一気に伸びます。新しい事業をやるスピードも速いのでたのしいとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
近い社員はいい人が多く助けてくれる関係のためとても働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が社員を大切にしないような対応が多...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
自身の提案がうまくいったことへのやりがいや、ありがとうと感謝されることの多い仕事のため活力になる。
介護・営業・採用など裁量ある仕事のため成長...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業は特別ないので帰ろうと思えば帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
月に1度強制出社で会議が行われ、朝から晩まで行ったのち飲み会が...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
賞与は年2回キチンと出る
インセンティブがないため単月でみれば成績の還元はない
【気になること・改善したほうがいい点】
営業成績のみでの評価で...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
イベントが多いので、社員全体で見ると仲良くなれるきっかけは多い、飲み会も多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
イベントが多いは良い...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
今はわかりませんが、基本予定がなければ終礼がすぐに帰宅ができます。
もちろん数字を達成してることは前提ですが
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
女性には特に甘いです。
男性には厳しいことをよく言ってます。
怒られない男性もいるが、怒りずらい雰囲気を出してる人は本当に怒られない。
出産し...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
給料に関しては実績などにもよるが、決算賞与など出ると年齢にしてはもらえる。
出ないとそこまで変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社内の雰囲気が良い。大学のサークルのように仲の良いかんじで金銭的にはかなりきついところもありましたが、飲み会や食事をすることが多々ありました。...続きを読む(全413文字)
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【良い点】
仲はすごくいいと思います。
社長との距離が近いので貴重なお話が聞ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い。一件悪くないように...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
自己裁量制である程度自由に仕事が出来るが、売り上げに対するプレッシャーがあり、モチベーションにも繋がる。顧客の新規開拓から進行管理まで幅広く会...続きを読む(全213文字)
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【良い点】社員が全員仲がいいので居心地はすごく良いです。相談事なども親身になって考えてくださる先輩もいるので、すごく良いです。
【気になること・改善し...続きを読む(全207文字)
会社名 | 株式会社ワムホールディングス |
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フリガナ | ワムホールディングス |
設立日 | 1992年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 120人 |
売上高 | 12億円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 横田稔 |
本社所在地 | 〒158-0095 東京都世田谷区瀬田2丁目20番17号 |
電話番号 | 03-3709-4864 |
URL | https://wamu-hd.co.jp/ |
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