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日本企業を強くする

レイヤーズ・コンサルティングの新卒採用・就職・企業情報

株式会社レイヤーズ・コンサルティングの社員・元社員による総合評価は3.6点です(口コミ回答数157件)。ESや本選考体験記は99件あります。基本情報のほか、株式会社レイヤーズ・コンサルティングの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

レイヤーズ・コンサルティングは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人

弊社は企業が抱えるあらゆる課題を解決すべく、コンサルティングによるサポートを行っている企業です。様々な経営課題に対する戦略の企画・立案から実行・現場定着までを責任持って遂行します。クライアント先のほとんどが一部上場の一流企業で、皆さんの知っているような大手企業の案件にも多く携わっています。取り扱う領域は経営、人事、営業、ITマネジメントなど多岐にわたり、あらゆるアプローチで課題解決に導くことができるのが当社の強みです。

日系総合コンサルティング企業として業界を率いていますが、その活力の根源は『日本企業を強くすることで日本国を強くし、ひいては世界経済の発展に貢献する』というビジョンにあります。日本企業の風土にあわせたソリューションを心がけ、それを実現するために、社内では一流のコンサルタントを教育する環境も作り上げてきました。新入社員や前職では異なる業界にいた中途入社の社員など、まったく未経験の方であっても、入社から数年後には一流のコンサルタントになり、当社を率いるメンバーの一員として活躍しています。

今後の目標は、私たちの力によって日本経済がさらに豊かになり、日本全体を元気にすることです。それができるのが私たち株式会社レイヤーズ・コンサルティングだと信じて、これからも邁進していきます。

・当社の強み

プロフェッショナルが相手

当社の顧客のほとんどは東証一部上場企業。
以下のような理由で実現する、真のクライアントファーストの場に立ったコンサルティングにより、各業界のプロフェッショナルたちから信頼を得ています。

◆日本発のコンサルティング企業:日本企業の風土や価値観に根ざしている。
◆非上場(中長期的戦略):四半期決算・株価に左右されることなく、中長期的企業価値向上に向けたサービス提供を行う。
◆独立資本:資本と経営が一致しているため、自らの決断によりお客様を第一に考えた行動を実践する。
◆ITベンダーとは独立:システム開発・保守を目的とせず、顧客企業価値向上を第一の目的とし、お客様にとって真に必要なサービスを提供する。

『日本企業を強くすることで日本国を強くし、ひいては世界経済の発展に貢献する』ことを目指し、
これからも、私たちの強みを活かした質の高いサービスを提供していきます。

一流のコンサルタントを目指せる環境

当社の社員のほとんどはコンサルタント未経験で入社しますが、彼らも一流のコンサルタントとして成長していきます。なぜなら、当社には一流のコンサルタントを育成する充実した環境があるからです。

新入社員は基礎研修が終了すると、各プロジェクトに配属され、チームメンバーとともに実務を通じてコンサルタントとしての基本スキルを習得します。その他『全体トレーニング』『スキルアップトレーニング』『グローバルトレーニング』『事業部別トレーニング』などを用意しており、あらゆる方面の力をつけることができます。

また入社後3~4年でシニア・コンサルタント、さらに3~4年後にはマネージャーに昇格といったように、スピードのある成長環境がございます。最終的には会社の経営責任を担うパートナーを目指していただきたいと考えています。

各社員が早期にプロフェッショナルとして一人立ちできるよう、全社を挙げてバックアップします。

・当社の課題

常に最先端のコンサルティングサービスを

モノを持たないコンサルティングファームだからこそ、企業としての実力を高め続けていかなければなりません。私たちはITの台頭や働き方に対するコンセンサスの変化、ドローンの登場など、社会的インパクトの大きい事象に常にアンテナを張り、キャッチアップしていくだけではなく、それを利用してクライアントにどのような提案ができるかを常に考えています。
これからも一流のコンサルティングファームであり続けるために、2018年2月には本社を目黒に移し、更なる飛躍を目指しています。

・向いている人

・問題解決が好きな方
・人の気持ちに寄り添える方
・経営陣と一緒に仕事がしたい方
・自ら考え、主体性を発揮できる方

・向いていない人

・考えることが苦手な方
・人の気持ちに寄り添えない方
・受動的な方

レイヤーズ・コンサルティングの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
  • 選考難易度 5.0/ 5.0
  • 重視する項目 ?
  • 社員との相性 ?
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社レイヤーズ・コンサルティングの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社レイヤーズ・コンサルティングの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

レイヤーズ・コンサルティングの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
通過
Q. 「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。(400文字以内)
A. 私は様々な物事に挑戦することで、自己成長を促すことができると考えている。そこで、大学の専攻分野とは異なるものの、かねてから興味を持っていた日商簿記2級の取得に挑戦した。当初は計画を立てず勉強に取り組んでいたため、大学の授業やアルバイトとの両立に苦戦し、全く勉強しな...続きを読む(全397文字)
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公開日:2024年7月25日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
内定
Q. 学生時代力を入れたこと
A. サークルの名称などは伏せさせていただきます。

「サークルの副代表としてメンバーの英語に対するためらいをなくすために2つの施策を実行し、アンケートで英語の能力向上に対する満足度が30%向上した話」
私自身は○○という約200名程のサークルに所属し、副代表に就...続きを読む(全574文字)
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公開日:2024年7月18日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
通過
Q. 志望動機
A. 貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、日本企業の発展に貢献したいからである。アメリカに長期留学をした際に、日本製品の高い性能を実感しつつも、日本企業の現地でのプレゼンスの低さを認識した。この経験から、グローバルな舞台で活躍することができる日本企業の発展がまだまだ...続きを読む(全465文字)
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公開日:2024年7月17日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
通過
Q. Q1.「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。(400文字以内)
A. 私が学生時代に力を入れていたのは、与えられた課題に全力で取り組む事です。
社会に出る準備として、自分で制限せずに目の前のことに一生懸命取り組む4年間にすると決めていました。選択することも大切ですが、与えられたからこそ直面する初体験は、全力で取り組めば新たな可能性...続きを読む(全407文字)
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公開日:2024年7月11日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
内定
Q. 志望動機
A. 人々の無駄に発生している労働時間を削減したり、待遇に好影響を与えたいと考え、コンサルティング業界を志望する。その上で貴社を志望する理由は少なくとも2つある。
1つ目は、「クライアントファーストな提案」をする意識が他社と比べて最も強く感じられたからだ。私は「クライ...続きを読む(全458文字)
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公開日:2024年7月10日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
通過
Q. 「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。(400文字以内)
A. 私が学生時代力を入れたことは、〇〇サークルで約30人のチームリーダーとして、3年ぶりの〇〇を主導したことだ。①例年通りの企画の経験者がサークル内にいない②感染症対策を取り入れたシステムを新たに構築する必要があるという状況に対し、初めは「多くの人の意見を取り入れ、尊...続きを読む(全375文字)
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公開日:2024年7月5日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
通過
Q. 学生時代に力を入れたこと
A. 私が学生時代に力を入れたことは、大学3年時に○○という海外ビジネスプログラムに参加し、優勝したことである。このプログラムでは、ヘルシーな商品を販売している、現地のレストランを舞台に、1チーム3~4人の合計10チームに分かれ、「新商品やマーケティングを考案し、売り上...続きを読む(全379文字)
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公開日:2024年7月3日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
内定
Q. 志望動機
A. 私が貴社を志望する理由は日本企業と日本経済の発展に貢献する姿勢に共感しているからです。研究や就職活動を通して日本のプレゼンスの低下を感じました。研究の中で論文を読んでいるとほとんど海外の大学や企業で書かれたものであり、また就職活動を通して企業の規模や競合を調べてい...続きを読む(全332文字)
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公開日:2024年6月27日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営コンサルタント
内定
Q. <志望動機>
A. 私の夢は、会計・財務のプロフェッショナルになり、幅広い業界の企業経営に携わる中で日本全体の初展に貢献することである。
私は大学生活を通して、経理・財務に多く携わった。○○部では 2 年次から主務を務め、部の目標達成に向けた予算編成を行った。○○では、より大きな組...続きを読む(全351文字)
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公開日:2024年6月19日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

コンサルタント
通過
Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内
A. 私は学生時代所属する○○サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと...続きを読む(全397文字)
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公開日:2024年5月21日
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レイヤーズ・コンサルティングの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

2days インターン
通過
Q. 2days インターン(間に合わず) 学生時代に力を入れたこと(400)
A. 「ヴィーガンと政治志向」をテーマとした卒業論文作成のため、留学先のドイツで2カ月間ヴィーガン生活に取り組みました。きっかけは、ヴィーガンやベジタリアンの友人たちが抱いていた環境への意識や動物愛護精神に感銘を受け、本質を理解し共感した上で論文作成に着手したいと考えた...続きを読む(全396文字)
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公開日:2024年10月28日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

コンサルタント
通過
Q. 学生時代に力を入れたこと。【エンカレッジ一括エントリー】
A. 塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全355文字)
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公開日:2024年10月31日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

コンサルタント
通過
Q. 学生時代に力を入れたこと
A. 学生時代に力を入れたのは、大学入学時に始めたパン屋のアルバイトである。私は対人能力を身につけたかったため、特に人と接する機会の多い販売スタッフを志望した。
私は営業終了後のクローズ業務を行うことが多かったが、クローズ業務を行うメンバーは残業が多いという問題があっ...続きを読む(全397文字)
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公開日:2024年7月31日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

2Daysインターンシップ
通過
Q. 「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。(400文字以内)
A. アメリカの長期留学中に多くの現地生と交流することに力を入れた。取り組んだ理由としては、日本にいるだけでは知ることができない実践的な英語を学ぶためである。そのため、現地生と多くの交流を持つことを目標とし、大学内での様々なイベントに参加した。しかし、留学当初は自分の英...続きを読む(全399文字)
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公開日:2024年7月19日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

エンカレッジ一括エントリー
通過
Q. 学生時代に最も力を入れたこと(en-courage一括エントリー)
A. 大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)
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公開日:2024年7月9日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

コンサルタント
通過
Q. 「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。(400文字以内)
A. 私は、インサイドセールスの長期インターンで顧客起点の提案に尽力した。企画職に興味があり、企画をする上ではまず顧客のニーズを知るべきだと考えたため、顧客と一番近くで接する営業から始めた。最初は、商品の良さをうまく説明しようと一生懸命になっていて、成績を出せなかった。...続きを読む(全394文字)
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公開日:2024年6月19日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

サマーインターンシップ
通過
Q. コンサルティング業界・経営コンサルタントへのイメージを教えてください。(400文字以内)
A. 私がコンサルティング業界に持っているイメージは、レベルの高い環境に中で考えの異なる他人を受け入れ、チームとして最大のパフォーマンスを発揮し、来たる未来の価値創造をするというものである。コンサルタントである以上、論理の通ったアウトプットと企業課題を解決する新たな施策...続きを読む(全361文字)
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公開日:2024年5月22日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

コンサルティング職
通過
Q. コンサルティング業界に興味を持った理由
A. 私の就活の軸が「若手でも裁量を持って挑戦的に仕事ができ、成長の機会を得られること」だからだ。私はこれまで挑戦する環境において大きく成長することが出来た。例として大学受験が挙げられる。志望校に偏差値が大きく届かない状態の中、自分ができないことを分析しPDCAサイクル...続きを読む(全372文字)
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公開日:2024年5月2日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

コンサルタント
通過
Q. 学生時代に力を入れたこと
A. 私が今までで最も頑張ったことは、現在所属しているゼミナールでのマーケティング活動である。研究内容は東証プライム企業の商品マーケティングである。目標は対象商品の販売台数の増加であるが、その対象商品はBtoCでは高価であり、競合が多数存在するという困難な状況に置かれて...続きを読む(全397文字)
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公開日:2024年3月12日
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

総合職
通過
Q. Q1.「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。
A. 私は○○の活動に注力してきた。大学から○○を始めた私は、周囲の経験者に実力が劣り、一人だけ○○できなかった。チームにおける自身の存在意義は無いのではないかと悩んだ。どうすれば価値を発揮できるか考えた結果、①○○で活躍する、②○○の立場を活かしてメンバーを支える、の...続きを読む(全357文字)
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公開日:2024年1月25日
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レイヤーズ・コンサルティングの みんなの就活速報

会員番号:2412578さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード

簡潔に話す

会員番号:2003616さん / 文系

内定した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 2人学生 2人
連絡方法
直接即日
雰囲気
圧迫
質問内容
自己紹介(自己PR)

しっかり業界分析が必要

会員番号:2113121さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
自己紹介(自己PR)

特になし。

会員番号:1877858さん / 文系

内定した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

特にありません。

会員番号:1823202さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

思っていたより和やかで理解してくれようとする姿勢が感じ取れた。

会員番号:1745378さん / 文系

内定した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
厳し目
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?将来やりたいこと

コンサルタントとしてどのような課題を解決していきたいか

会員番号:2321307さん / 文系

内定した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかな雰囲気だった

会員番号:2328411さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード

深堀されたことに対し、慎重に受け答えすることを意識した

会員番号:1932174さん / 理系

2次面接通過した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

2日後に結果来ました。 基本的な質問ばかりで和やかな雰囲気でした。

会員番号:1772715さん / 文系

内定した学生の就活速報

面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
厳し目
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

特になし。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

レイヤーズ・コンサルティングの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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4.2
年収・評価
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3.6
スキルアップ
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3.4
福利厚生
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2.8
成長・将来性
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5.0
社員・管理職
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3.8
ワークライフ
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3.5
女性の働きやすさ
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4.0
入社後のギャップ
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2.6
退職理由
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2.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

レイヤーズ・コンサルティングの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.7
年収・評価
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4.0
スキルアップ
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3.5
福利厚生
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3.1
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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3.2
ワークライフ
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3.3
社風・文化
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3.7
女性の働きやすさ
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3.6
入社後のギャップ
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3.4
入社難易度
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3.3
おすすめ度
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3.5

レイヤーズ・コンサルティングの 社員の口コミ・評判

株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月18日
回答者:

【良い点】
ある程度自分で業務量をコントロールできる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトにもよりますが、有給は取りづらいです。プ...続きを読む(全184文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月18日
回答者:

【良い点】
プロジェクトなどでご一緒した上長や役職者に気軽に声をかけられるところが良い点になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
他事業部や他...続きを読む(全108文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月18日
回答者:

【良い点】
今の所、男女差を感じたことはありません。これが最も女性の働きやすさを表しているのではないかと思います。続きを読む(全57文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月18日
回答者:

【良い点】
年一回の評価に応じて次年度の年俸が決まります。昇給率がよく、年収が上がりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全77文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月18日
回答者:

【良い点】
様々なクライアントと関わることができる点です。プロジェクトにもいろいろアサインしてもらえるため、経験が増えて楽しさを感じます。
【気になること...続きを読む(全173文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年6月24日
回答者:

【良い点】
基礎的なトレーニングはある。
新卒レベルであれば、入門書に書いてあるような内容の知識は身につくと考える。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全162文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年6月24日
回答者:

【良い点】
女性だから不利益を被ることは一切ないと思う。子育てと並行しながら仕事をされている方も多く、ロールモデルとなる方は一定数いるはずである。続きを読む(全73文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年6月24日
回答者:

【良い点】
いわゆる戦略系を除き、案件の種類は多岐にわたる。
原則、客先常駐の為、顧客と机を並べることで顧客のことをより考えられる環境であるし、その中で必...続きを読む(全98文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年6月24日
回答者:

【良い点】
近年、外資ファームと同程度の年収レンジまで引き上げを図っている。社内でも年収について不満を言う人も減ってきた。続きを読む(全61文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年6月24日
回答者:

【良い点】
プロジェクトによるが、会社として規定時間以上の残業は厳しく監視を始めており、アラートが上がるようになっている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全141文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

レイヤーズ・コンサルティングの 学生の口コミ・評判

株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2024年09月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

コンサルティング業務を通して企業の課題を解決したり、事業を再生させることが出来るのは大きなやりがいのひとつだと思う。続きを読む(全58文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年09月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

将来性は問題ない。大手金融グループに属するコンサルティングファームに比べると、多少業績が上下したりものの、安定して利益を出せているので、ここ数年で大崩れす...続きを読む(全86文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年09月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

30歳年収は700万ほど。独立系なので、会社の業績や個人のノルマによって大きく変動してくる。評価制度は年功序列に個人のノルマが加味される。続きを読む(全69文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2024年09月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

月の残業時間は40時間ほど。独立系では珍しく残業時間が少ない。最大手と比べると給与は劣るが、ワークライフバランスを重視したい人にとってはおすすめ。続きを読む(全73文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年09月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

良くも悪くも自由な文化が浸透しており、規則やルールに縛られすぎることもないが、その分行動に責任が伴う。合う人にとってはすごく合うと思う。続きを読む(全68文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2024年08月15日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

現在急速に拡大しているため、将来性はあると感じる。一方でオーナー企業ではあるため、将来の経営に関しては不透明な部分もあると感じた。続きを読む(全65文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

年収・評価制度

5.0

投稿日: 2024年08月15日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

Big4と同水準の給与テーブルであるため良いと感じる。続きを読む(全27文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

3.0

投稿日: 2024年08月15日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

オフィスは綺麗で、働きやすそうだと感じた。福利厚生に関しては給与が高い分、あまり充実していないと感じた。続きを読む(全52文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2024年08月15日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

コンサルタント、シニアコンサルタントの時(1〜5年目程度)は残業が少ないため、ワークライフバランスは取りやすいと聞いた。続きを読む(全60文字)

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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

投稿日: 2024年08月15日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

女性も多く在籍し、女性のライフサイクルに適した福利厚生も充実しているように感じた。続きを読む(全41文字)

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レイヤーズ・コンサルティングの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

レイヤーズ・コンサルティングの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

その他

??? 万円

レイヤーズ・コンサルティングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社レイヤーズ・コンサルティング
フリガナ レイヤーズコンサルティング
事業内容 ◆グループ・グローバル経営管理
 経営管理制度の見直し
 グローバル経営計画システムの構築
 新成長戦略の構築
 新規事業開発、新ビジネスモデル改革

◆ガバナンス経営基盤
 グローバル経営を支えるガバナンス体制の強化
 IFRS導入支援及びそれに対応した業務・システム改革
 業務監査支援及び内部統制運用評価支援
 経営リスク分析及びセキュリティ戦略構築

◆営業強化・業務改革
 営業戦略再構築
 業務改革
 営業ICT改革

◆サプライチェーンマネジメント
 グローバルコストマネジメント
 ライフサイクルコストマネジメント
 グローバル原価企画
 グローバル生販在計画に基づく最適地生産・販売

◆ヒューマンリソースマネジメント
 グループ/グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
 人事部門変革とチェンジマネジメント
 人事関連システム導入とアウトソーシング

◆ITマネジメント
 ITオーナーズコンサルティング
 プロジェクトマネジメントオフィス支援
 会計、コスト領域のIT開発
設立日 1983年12月
資本金 6000万円
従業員数 230人
※2018年4月現在
代表者 杉野 尚志
本社所在地 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号目黒セントラルスクエア14階
関連会社 レイヤーズ・コンサルティング アメリカ(Layers Consulting America Inc.)
レイヤーズ・コンサルティング シンガポール(Layers Consulting Singapore PTE. LTD)
株式会社ブレーントラスト(官公庁向けオンサイト型コンサルティングサービス)
株式会社Future Dimension Drone Institute(ドローン事業)
平均残業時間(月) 30時間
電話番号 03-5791-1125
お問い合わせ先 (株)レイヤーズ・コンサルティング
〒141-8214
東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア14階
TEL:03-5791-1136(人事直通)
URL https://www.layers.co.jp/
自社採用ページURL http://www.layers.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1574405

レイヤーズ・コンサルティングの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。