
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
- Q. 志望動機
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A.
私は日本企業の成長を支援することで豊かな社会を実現したいと考えている。コンサルタント職を志望している理由は、先の見えない現代社会においてクライアントが抱える課題に寄り添い、最適なソリューションをゼロから生み出すことができるからである。その中でも貴社を志望する理由は...続きを読む(全521文字)
株式会社レイヤーズ・コンサルティング 報酬UP
株式会社レイヤーズ・コンサルティングの社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数164件)。ESや本選考体験記は104件あります。基本情報のほか、株式会社レイヤーズ・コンサルティングの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
弊社は企業が抱えるあらゆる課題を解決すべく、コンサルティングによるサポートを行っている企業です。様々な経営課題に対する戦略の企画・立案から実行・現場定着までを責任持って遂行します。クライアント先のほとんどが一部上場の一流企業で、皆さんの知っているような大手企業の案件にも多く携わっています。取り扱う領域は経営、人事、営業、ITマネジメントなど多岐にわたり、あらゆるアプローチで課題解決に導くことができるのが当社の強みです。
日系総合コンサルティング企業として業界を率いていますが、その活力の根源は『日本企業を強くすることで日本国を強くし、ひいては世界経済の発展に貢献する』というビジョンにあります。日本企業の風土にあわせたソリューションを心がけ、それを実現するために、社内では一流のコンサルタントを教育する環境も作り上げてきました。新入社員や前職では異なる業界にいた中途入社の社員など、まったく未経験の方であっても、入社から数年後には一流のコンサルタントになり、当社を率いるメンバーの一員として活躍しています。
今後の目標は、私たちの力によって日本経済がさらに豊かになり、日本全体を元気にすることです。それができるのが私たち株式会社レイヤーズ・コンサルティングだと信じて、これからも邁進していきます。
当社の顧客のほとんどは東証一部上場企業。
以下のような理由で実現する、真のクライアントファーストの場に立ったコンサルティングにより、各業界のプロフェッショナルたちから信頼を得ています。
◆日本発のコンサルティング企業:日本企業の風土や価値観に根ざしている。
◆非上場(中長期的戦略):四半期決算・株価に左右されることなく、中長期的企業価値向上に向けたサービス提供を行う。
◆独立資本:資本と経営が一致しているため、自らの決断によりお客様を第一に考えた行動を実践する。
◆ITベンダーとは独立:システム開発・保守を目的とせず、顧客企業価値向上を第一の目的とし、お客様にとって真に必要なサービスを提供する。
『日本企業を強くすることで日本国を強くし、ひいては世界経済の発展に貢献する』ことを目指し、
これからも、私たちの強みを活かした質の高いサービスを提供していきます。
当社の社員のほとんどはコンサルタント未経験で入社しますが、彼らも一流のコンサルタントとして成長していきます。なぜなら、当社には一流のコンサルタントを育成する充実した環境があるからです。
新入社員は基礎研修が終了すると、各プロジェクトに配属され、チームメンバーとともに実務を通じてコンサルタントとしての基本スキルを習得します。その他『全体トレーニング』『スキルアップトレーニング』『グローバルトレーニング』『事業部別トレーニング』などを用意しており、あらゆる方面の力をつけることができます。
また入社後3~4年でシニア・コンサルタント、さらに3~4年後にはマネージャーに昇格といったように、スピードのある成長環境がございます。最終的には会社の経営責任を担うパートナーを目指していただきたいと考えています。
各社員が早期にプロフェッショナルとして一人立ちできるよう、全社を挙げてバックアップします。
モノを持たないコンサルティングファームだからこそ、企業としての実力を高め続けていかなければなりません。私たちはITの台頭や働き方に対するコンセンサスの変化、ドローンの登場など、社会的インパクトの大きい事象に常にアンテナを張り、キャッチアップしていくだけではなく、それを利用してクライアントにどのような提案ができるかを常に考えています。
これからも一流のコンサルティングファームであり続けるために、2018年2月には本社を目黒に移し、更なる飛躍を目指しています。
・問題解決が好きな方
・人の気持ちに寄り添える方
・経営陣と一緒に仕事がしたい方
・自ら考え、主体性を発揮できる方
・考えることが苦手な方
・人の気持ちに寄り添えない方
・受動的な方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社レイヤーズ・コンサルティングの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社レイヤーズ・コンサルティングの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私は日本企業の成長を支援することで豊かな社会を実現したいと考えている。コンサルタント職を志望している理由は、先の見えない現代社会においてクライアントが抱える課題に寄り添い、最適なソリューションをゼロから生み出すことができるからである。その中でも貴社を志望する理由は...続きを読む(全521文字)
私は様々な物事に挑戦することで、自己成長を促すことができると考えている。そこで、大学の専攻分野とは異なるものの、かねてから興味を持っていた日商簿記2級の取得に挑戦した。当初は計画を立てず勉強に取り組んでいたため、大学の授業やアルバイトとの両立に苦戦し、全く勉強しな...続きを読む(全397文字)
サークルの名称などは伏せさせていただきます。
「サークルの副代表としてメンバーの英語に対するためらいをなくすために2つの施策を実行し、アンケートで英語の能力向上に対する満足度が30%向上した話」
私自身は○○という約200名程のサークルに所属し、副代表に就...続きを読む(全574文字)
貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、日本企業の発展に貢献したいからである。アメリカに長期留学をした際に、日本製品の高い性能を実感しつつも、日本企業の現地でのプレゼンスの低さを認識した。この経験から、グローバルな舞台で活躍することができる日本企業の発展がまだまだ...続きを読む(全465文字)
私が学生時代に力を入れていたのは、与えられた課題に全力で取り組む事です。
社会に出る準備として、自分で制限せずに目の前のことに一生懸命取り組む4年間にすると決めていました。選択することも大切ですが、与えられたからこそ直面する初体験は、全力で取り組めば新たな可能性...続きを読む(全407文字)
人々の無駄に発生している労働時間を削減したり、待遇に好影響を与えたいと考え、コンサルティング業界を志望する。その上で貴社を志望する理由は少なくとも2つある。
1つ目は、「クライアントファーストな提案」をする意識が他社と比べて最も強く感じられたからだ。私は「クライ...続きを読む(全458文字)
私が学生時代力を入れたことは、〇〇サークルで約30人のチームリーダーとして、3年ぶりの〇〇を主導したことだ。①例年通りの企画の経験者がサークル内にいない②感染症対策を取り入れたシステムを新たに構築する必要があるという状況に対し、初めは「多くの人の意見を取り入れ、尊...続きを読む(全375文字)
私が学生時代に力を入れたことは、大学3年時に○○という海外ビジネスプログラムに参加し、優勝したことである。このプログラムでは、ヘルシーな商品を販売している、現地のレストランを舞台に、1チーム3~4人の合計10チームに分かれ、「新商品やマーケティングを考案し、売り上...続きを読む(全379文字)
私が貴社を志望する理由は日本企業と日本経済の発展に貢献する姿勢に共感しているからです。研究や就職活動を通して日本のプレゼンスの低下を感じました。研究の中で論文を読んでいるとほとんど海外の大学や企業で書かれたものであり、また就職活動を通して企業の規模や競合を調べてい...続きを読む(全332文字)
私の夢は、会計・財務のプロフェッショナルになり、幅広い業界の企業経営に携わる中で日本全体の初展に貢献することである。
私は大学生活を通して、経理・財務に多く携わった。○○部では 2 年次から主務を務め、部の目標達成に向けた予算編成を行った。○○では、より大きな組...続きを読む(全351文字)
私が学生時代に力を入れたことは、企業との共同研究である。
私は新たな研究プロジェクトのリーダーとなり10名前後のチームをまとめる役割を担った。この役割において私が意識したのは、研究全体をどのように進めるかを決めるために、メンバーと丁寧にコミュニケーションを取って...続きを読む(全392文字)
塾講師のアルバイトにおいて、「塾全体の合格率を〇〇%にする」という目標のもと担当教科である理科の授業改善に努めた。塾の中で私は〇〇全学年の〇〇を担当している。授業の課題を考えた際、「集団授業であるが故、分からないことがあっても周囲の目が気になり質問することができな...続きを読む(全388文字)
「ヴィーガンと政治志向」をテーマとした卒業論文作成のため、留学先のドイツで2カ月間ヴィーガン生活に取り組みました。きっかけは、ヴィーガンやベジタリアンの友人たちが抱いていた環境への意識や動物愛護精神に感銘を受け、本質を理解し共感した上で論文作成に着手したいと考えた...続きを読む(全396文字)
塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全355文字)
学生時代に力を入れたのは、大学入学時に始めたパン屋のアルバイトである。私は対人能力を身につけたかったため、特に人と接する機会の多い販売スタッフを志望した。
私は営業終了後のクローズ業務を行うことが多かったが、クローズ業務を行うメンバーは残業が多いという問題があっ...続きを読む(全397文字)
アメリカの長期留学中に多くの現地生と交流することに力を入れた。取り組んだ理由としては、日本にいるだけでは知ることができない実践的な英語を学ぶためである。そのため、現地生と多くの交流を持つことを目標とし、大学内での様々なイベントに参加した。しかし、留学当初は自分の英...続きを読む(全399文字)
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)
私は、インサイドセールスの長期インターンで顧客起点の提案に尽力した。企画職に興味があり、企画をする上ではまず顧客のニーズを知るべきだと考えたため、顧客と一番近くで接する営業から始めた。最初は、商品の良さをうまく説明しようと一生懸命になっていて、成績を出せなかった。...続きを読む(全394文字)
私がコンサルティング業界に持っているイメージは、レベルの高い環境に中で考えの異なる他人を受け入れ、チームとして最大のパフォーマンスを発揮し、来たる未来の価値創造をするというものである。コンサルタントである以上、論理の通ったアウトプットと企業課題を解決する新たな施策...続きを読む(全361文字)
私の就活の軸が「若手でも裁量を持って挑戦的に仕事ができ、成長の機会を得られること」だからだ。私はこれまで挑戦する環境において大きく成長することが出来た。例として大学受験が挙げられる。志望校に偏差値が大きく届かない状態の中、自分ができないことを分析しPDCAサイクル...続きを読む(全372文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月18日【良い点】
年収自体は、他ファームのコンサルと水準を合わせようとしている試みはある。以前よりも全体のベースをアップさせている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全222文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月18日【良い点】
主体性を持って挑戦したい場合は、どんどんやらせてもらえる。
また若手のために各方面でトレーニングを実施している。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全226文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月18日【良い点】
プロジェクト終わりにはまとめて有休を取れる場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトが佳境を迎えている場合や、炎上した...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月15日【良い点】
会社が契約している会員制のリゾートホテルがあり、会社を通して予約することで泊まることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月15日【良い点】
若手を育成することは上席の責務と理解している方々が多く、成長しようとする意欲のある人は優しく指導してもらえる。
独自のe-learningが充...続きを読む(全157文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月15日【良い点】
ベースの給与は高い。平均的な評価でも毎年10%弱は昇給する。
評価は項目が細かく分かれており、合計100点満点で採点される。フィードバック面談...続きを読む(全203文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月15日【良い点】
残業はなくしていこうという風潮がある。残業時間は日次で管理されており、月80時間を超えそうになると、人事からストップがかかる。
【気になること...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月18日【良い点】
ある程度自分で業務量をコントロールできる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトにもよりますが、有給は取りづらいです。プ...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月18日【良い点】
プロジェクトなどでご一緒した上長や役職者に気軽に声をかけられるところが良い点になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
他事業部や他...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月18日【良い点】
今の所、男女差を感じたことはありません...続きを読む(全57文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年02月11日
クライアントが超有名企業が多く、プ...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年02月11日
同業他社が有名で、そちらに優秀な人材が流...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2025年02月11日
同業他社と比較すると少し低いが世間一般からしたらかなりの年収をもらえ...続きを読む(全75文字)
投稿日: 2025年02月11日
閑散期と繁忙期の差...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年02月11日
日本初の独立コンサルであ...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2024年12月19日
小規模のファームのため、...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2024年12月19日
初年度の年俸が600万〜とB...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2024年12月19日
そこまで悪くない。みなし残業が40時間含ま...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2024年12月19日
特段教育制度が整っているような印象...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2024年12月19日
女性社員が多いので聞いてみたところ、...続きを読む(全42文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社レイヤーズ・コンサルティング |
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フリガナ | レイヤーズコンサルティング |
事業内容 | ◆グループ・グローバル経営管理 経営管理制度の見直し グローバル経営計画システムの構築 新成長戦略の構築 新規事業開発、新ビジネスモデル改革 ◆ガバナンス経営基盤 グローバル経営を支えるガバナンス体制の強化 IFRS導入支援及びそれに対応した業務・システム改革 業務監査支援及び内部統制運用評価支援 経営リスク分析及びセキュリティ戦略構築 ◆営業強化・業務改革 営業戦略再構築 業務改革 営業ICT改革 ◆サプライチェーンマネジメント グローバルコストマネジメント ライフサイクルコストマネジメント グローバル原価企画 グローバル生販在計画に基づく最適地生産・販売 ◆ヒューマンリソースマネジメント グループ/グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 人事部門変革とチェンジマネジメント 人事関連システム導入とアウトソーシング ◆ITマネジメント ITオーナーズコンサルティング プロジェクトマネジメントオフィス支援 会計、コスト領域のIT開発 |
設立日 | 1983年12月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 230人 ※2018年4月現在 |
代表者 | 杉野 尚志 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号目黒セントラルスクエア14階 |
関連会社 | レイヤーズ・コンサルティング アメリカ(Layers Consulting America Inc.) レイヤーズ・コンサルティング シンガポール(Layers Consulting Singapore PTE. LTD) 株式会社ブレーントラスト(官公庁向けオンサイト型コンサルティングサービス) 株式会社Future Dimension Drone Institute(ドローン事業) |
平均残業時間(月) | 30時間 |
電話番号 | 03-5791-1125 |
お問い合わせ先 | (株)レイヤーズ・コンサルティング 〒141-8214 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア14階 TEL:03-5791-1136(人事直通) |
URL | https://www.layers.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.layers.co.jp/recruit/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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