在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月30日- 回答者:
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- 20代後半
- 男性
- 今年
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
教育体制を徐々に改善していく活動を活発的にしているため、今後はより良い環境になるかと思う。続きを読む(全51文字)
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
株式会社レイヤーズ・コンサルティングの基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
弊社は企業が抱えるあらゆる課題を解決すべく、コンサルティングによるサポートを行っている企業です。様々な経営課題に対する戦略の企画・立案から実行・現場定着までを責任持って遂行します。クライアント先のほとんどが一部上場の一流企業で、皆さんの知っているような大手企業の案件にも多く携わっています。取り扱う領域は経営、人事、営業、ITマネジメントなど多岐にわたり、あらゆるアプローチで課題解決に導くことができるのが当社の強みです。
日系総合コンサルティング企業として業界を率いていますが、その活力の根源は『日本企業を強くすることで日本国を強くし、ひいては世界経済の発展に貢献する』というビジョンにあります。日本企業の風土にあわせたソリューションを心がけ、それを実現するために、社内では一流のコンサルタントを教育する環境も作り上げてきました。新入社員や前職では異なる業界にいた中途入社の社員など、まったく未経験の方であっても、入社から数年後には一流のコンサルタントになり、当社を率いるメンバーの一員として活躍しています。
今後の目標は、私たちの力によって日本経済がさらに豊かになり、日本全体を元気にすることです。それができるのが私たち株式会社レイヤーズ・コンサルティングだと信じて、これからも邁進していきます。
当社の顧客のほとんどは東証一部上場企業。
以下のような理由で実現する、真のクライアントファーストの場に立ったコンサルティングにより、各業界のプロフェッショナルたちから信頼を得ています。
◆日本発のコンサルティング企業:日本企業の風土や価値観に根ざしている。
◆非上場(中長期的戦略):四半期決算・株価に左右されることなく、中長期的企業価値向上に向けたサービス提供を行う。
◆独立資本:資本と経営が一致しているため、自らの決断によりお客様を第一に考えた行動を実践する。
◆ITベンダーとは独立:システム開発・保守を目的とせず、顧客企業価値向上を第一の目的とし、お客様にとって真に必要なサービスを提供する。
『日本企業を強くすることで日本国を強くし、ひいては世界経済の発展に貢献する』ことを目指し、
これからも、私たちの強みを活かした質の高いサービスを提供していきます。
当社の社員のほとんどはコンサルタント未経験で入社しますが、彼らも一流のコンサルタントとして成長していきます。なぜなら、当社には一流のコンサルタントを育成する充実した環境があるからです。
新入社員は基礎研修が終了すると、各プロジェクトに配属され、チームメンバーとともに実務を通じてコンサルタントとしての基本スキルを習得します。その他『全体トレーニング』『スキルアップトレーニング』『グローバルトレーニング』『事業部別トレーニング』などを用意しており、あらゆる方面の力をつけることができます。
また入社後3~4年でシニア・コンサルタント、さらに3~4年後にはマネージャーに昇格といったように、スピードのある成長環境がございます。最終的には会社の経営責任を担うパートナーを目指していただきたいと考えています。
各社員が早期にプロフェッショナルとして一人立ちできるよう、全社を挙げてバックアップします。
モノを持たないコンサルティングファームだからこそ、企業としての実力を高め続けていかなければなりません。私たちはITの台頭や働き方に対するコンセンサスの変化、ドローンの登場など、社会的インパクトの大きい事象に常にアンテナを張り、キャッチアップしていくだけではなく、それを利用してクライアントにどのような提案ができるかを常に考えています。
これからも一流のコンサルティングファームであり続けるために、2018年2月には本社を目黒に移し、更なる飛躍を目指しています。
・問題解決が好きな方
・人の気持ちに寄り添える方
・経営陣と一緒に仕事がしたい方
・自ら考え、主体性を発揮できる方
・考えることが苦手な方
・人の気持ちに寄り添えない方
・受動的な方
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月30日【良い点】
教育体制を徐々に改善していく活動を活発的にしているため、今後はより良い環境になるかと思う。続きを読む(全51文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月30日【良い点】
男女間での差はほとんど感じられず、女性も男性もそこまで違いはない。
近頃は社員の男女比も6:4?くらいになっていると思う。続きを読む(全67文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月30日【良い点】
社員同士のつながりを重視しており、職位関係なく様々だことを話し合いできる環境ではある。
また、色々と変化をしている真っ最中であるため、他社と比...続きを読む(全119文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月30日【良い点】
他コンサルティング会社と同様、プロジェクトやクライアント先によって異なると思う。コンサルティング業界であるため、ワークライフバランスが満足でき...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月30日【良い点】
他コンサルティング会社と同等のレベルに上げるため、また会社の規模を拡大しているため、いろいろ人事制度や年収などを調整中である。続きを読む(全69文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2022年8月21日【良い点】
食らいついていければ考える力はつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
まれにしっかりしたナレッジを持った人はいますが、基本的にいろ...続きを読む(全322文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2022年8月21日【気になること・改善したほうがいい点】
300時間くらい働く月がざらだったので報告前や炎上プロジェクトに入るとほぼ自分の時間はゼロになります。
基本放置な...続きを読む(全194文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2022年8月21日【良い点】
出産して働き続けている方も多いのと、最近は制度も充実してきているようで、意外とやって行ける環境ではあると思います。
クライアントの環境にも依存...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2022年8月21日【良い点】
基本脱落していくことが前提なので、残っていればそれなりに昇格していきます。
評価制度はあってないようなものなので、評価者である上位職数人の印象...続きを読む(全416文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2022年6月13日【気になること・改善したほうがいい点】
配属されるプロジェクトの上司によって働き方が大きく変わる。
ひどいプロジェクトだと、残業100超えや休日出勤なども...続きを読む(全172文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2022年11月10日
【社員から聞いた】
法人向けに経営課題を改善するためにコンサルティングを行うことは都会地方問わず需要があり、とても社会貢献性があると聞きました。加えて、こ...続きを読む(全229文字)
投稿日: 2022年11月10日
【社員から聞いた】
基本的に実力主義でキャリアアップの機会が与えられ、また役職が上の社員と働く機会もたくさんあるため、どんどん仕事のノウハウや経験を得て、...続きを読む(全195文字)
投稿日: 2022年11月10日
【社員から聞いた】
さまざまな業界における会社や自治体などは課題を抱えており、それらに対してITやドローンなど最先端技術を通して解決するという事業を通じて...続きを読む(全249文字)
イベント経由でスカウトをいただき、個別面談という形で一次面接を通過しました。企業の説明というより、私がどんな人で何を大切にしているかをじっくり聞いてくださり、非常に好印象でした。
とにかく明るく!
スカウト経由であったため、雑談ベースであった。
過去について深掘りが多かった。どのようなコンサルタントになりたいのかという質問がきつかった。しっかり対策していれば余裕だと想う。
友人、家族から言われる自分の印象と、それを受けて自分のキャラクターをどのように売り出したいか
人事責任者1名とマネージャークラスのコンサルタント1名が面接官。最初に人事が学業についてや就活の状況などについて深掘りし、その後コンサルタントが気になることを何点か聞いた感じ。逆質問の時間が30分と長かったが、ここでコンサルタントとの会話が盛り上がったのが内定した理由かと思われる。
採用戦略室の室長と、経営管理事業部のディレクターの2名が面接官でした。前半30分間がガクチカの深堀や志望動機、後半20分間が逆質問でした。
非常に厳格な雰囲気だった
雑談要素が多かったですが、しっかりと内容は聞かれているので、論理的に話す必要があります。
大学院での研究内容と、志望理由について深掘りされた。逆質問の時間が長く、事前に考えておいたものに加えて即興で考えた質問でなんとか凌いだ。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社レイヤーズ・コンサルティング |
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フリガナ | レイヤーズコンサルティング |
事業内容 | ◆グループ・グローバル経営管理 経営管理制度の見直し グローバル経営計画システムの構築 新成長戦略の構築 新規事業開発、新ビジネスモデル改革 ◆ガバナンス経営基盤 グローバル経営を支えるガバナンス体制の強化 IFRS導入支援及びそれに対応した業務・システム改革 業務監査支援及び内部統制運用評価支援 経営リスク分析及びセキュリティ戦略構築 ◆営業強化・業務改革 営業戦略再構築 業務改革 営業ICT改革 ◆サプライチェーンマネジメント グローバルコストマネジメント ライフサイクルコストマネジメント グローバル原価企画 グローバル生販在計画に基づく最適地生産・販売 ◆ヒューマンリソースマネジメント グループ/グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 人事部門変革とチェンジマネジメント 人事関連システム導入とアウトソーシング ◆ITマネジメント ITオーナーズコンサルティング プロジェクトマネジメントオフィス支援 会計、コスト領域のIT開発 |
設立日 | 1983年12月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 230人 ※2018年4月現在 |
代表者 | 杉野 尚志 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号目黒セントラルスクエア14階 |
関連会社 | レイヤーズ・コンサルティング アメリカ(Layers Consulting America Inc.) レイヤーズ・コンサルティング シンガポール(Layers Consulting Singapore PTE. LTD) 株式会社ブレーントラスト(官公庁向けオンサイト型コンサルティングサービス) 株式会社Future Dimension Drone Institute(ドローン事業) |
平均残業時間(月) | 30時間 |
電話番号 | 03-5547-1155 |
お問い合わせ先 | (株)レイヤーズ・コンサルティング 〒141-8214 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア14階 TEL:03-5791-1136(人事直通) |
URL | https://www.layers.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.layers.co.jp/recruit/ |