リクルートマーケティングパートナーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
サポート系の職種にしてはいただいている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はグレード制で決まる。しかし、契約社員について...続きを読む(全205文字)

【良い点】
月間表彰以外にも3ヶ月、上半期などそれぞれの期間別で評価やインセンがあるため、月間を落としたとしても3ヶ月トータルで達成すれば良しとされる。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年齢にかかわらず評価されれば昇給する可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅がとても少ないため、上がったとしても少額。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
リーダークラスになると役職手当がつくので年収が一気に上がるため、気持ちよく働けます。契約社員でもしっかり稼げるのが魅力でした。
【気になること...続きを読む(全219文字)

【良い点】
年齢や立場に関わらず、発言したことに対して、受け入れる姿勢を持って聞くカルチャーがあるので、フラットに会話ができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全204文字)

【良い点】
自由な社風。
行動力が重視されるので難しいことはない。

【気になること・改善したほうがいい点】
地方営業から首都圏など巨大マーケットに抜擢さ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
月ごとに達成すると1万程度のインセンティブが入る。期の数字を達成すれば5万程度が入るのでやる気が出る。ただし担当クライアントの構成によっては一...続きを読む(全359文字)

【良い点】
とにかく結果を出せば評価してくれる。グレード制なので、評価が上がれば上がるほど上に上がって給料やボーナスも増えて来る。
【気になること・改善し...続きを読む(全209文字)

【良い点】
営業職ですと、基本的には売り上げ指標がメイン。売り上げだけでなく、行動指標も評価される仕組みになっています。
賞与は幅があり、個人の業績・事業...続きを読む(全234文字)

【良い点】
とにかく自由！
フリーな働き方。服装も出勤も自由。
会議もテレビ電話や自分のパソコンを持ち寄って開催等、すべてが現代風。
役職者との距離も近く...続きを読む(全176文字)

【良い点】
地方にしては給料が良い。目標をの達成率に応じて昇級する。評価基準は上司と相談して自身が納得いく形で決められる。そのため、目標が明確でモチベーシ...続きを読む(全242文字)

【良い点】
ビジネスのノウハウが知れます。編集でも、編集というよりもビジネス観点での視点がひつようとなってくるので、幅を広げたい人にはいいかもしれません。...続きを読む(全239文字)

【良い点】
総合社員は課長職で1000万（下回るケースも一定数いる）
一方最近はエリア社員という制度を設けて（以前の3年契約社員を止めてできた雇用形態）生...続きを読む(全224文字)

【良い点】
結果よりもプロセスに重きを置く傾向。前向きなスタンスがアクションに繋がっているかどうかがポイント。いくら結果を出しても、プロセスが疎かだったり...続きを読む(全109文字)

明確な評価シートが準備されており、それに基づいて評価される。
半期ごとに、自分自身のヴィジョンと、そのために身に着けたいスキルなどをシートに記入し、
...続きを読む(全163文字)

エリア正社員にて入社。年俸制。
総合社員(世間でいう総合職)ではないので、基本給の基準は低い。
ただ、個人業績&会社業績が良ければ、並以上の賞与を頂け...続きを読む(全161文字)

みなし残業で残業代がつかないので、時給換算するとすごく低くなります。また、年功序列はなく実力次第でボーナスが決まるので役職がつかない限り数字を上げ続けなけ...続きを読む(全168文字)

半年ごとに上司と話し合い、次の目標を決めていく。
フィードバックもきちんとしてもらえる。
フィードバックを受けて次の目標を立てるので課題が明確になり成...続きを読む(全166文字)

年収は決して悪くはありませんが、福利厚生は一切ありません、後は正社員も40代前には退職することを推奨しているので、10年くらい働いて年収1年分の退職金もも...続きを読む(全163文字)

半期ごとに、個人としての人生の目標(will)を起点としたミッション設定と、前半期の自己評価を求められる。
自らの仕事を振り返り、自己評価(=給与)をし...続きを読む(全202文字)