この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現社長の父親。実績主義というだけあり、実績を上げた人間の意見については耳を傾けてくれた点は評価できる。また、実績の評価はいささか傍若無人であ...続きを読む(全171文字)
株式会社アドバンストコミュニケーションテクノロジー 報酬UP
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【良い点】
現社長の父親。実績主義というだけあり、実績を上げた人間の意見については耳を傾けてくれた点は評価できる。また、実績の評価はいささか傍若無人であ...続きを読む(全171文字)
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評価の基準は明確化されておらず、社長の好みで評価内容が確定する。労働組合が作成された影響から昇進昇給においてネガティブな影響が発生しており、昔と比較した場...続きを読む(全160文字)
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給与は零細企業としては悪くない金額であり、理由として残業代が労働基準法に準拠しているため、全額支払われることが挙げられる。昇給については年1回となるが、明...続きを読む(全182文字)
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会社の事業における何本かの柱があるが、従事時期においては正直なところ外注できるほどのノウハウや企業力があるわけではなかった。エンジニアの単金も低下し、不況...続きを読む(全209文字)
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産休制度が無かったため、出産・育児に専念したい人材の大部分は退職していく。女性のキャリアパスについてはエンジニアも少ないせいか、女性特有のキャリアパスにつ...続きを読む(全161文字)
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事業における方向性が入社時から退職検討時まで、何一つ達成されていなかった事が挙げられる。また、自分自身のスキルがある一定のレベルに達し、パートナーとして使...続きを読む(全191文字)
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常駐先勤務のため、ワークライフバランスは常駐先の業務量に依存する。サービスイン直前やプロジェクトが立ち行かない場合には終電や徹夜勤務もそれなりに発生する。...続きを読む(全174文字)
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管理職も常駐先で通常業務こなすため、管理職とは年に数回面談がある程度であり、その面談が評価等に大きく響くことはない。ただし、現在の評価基準がどのようになっ...続きを読む(全168文字)
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常駐先における業務が全てのため、やりがいや面白みを感じるのは派遣常駐先の特性による。担当案件的には大規模から小規模までとなるため、本人次第で学べることは大...続きを読む(全164文字)
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各人の教育制度やキャリアパスについては全く考えられておらず、リソースの使い捨てと言われても仕方ない状態である。別業界からの転職や、特定の目標を持って入社し...続きを読む(全183文字)
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スキルアップやキャリア開発のため社内講習等はほぼゼロと言える。そのため、社内待機時は自主的にセミナーへの参加や課題や目標を設定し、現在の主流な技術や言語に...続きを読む(全253文字)
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労働時間はフレックス制と謳っているが、実際は常駐先に依存する。有給休暇は初年度5~10日程度で、勤続年数に従い最大で年間20日程度。産休は取得できないが、...続きを読む(全178文字)
会社名 | 株式会社アドバンストコミュニケーションテクノロジー |
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フリガナ | アドバンストコミュニケーションテクノロジー |
本社所在地 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目25番7号 |
電話番号 | 03-5645-3315 |
URL | http://www.act-k.co.jp |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。