アドバンストコミュニケーションテクノロジーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
特定の社員が労働組合を作って労働争議などをしたため、嫌気がさしてみんな退職した。
同族経営のため、経営の透明性もな...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• サーバ設計・構築
• 正社員

【良い点】
現社長の父親。実績主義というだけあり、実績を上げた人間の意見については耳を傾けてくれた点は評価できる。また、実績の評価はいささか傍若無人であ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 10年前
• サーバ設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

評価の基準は明確化されておらず、社長の好みで評価内容が確定する。労働組合が作成された影響から昇進昇給においてネガティブな影響が発生しており、昔と比較した場...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• サーバ運用・保守
• 正社員

ベンチャーの小会社だったため、福利厚生についてはとても充実していたとはいえない。
しかし、イベントごとは景気よく行っていた印象で、ボーリング大会や忘年会...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 19年前
• サーバ運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

きちんとした評価制度はなく、社長の気分しだいといった感じであった。リーマンショック以前だったため、決算賞与がもらえたりしていたが、自分の退社後はきちんとも...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• サーバ運用・保守
• 正社員

営業力がなく、孫請けの仕事だったため、立場も弱かった。
結局、配属された客先により、仕事内容も異なるので、どこに配属されるかが大事だった。なかなか希望の...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
• 正社員

客先に常駐する事を前提としており、自社案件はないです。なので客先での契約が満了すれば自社待機となり、次の客先案件を探すこととなります。もっとも、小規模の会...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

常駐先で業務をこなすだけの毎日なのでキャリアパスの設計ができず5年後、10年後の自分の姿が見えない。
業務についても毎日夜遅く休日出社せざるを得ない場合...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 16年前
• サーバ設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

給与は零細企業としては悪くない金額であり、理由として残業代が労働基準法に準拠しているため、全額支払われることが挙げられる。昇給については年1回となるが、明...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• サーバ設計・構築
• 正社員

会社の事業における何本かの柱があるが、従事時期においては正直なところ外注できるほどのノウハウや企業力があるわけではなかった。エンジニアの単金も低下し、不況...続きを読む(全209文字)