アドバンストコミュニケーションテクノロジーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
特定の社員が労働組合を作って労働争議などをしたため、嫌気がさしてみんな退職した。
同族経営のため、経営の透明性もな...続きを読む(全176文字)

評価の基準は明確化されておらず、社長の好みで評価内容が確定する。労働組合が作成された影響から昇進昇給においてネガティブな影響が発生しており、昔と比較した場...続きを読む(全160文字)

ベンチャーの小会社だったため、福利厚生についてはとても充実していたとはいえない。
しかし、イベントごとは景気よく行っていた印象で、ボーリング大会や忘年会...続きを読む(全174文字)

きちんとした評価制度はなく、社長の気分しだいといった感じであった。リーマンショック以前だったため、決算賞与がもらえたりしていたが、自分の退社後はきちんとも...続きを読む(全157文字)

営業力がなく、孫請けの仕事だったため、立場も弱かった。
結局、配属された客先により、仕事内容も異なるので、どこに配属されるかが大事だった。なかなか希望の...続きを読む(全163文字)

客先に常駐する事を前提としており、自社案件はないです。なので客先での契約が満了すれば自社待機となり、次の客先案件を探すこととなります。もっとも、小規模の会...続きを読む(全154文字)

常駐先で業務をこなすだけの毎日なのでキャリアパスの設計ができず5年後、10年後の自分の姿が見えない。
業務についても毎日夜遅く休日出社せざるを得ない場合...続きを読む(全220文字)

給与は零細企業としては悪くない金額であり、理由として残業代が労働基準法に準拠しているため、全額支払われることが挙げられる。昇給については年1回となるが、明...続きを読む(全182文字)

会社の事業における何本かの柱があるが、従事時期においては正直なところ外注できるほどのノウハウや企業力があるわけではなかった。エンジニアの単金も低下し、不況...続きを読む(全209文字)

産休制度が無かったため、出産・育児に専念したい人材の大部分は退職していく。女性のキャリアパスについてはエンジニアも少ないせいか、女性特有のキャリアパスにつ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは、全くと言って良いほど無いので、ほぼ自力で学習するしかない。
学習意欲がなければ何年いても成長することはない。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ITスキルを身につけたい人にはおすすめしない。古い作りのシステムばかりで、最新の技術を身につけることは基本的にはで...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員がすぐに現場に配属されないところ。　長い教育制度はいいと思うが本人の適性を見て欲しい。
一時金ではなく資格...続きを読む(全92文字)

【良い点】
教育体制についてはしっかりしている方だと思われる、新卒は3ヶ月の社会人研修がある、配属については自分は希望の部署に配属していただいた。キャリア...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
案件の変更を希望してもあまりかなわずキャリアアップのプランを実現するのに通常よりもかなり時間がかかってしまう続きを読む(全74文字)

【良い点】
場合によっては色々な案件を受けることができて刺激にもなるし、自分の得意なことを見つけるにはいいかもしれない。また、自分の好きなゲームやタイトル...続きを読む(全206文字)

【良い点】
e learningなど様々な教材が整っており、やる気があれば様々な機会を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のプ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
社内の風通しが良く接点がほとんどない先輩であっても知識や経験を共有してくれるので、成長しやすい環境だと感じる。
入社後に本社で2か月の研修制度...続きを読む(全157文字)

【良い点】
資格をとると、資格内容によって一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やキャリア開発は自主性に任せる形です。
その...続きを読む(全136文字)