アドバンストコミュニケーションテクノロジーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
特定の社員が労働組合を作って労働争議などをしたため、嫌気がさしてみんな退職した。
同族経営のため、経営の透明性もな...続きを読む(全176文字)

評価の基準は明確化されておらず、社長の好みで評価内容が確定する。労働組合が作成された影響から昇進昇給においてネガティブな影響が発生しており、昔と比較した場...続きを読む(全160文字)

ベンチャーの小会社だったため、福利厚生についてはとても充実していたとはいえない。
しかし、イベントごとは景気よく行っていた印象で、ボーリング大会や忘年会...続きを読む(全174文字)

きちんとした評価制度はなく、社長の気分しだいといった感じであった。リーマンショック以前だったため、決算賞与がもらえたりしていたが、自分の退社後はきちんとも...続きを読む(全157文字)

営業力がなく、孫請けの仕事だったため、立場も弱かった。
結局、配属された客先により、仕事内容も異なるので、どこに配属されるかが大事だった。なかなか希望の...続きを読む(全163文字)

給与は零細企業としては悪くない金額であり、理由として残業代が労働基準法に準拠しているため、全額支払われることが挙げられる。昇給については年1回となるが、明...続きを読む(全182文字)

会社の事業における何本かの柱があるが、従事時期においては正直なところ外注できるほどのノウハウや企業力があるわけではなかった。エンジニアの単金も低下し、不況...続きを読む(全209文字)

産休制度が無かったため、出産・育児に専念したい人材の大部分は退職していく。女性のキャリアパスについてはエンジニアも少ないせいか、女性特有のキャリアパスにつ...続きを読む(全161文字)

常駐先勤務のため、ワークライフバランスは常駐先の業務量に依存する。サービスイン直前やプロジェクトが立ち行かない場合には終電や徹夜勤務もそれなりに発生する。...続きを読む(全174文字)

管理職も常駐先で通常業務こなすため、管理職とは年に数回面談がある程度であり、その面談が評価等に大きく響くことはない。ただし、現在の評価基準がどのようになっ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
優しく、人が良い方が多いので、その点は悪くなかった。
困っていたら周囲が声をかけてくれる事も多く、その点はありがたかったと思う。
【気になるこ...続きを読む(全271文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上流工程だけではなく設計やコーディングの経験をより沢山積める企業で働きたいと思い転職の検討を始めるに至った。
数年...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容、量に対しての年収の低さ。毎度のように人事制度や評価制度を変えているが、変えている理由は正しい人事考課では...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社で選定されたツールを使用して、クライアントからクレームが発生。
会社として選定していたのに、なぜか現場社員に責...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の行く先が心配なため。給与改定があったのにもかかわらず、プラマイゼロなどころか、むしろマイナス。いい方向に持っ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
すんなり退職できたところはいいところかもしれないと思います次に正社員が決まったので退職に至りました
【気になること・改善したほうがいい点】
契...続きを読む(全122文字)

【良い点】
良くも悪くも辞める人が多く、決断してからの会社の対応がすこぶる早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件にもよるとは思うが、ほとんど...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部分もそうだが、ものづくりの環境が整っておらず、設備がない分給料に還元されているかと言われるとされていない点続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
Sierビジネスに魅力を感じなくなったため。また、営業の意見よりもSEの意見が強いため取れなくなる案件がちらほら。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自動化を推進していき、業務は楽になるところはあるが、ベテランをどんどん異動させていくので教育が追いついていない、自...続きを読む(全210文字)