アルーの評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

面白い取り組みとして月に1回必ず有給を取得する制度があり、社員のモチベーションが非常に高まる。また、退社時間も早いこともあり、仕事に対しても意欲的・積極的...続きを読む(全151文字)

年齢に関係なく固定給が非常に高く安定している。さらにインセンティブという名の賞与がある。福利厚生も月に必ず1日消化しなければならない有給制度や平均退社も制...続きを読む(全150文字)

社員向けに英語研修や、海外研修が充実しており、今のグローバル化に乗り遅れた私としては、この会社であれば、恥ずかしい思いやコンプレックスを抱かずに海外の業務...続きを読む(全157文字)

若い企業で勢いもあって、ビジョンも持っている会社だと思って入社しましたが、入社後はいろいろなルールに縛られた印象を持っています。21時前には帰社しないとい...続きを読む(全355文字)

社員のプライベートを非常に重要視する会社です。残業は最長でも21時までで、多くの社員が18〜20時には帰宅します。また、有給とアルー休という2日分の有給休...続きを読む(全256文字)

取ろうと思えばとれるが、中核人材になってしまう・真面目で責任感のある人は、
ほぼ皆無です。
アルー休と言う、有給増加システムがあるけれど、
マネージ...続きを読む(全186文字)

出産・育児関連は、
法律上で決められていることは、申請できる状態ですが、
中途で入られる方で出産をキャリアに入れている方にはお勧めしません。
なぜな...続きを読む(全472文字)

設立数年のベンチャー企業ならではのスピード感や元気さがあり、新たな事業を造りあげていけるのかと期待していたが、実際はとても昔ながらの日本企業のよう。100...続きを読む(全155文字)

以前は終電を過ぎてタクシーを使用したり、終電で帰ることも多かったですが、帰宅時間を早くする施策が段階的に導入され、生産性の向上とともに帰宅時間の早期化が行...続きを読む(全194文字)

<やりがい>
一番のやりがいは、組織へのインパクトです。
これが実装されればどれだけ社員に影響を与えるだろうかと企画を考えてそれで
顧客が納得してくれ...続きを読む(全179文字)

<役員級と現場のギャップ>
面接の際にお話をさせていただいた役員の方は、夢を語ることの大切さをたくさん話していただき、なんとヴィジョナリーな企業かとおもい...続きを読む(全153文字)

教育の会社だけあって、顧客に数十万円で売っているコンテンツを受講することができます。もちろん無料です。外資系のコンサルティングファーム出身のメンバーが多く...続きを読む(全176文字)

入社時に提示される給与テーブルはとても魅力的で、1000万円にもすぐに届くのではないかと思うほどです。
しかしながら、実際のところは
・驚異的な成果を...続きを読む(全184文字)

月に一度アルー休暇制度というものがあり、多くの社員が1日任意の日を休んでいます。例えば、金曜日に休暇制度を使い、3連休にするなどのイメージです。
その分...続きを読む(全167文字)

<人間関係>
これからは少なくなっていくと思いますが、まだまだ中途社員中心のメンバー構成故に、理念はともかく成果重視で採用を行なっています。だからこそ、新...続きを読む(全238文字)

育児休暇含め女性にとってはなんだかんだ言って、環境がそろっているのではないかと思う。ただそれなりの成果を出して行かないといずれは、いずらくはなるのでは。
...続きを読む(全157文字)

やりたいことはできる風土はあるが、最終的にどういう価値観を持って顧客貢献していきたいという価値判断の軸は個人差が出ることがある。
まだ創立後数年という企...続きを読む(全176文字)

参入障壁が低い業界のため、競合他社は多数存在する。常に最先端の知見が求められるため、研究熱心な人が望ましい。また、差別化もしにくいため、商品力というよりは...続きを読む(全158文字)

営業であれば企画力、コミュニケーション力、リーダーシップなど、一通りのスキルセットを見につけることは可能。教材開発であれば、専門知識や文章力、論理性などが...続きを読む(全150文字)

個人の裁量に拠る部分も多分にあるため、自身の努力次第でやりたい仕事ができる可能性は高い。大きな仕事ができれば賞賛される文化もあるため、成長意欲の高い人・人...続きを読む(全165文字)

ジョブローテーション、社内応募制度ともにあります。
最近は、海外現地法人の立ち上げメンバーを社内応募制度で決めていました。
休暇は、ベンチャー企業にしては...続きを読む(全172文字)

・マネージャーの判断基準が明確で、関わりやすい
・やらされ感で仕事をしている人が少ない
・お客様にとって何が一番か、ということが判断基準の上位にくる人...続きを読む(全164文字)

■社員の人柄関連
何かしら自分のポリシーを持って仕事に臨んでいる人がほとんどです。
いやいややっている人は、やめていかれます。
■サービス内容関連
...続きを読む(全234文字)

研修は社内だけでも、たくさんあります。
3年目までは、各年次に、年4回の研修
中堅・リーダー・マネージャーと階層別教育があり、
新人は3か月間の研修...続きを読む(全187文字)

部署よって異なりますが、基本的に放任主義なので
自分で目標を立てて遂行できる人なら、やりがいを感じると思います。
人材育成のプロになりたいなら、他社で...続きを読む(全184文字)