コスモスイニシアの新卒採用・就職・企業情報

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。 そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。 調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めな...続きを読む(全305文字)

○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、１日に120件しか対応できない課題があり、原因は１件に４分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)

コスモスイニシアへの志望動機は、「Next GOOD」という理念に基づき、新しい価値創造に挑戦し続ける姿勢に共感したからです。特に、マンション開発だけでなく、リノベーション事業や地方創生プロジェクトなど、多角的なアプローチで社会課題の解決に取り組んでいる点に魅力を...続きを読む(全248文字)

御社を志望した理由は2点ある。1点目は社員を魅力的に感じたからである。私はインターンシップや説明会に積極的に参加し、楽しそうに自分たちが行っているビジネスをお話しする社員の姿に非常に感銘を受け、魅力的に感じた。2点目は、若手から裁量権を持って、ビジネスに携われる環...続きを読む(全213文字)

面接では志望動機を聞かれませんでした。
総合不動産デベロッパー業界の中で決して大きい会社ではないものの、新しい暮らしのあり方や地方創生など新しい価値を届けることに注力している点に魅力を感じ、この会社で社会貢献をしたいと考えました。若手のうちから大きな金額の動く仕...続きを読む(全218文字)

（面接で志望理由は聞かれませんでした。）
色々ありますが、誠実で、成長できる。そして周囲の人と違った人になれると思ったからです。
まず第一に私は具体的な事業内容を志望理由（就活の軸）にはしていませんでした。
中学の部活も高校の部活もアルバイトも全て、それぞれ...続きを読む(全616文字)

起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は２点。１点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)

私は目標達成に対して貪欲であり、大学のアルティメットサークルにおいてメンバーが練習に積極的になるように取り組み、大会での成績向上に繋げた経験がある。夏季大会で前年度を超える成績を収めることを目指していたが、練習において必要な人数の半数しか参加していないという状況が...続きを読む(全300文字)

私は本質から逆算した思考が出来ます。私は大学時代に母校の中学校のサッカー部のヘッドコーチとして活動しました。その際、1年生が雑用を行っていましたが、週4回の部活で2回はミスが発生していました。しかし、雑用の本質はチームの運営が円滑に進め、サッカーに集中して取り組む...続きを読む(全276文字)

夏の座談会以降にメンターとしてついていただいた社員の方がいて、11月に開催する1DAYインターンがあると...続きを読む(全111文字)

ビズリーチから招待を受け、年収も良く成長できる会社であると評判がよかったため参加しました。リクル...続きを読む(全103文字)

一番の理由は、就活口コミサイトでの評判が良く、充実した社員の方が多いのではないかと思ったからである。また、あ...続きを読む(全114文字)