タジマの評判・口コミ一覧（全154件） 4ページ目

面接時ではあまり深くは内容を言わない。
飛び込み営業が主でノルマみたいな物は無いように見えるが、ある程度数字を達成しないと、とにかく色々言われる超営業会...続きを読む(全159文字)

プライベートは基本的にありません。
平日0:00からはプライベートです。
土曜日は金曜日に出勤可否が決まるため計画は立てられません。金曜日はミーティン...続きを読む(全181文字)

教育体制はほぼ無いに等しいです。
社内スキルアップは自分次第です。
最近は何とかしようとしているようですが、基本的に的外れ。運良く仲間に恵まれた人は色...続きを読む(全177文字)

昭和時代の体育会系気質。変な精神論を押し付け、身に付くスキルなどなく、スキルアップを望むなら時間の無駄。給与もサービス残業ばかりで休日も守られていない。研...続きを読む(全195文字)

将来性全くなし。労働基準違反をしていても平気な超ブラック企業体質。人材は使い捨て。製品も他社に勝る魅力もない。よい人材は育つわけもなく、まともな判断が出来...続きを読む(全163文字)

【社風】
発展途上の企業です。体育会系だと言う方もおりますが、どちらかと言えばただの無法地帯です。
先輩の言うことは絶対ですといったことを、体育会系と...続きを読む(全963文字)

飛び込み営業が苦にならないならやりがいを感じられるのでは?少しでもしんどいと感じるなら向いてないと思います。ましてや毎日飛び込みの繰り返しです。モチベーシ...続きを読む(全158文字)

福利厚生については普通じゃないでしょうか?とくに良くもなく悪くもなく。まぁボーナスはないですが、そのぶんインセンティブは明確なのでそういう意味ではやればや...続きを読む(全158文字)

管理職を含めて、真面目に仕事をする人達が多い。かなり厳しいことを言われるので辞める人が多くなる傾向にはあるものの、残っている人達の団結力はすばらしい。
...続きを読む(全156文字)

サポートとして入社した。
かなり無意味な本社研修が終わった後、現場でのOJTは無い。
中途採用=即戦力とされ、満足な知識も付かない状態でいきなり顧客へ...続きを読む(全975文字)

週休2日となっているが、売れていない人は休日出勤扱いで土曜日も出ざるを得ない命令が下る。
拘束時間は、平均14時間/日。(8:00～22:00)毎週金曜...続きを読む(全155文字)

基本の営業スタイルを守っていれば、現場に出たら自分の営業スタイルで商談を進める事が出来る。
インセンティブ制度は充実していて、実際に主任級でも年収100...続きを読む(全153文字)

営業会社なので、営業にかかわる職種については、結果を残せなければ自然と淘汰されていく。それ以外の職種は何にやりがいを見いだせるかで勤続年数に差が出てくる。...続きを読む(全173文字)

いわゆる営業会社なので、営業として何かを成し遂げたい、単純に稼ぎたいと考えられている方には非常にやりがいと面白さを得られる会社である。個人の業績でインセン...続きを読む(全177文字)

自動車のアフターマーケットを舞台にしているので、先行きは微妙だと感じざるを得ない。業界1位のライバル会社に追い付け追い越せでやっているが、現状のままでは無...続きを読む(全175文字)

当時の社長、高橋康一郎は意外と人間臭い魅力がある人だった。
なんだかんだ言っても、現在も経営が続いているのだから今の社員もそう思っているのではないだろう...続きを読む(全154文字)

週休2日というのは幻。平日は午前様になるときも多々あり、土曜日も同じ。日曜日になんとか休めると思っても、報告書の提出を迫られ、家でも作業をしないと間に合わ...続きを読む(全186文字)

タイムスケジュールは自己管理することができるため、仕事ボリュームを調整することができる。営業職でもノルマというものはなく、あくまで目標数値として持たされて...続きを読む(全188文字)

福利厚生に関してはベネフィットと契約していたが、地方勤務にはあまり意味がない。渡されて初めて聞いた社員も多いのでは?営業所単位で飲み会なども催しましたが、...続きを読む(全179文字)

給与は一応年俸制で、12分割。その他、実績に応じてのインセンティブ有。これがボーナスみたいな感じになるかと。ただ、条件がいろいろあり、その条件を満たさなけ...続きを読む(全167文字)

自分で「歩合給を支給」と面接で約束しておきながら、ノルマ達成時に、自分の名前で「将来のために、歩合給は今は我慢しなさい」とFAXを流すような人物です。どう...続きを読む(全163文字)

女性はオフィスワークを一手に引き受ける形で、自分で優先順位を決めながらこなす能力が求められます。少数精鋭主義らしく、一人あたりの担当は多かった感じがします...続きを読む(全165文字)

福利厚生は、中小企業ならば、標準のレベル。ただし、当時は深夜0時を超えるのは日常茶飯事で、週休二日など「夢物語」しかも、社長自らの面接で「ノルマ達成時の歩...続きを読む(全181文字)

家は寝に帰るためだけに有ったようなもの。管理者の考え方で違ったようだが、基本的には営業は土曜出勤はほぼ当然。ただし、展示会等が無ければ日曜日は休めます。(...続きを読む(全241文字)

業界で一定以上の認知度が有るが、開発がチョッと弱いと思う。「開発」と言うより「バグ改修部隊」といった感じ。バージョンアップをかけたらバグってユーザーの業務...続きを読む(全158文字)