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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度なし。上席の鉛筆なめなめ評価。しかも上席が業務の内容をわかっていないので、評価できない。業務上のミスを指...続きを読む(全113文字)
株式会社タジマ
株式会社タジマの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社タジマの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社タジマで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度なし。上席の鉛筆なめなめ評価。しかも上席が業務の内容をわかっていないので、評価できない。業務上のミスを指...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あくまで個人評価で評価され、評価基準も明確。
半期ごとに経営方針?にのっとった基準が設けられそれだけをクリアしておけばOK。仕事に対しての取...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
定量面、定性面での評価のため目標達成は必達だとしても、日々の活動からの評価をしていただける環境と感じます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
現場の営業は数字が全てなので、営業スキルがある人は号棒が上がり給与が上がっていく。
ただ売上目標はかなりシビアな数字でコンスタントに達成でき...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
数字が全てでした。上げればインセンティブ等を貰えた。ボーナスは無かったが売れば見返りは明確にあった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
年収は同年代と比べたら多くもらっている方かもしれない。歩合給もあり。評価については、上期と下期で評価シートを自分で作成しそれに伴い直属の上司...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
営業職は数字が目標数値が明確であり、頑張れば普通にボーナスももらえます。目標数値も、昔と比べると無理無茶なものではなく、社歴や等級に合わせた...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
一昨年業界ナンバーワンの会社の子会社になってから急速に変わっている。売れば神様の会社から平等に評価される会社へと変わっている。真面目に仕事を...続きを読む(全413文字)
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【良い点】
数字で結果を出せればうるさく言われることはあまりありません。インセンティブも大きく、できる人は稼げると思います。長時間労働にはなります。経費...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
入社さえできれば誰しもが人並みな生活を送れるくらいには収入は貰えると思われます。親会社の恩恵もあって今のところ大幅リストラなんてことも無い...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
毎月の給料基準は高いと思います。ですが会社の拘束時間を考えると見合ったものではないかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
バリバリの営業会社なので、個人への毎月のインセンティブがあるし、支店での成績により、インストラクター含む支店メンバーと、会社経費での会食があ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
営業だから当然ですけど、売れば稼げます
スケジュールは自分で組めるので結構自由に働けます
結果を出していれば何も言われないし休みももらえる
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は入社時期によって歩合制を設けているため一概には言えないが、最低限の金額ではあると思う。
ただし評価制度が皆...続きを読む(全210文字)
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全て数値で評価。粗利をどれだけ獲得出来たかが評価のポイントになる。社歴は、そこまで関係ない。基本的には実力主義。ボーナスが無い為、給与を増やすには、粗利...続きを読む(全182文字)
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給与は一応年俸制で、12分割。その他、実績に応じてのインセンティブ有。これがボーナスみたいな感じになるかと。ただ、条件がいろいろあり、その条件を満たさな...続きを読む(全167文字)
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入社時には社長面接で「インセンティブがある」と説明されましたが、初の給料日で「社長名」でFAXが流れてきて、要するに「我慢しろ」というものでした。自分が...続きを読む(全159文字)
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月給23万+営業手当(みなし残業)3万+インセンティブ
賞与はありませんがインセンティブと別に成績により営業賞のようなものがもらえます。
また、福利...続きを読む(全163文字)
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インセンティブ制度のおかげ収入は良かった。でも、ねたむ人も多いのが現実です。評価は完全に数字ありき。多少、素行が悪くても数字があればすぐに幹部になれます...続きを読む(全180文字)
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成果にしていてもらえるインセンティブの支給条件が比較的低く設定されており普通に仕事をこなしていれば獲得しやすい仕組みとなっている。また、一般的に歩合部分...続きを読む(全154文字)
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インセンティブ制度が明確なため、結果に対して納得のできる給料を得られる。また360度評価制度なる全方位型の昇給制度を行っている為、上司だけではなく、部下...続きを読む(全150文字)
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自分の時間が取れないため、離職率が高い
トップダウン方式のワンマン経営。
会社に拘束される時間が長い 朝8時から深夜1時過ぎくらいは当たり前
アポ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職手続きが進んでいるのか報告もない。離職票も遅かった。報告
・連絡は最低限したほうが良いと思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
業務体制がむちゃくちゃなので、誰でも通用するという意味ではやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業支援を行っていたが、...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社内で課外活動の制度があったこと
【気になること・改善したほうがいい点】
その補助が1万円。一人1万ではない。みんなで1万程度。報告書を出す...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
業務量が少ないので楽。上席にIT知識がないので、勝手に自動化・半自動化して空いた時間は自由にできる点は良い点続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の能力には期待しないほうがいい。社内でも責任を取らない責任者と呼ばれていた。管理者だから実務はやらないとい...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自動車のアフターマーケット市場。車の性能向上により、事故を起こさなくなってきているので、縮小マーケット。営業をす...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
自由時間で勉強すればいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルが低いので、まずは上席がスキルアップしたほうがいい。朝...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
上場企業のグループ会社でもある事から、主張さえしてしまえばやりたい放題
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層の建て前の使い方が下手...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
外勤でも内勤でも転勤や配置転換をデメリットと捉えなければ、望めばボシジョンだけはくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職の方...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
営業であればある程度個人のスケジュール調整で動けるため、働き方は自分次第なところになる。コロナ禍でIT意識が高まった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
目立った働きがなくても年齢に応じて順当に評価されると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価対象の等級が考慮されているか怪しい。...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
気になったのは基本給が以上に低いこと。
基本給は以上に低く、その分、他の補助金や〇〇手当などの名目でかさましして...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ボードルアの評価制度の良い点は、社員一人ひとりの成長過程を重視し、努力や成果が比較的明確に評価へ反映される仕組みになっている点にあります。評...続きを読む(全735文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他のゲーム会社と比べて圧倒的に低いです。(ただし現状では改善されているかもしれません。)
評価制度が定性的で自...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
毎年、1等級は上がるので、少しずつ給料は上がっていくを
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界基準で考えたら安い。給料が安いこと...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
風通しの良い職場で意見を発信しやすく、上司のサポートも手厚い。目標が明確で評価基準も分かりやすく、成長機会が多い点が魅力です。チームワークを...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
全般:
仕事ができていれば年齢性別職歴学歴関係なく評価され、上がり幅も他社と比べても非常に良い。「正しい方向(これが大事なのだが)」への頑張...続きを読む(全562文字)
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【良い点】
基本的に年功序列制なので、続けていくと確実に上がっていく。当時は昇給額は5000円程度が基準だった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
年収・評価制度に関しては、基本的に勤続年数+実力という感じで上がっていく。年功序列をベースに昇給・昇格していくが、実力のある者はそれにプラス...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
評価基準が等級ごとに整理されており、「何を達成すれば昇格できるのか」が比較的明確です。技術力だけでなく、チーム貢献やリーダーシップも評価対象...続きを読む(全109文字)
| 会社名 | 株式会社タジマ |
|---|---|
| フリガナ | タジマ |
| 設立日 | 1997年12月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 142人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大崎章司 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目13番14号 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 電話番号 | 03-6433-3566 |
| URL | https://www.tjk.co.jp/ |
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