この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
既存の女子社員に気に入られないと虐められ退職に追いやられる
社員全体に対する女子社員の占める比率が高く、それゆえに派閥があり実情はかなりギスギスしている...続きを読む(全157文字)
オーナーズエージェント株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オーナーズエージェント株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にオーナーズエージェント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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既存の女子社員に気に入られないと虐められ退職に追いやられる
社員全体に対する女子社員の占める比率が高く、それゆえに派閥があり実情はかなりギスギスしている...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
社長を筆頭に、社員間の関係性が非常にフランクで、風通しがよいといえるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員間の関係性がフ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社員間の仲間意識が高く、社員旅行などではみんなでとても盛り上がる。
堅苦しい上下関係もなく上司部下ともにフランクに接する事ができる。
社歴の長...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ミッションクリア制度を導入しており、達成度によって年俸が決定される。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしミッションの中には、どうし...続きを読む(全235文字)
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2000年頃当時では、社長が若くて明るい。社員の平均年齢も低い。社内の雰囲気は普通で、息苦しくもなくかといって自由奔放というほどでもない感じだが、社長が建...続きを読む(全201文字)
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排他的な社風
無駄な会議が多い
グループに管理会社があるが、評判は悪い
コールセンターの質は高いが、裏表があり内情を知ってしまうといささかヒイテしま...続きを読む(全153文字)
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休日出勤しても代休は取れず、結局代休は消滅する
病気で長期休養して職場復帰出来る環境は素晴らしい
但し、病気の理由が過度の業務内容や社内の圧力での事な...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
業務委託形式で、時間に縛られずスキマ時間でできる案件も多く、子育て中のママにはチャレンジしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
女性の多い職場なので、女性ならではの問題も気軽に話しやすい。生理痛がひどかったらつわりがひどい時は休ませてもらえる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性は少なかったが、特に働きにくいと感じたことはなかったです。ただ昇進する女性は珍しく、社内でも特別な目で見られることが多かったです。
【気に...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
中間管理職にも女性の方が多く、産休後も戻ってくる方も多いので、女性でもわりと働きやすいのかなとは思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
会社としては働きやすい環境を作ろうと努力している。
【気になること・改善したほうがいい点】
超時間労働なため、女性や子どもがいる人はかなり大変...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
接客、ホール業務には女性は多いです。可愛いユニホームもあり女性アルバイトさんからも好評です。
【気になること・改善したほうがいい点】
居酒屋だ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
女性の同僚がほとんどだった。家族を養っていくのは難しい給与額なので性別どうこうよりも扶養に入っている人が家計をちょっと支えるくらいで働くのがち...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
女性が多く活躍している
オフィスは女性ばかりなので気を使わなくてもいい
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いので派閥が出来て、迷...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
女性の働きやすさはとてもあると思います。
男女関係なく、実力主義の会社ですので成績をあげればすぐに役職につけます。
実際に事業部の部長が女性だ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
女性社員が多く、パートの方も、総人数の割合から見ると多くいらっしゃるので子育てをしながら働くには働きやすい環境だと思う。続きを読む(全66文字)
会社名 | オーナーズエージェント株式会社 |
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フリガナ | オーナーズエージェント |
設立日 | 2001年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 64人 |
売上高 | 4億1600万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 藤澤雅義 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号新宿NSビル |
電話番号 | 03-5339-0717 |
URL | https://owners-age.com/ |
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